La recidiva nei procedimenti disciplinari
L’istituto della recidiva, utilizzato nei procedimenti disciplinari, deve sottostare ad alcune regole, pena l’inefficacia della sanzione irrogata al termine del procedimento.
procedimento disciplinare
Sent. Cassazione n.21265 del 28/08/2018.
La Suprema Corte affronta l’istituto della recidiva nel procedimento disciplinare, ribadendo che questa deve essere inserita già all’interno della contestazione di addebito per essere valida in sede di sanzione disciplinare, pena l’inefficacia della stessa.
Per il perfezionarsi della notifica va data lettura del provvedimento disciplinare al dipendente.
Nel caso di rifiuto del lavoratore di ricevere la lettera con cui si comunica il provvedimento disciplinare, questa va sempre letta per perfezionarsi della notifica. Questo è contenuto nella Sent. della Corte di Cassazione 7306/2019.
Essenzialità dell’audizione orale nel procedimento disciplinare.
La Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento se non avviene l’audizione orale del dipendente nel caso in cui le richieda contestualmente alla presentazione di giustificazioni scritte.