Breve disamina sulla fruizione dei permessi c.d. di allattamento e dei permessi nel caso di malattia del figlio da parte della lavoratrice madre ed in alcuni, indicati dal legislatore, anche riconosciuti nei confronti del padre.
L’istituto della recidiva, utilizzato nei procedimenti disciplinari, deve sottostare ad alcune regole, pena l’inefficacia della sanzione irrogata al termine del procedimento.
La Suprema Corte affronta l’istituto della recidiva nel procedimento disciplinare, ribadendo che questa deve essere inserita già all’interno della contestazione di addebito per essere valida in sede di sanzione disciplinare, pena l’inefficacia della stessa.
La Suprema Corte affronta l’istituto della recidiva nel procedimento disciplinare, sottolineando quando questa risulta essere elemento “costitutivo” della sanzione applicata deve essere inserita anche all’interno della contestazione disciplinare.
Il legislatore indica i casi in cui della assenze involontarie del lavoratore possano dare la possibilità di prolungare il termine finale del periodo formativo nel contratto di Apprendistato.
La Corte Costituzionale con Sentenza n.194/2018 ha dichiarato l’illegittimità del c.1 art. 3 del d. lgs 23/2015 (Jobs Act) nella parte in cui determinava il calcolo dell’importo spettante al lavoratore in caso di licenziamento illegittimo “. Ritorna la discrezionalità del Giudice nel considerare i vari criteri utili per il calcolo del risarcimento.
Nel caso di rifiuto del lavoratore di ricevere la lettera con cui si comunica il provvedimento disciplinare, questa va sempre letta per perfezionarsi della notifica. Questo è contenuto nella Sent. della Corte di Cassazione 7306/2019.
Dall’01 Aprile cambiano le modalità di richiesta degli assegni nucleo familiari. Novità introdotte dalla circolare Inps n.45 del 22/03/2019. Procedure per la presentazione della domanda e gestione della stessa.
Dicembre è tempo di festività per i lavoratori. Vediamo come vengono erogate in busta paga e le distinzioni tra lavoratori c.d. “mensilizzati” e quelli pagati ad ore.
Breve disamina sulle caratteristiche che deve possedere una contestazione disciplinare: specificità, immediatezza, immutabilità.
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