Breve disamina sulla fruizione dei permessi c.d. di allattamento e dei permessi nel caso di malattia del figlio da parte della lavoratrice madre ed in alcuni, indicati dal legislatore, anche riconosciuti nei confronti del padre.
Dall’01 Aprile cambiano le modalità di richiesta degli assegni nucleo familiari. Novità introdotte dalla circolare Inps n.45 del 22/03/2019. Procedure per la presentazione della domanda e gestione della stessa.
Prorogato il congedo obbligatorio per i padri lavoratori per il 2017. Questa è la comunicazione fatta dall’Inps attraverso il messaggio 828 del 24/02/2017.
Diritto per i neogenitori di richiedere la riduzione dell’orario di lavoro a part time in sostituzione del congedo parentale. Uno schema riassuntivo su questa possibilità data da legislatore.
Modifiche alla disciplina del congedo parentale. Secondo le novità introdotte dal d.lgs. 80/2015 viene esteso il periodo di fruizione, la domanda va presentata esclusivamente per via telematica, la richiesta può essere fatta anche su base oraria.
Il testo Unico per la tutela e il sostegno della maternità e paternità (d.lgs. 151/01) disciplina interamente la materia riguardante gli strumenti utili ai lavoratori per poter assicurare la loro funzione familiare. Vediamo in particolare la disciplina riguardante la materia riguardante la materia dei congedi parentali.
Il legislatore ha esteso nel tempo alcuni strumenti a sostegno della famiglia anche ai lavoratori parasubordinati. Facciamo una breve disamina sull’argomento dei congedi di maternità, paternità e parentali. In particolare individuiamo i tempi e le indennità
spettanti.
Il legislatore ha esteso nel tempo alcuni strumenti a sostegno della famiglia anche ai lavoratori parasubordinati. Facciamo una breve disamina sull’argomento dei congedi di maternità, paternità e parentali. In particolare individuiamo i tempi e le indennità spettanti.
L’assegno per il nucleo familiare (ANF), istituito dall’1 Gennaio 1988, è una prestazione di natura previdenziale a carico dell’INPS corrisposta ai lavoratori dal datore di lavoro (che recupererà le somme elargite con il sistema del “ conguaglio” dei contributi) o in certi casi direttamente dall’INPS (d.l. 19/03/1988 n. 69, art. 2; d.p.r. 30/05/1955 n. 797 art.1).
Il testo Unico per la tutela e il sostegno della maternità e paternità (d.lgs. 151/01) disciplina interamente la materia riguardante gli strumenti utili ai lavoratori per poter assicurare la loro funzione familiare. Vediamo in particolare la disciplina riguardante la materia di congedi di maternità e paternità.
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