La Suprema Corte affronta l’istituto della recidiva nel procedimento disciplinare, ribadendo che questa deve essere inserita già all’interno della contestazione di addebito per essere valida in sede di sanzione disciplinare, pena l’inefficacia della stessa.
La Suprema Corte affronta l’istituto della recidiva nel procedimento disciplinare, sottolineando quando questa risulta essere elemento “costitutivo” della sanzione applicata deve essere inserita anche all’interno della contestazione disciplinare.
La Corte Costituzionale con Sentenza n.194/2018 ha dichiarato l’illegittimità del c.1 art. 3 del d. lgs 23/2015 (Jobs Act) nella parte in cui determinava il calcolo dell’importo spettante al lavoratore in caso di licenziamento illegittimo “. Ritorna la discrezionalità del Giudice nel considerare i vari criteri utili per il calcolo del risarcimento.
Nel caso di rifiuto del lavoratore di ricevere la lettera con cui si comunica il provvedimento disciplinare, questa va sempre letta per perfezionarsi della notifica. Questo è contenuto nella Sent. della Corte di Cassazione 7306/2019.
Interessante Sentenza della Corte di Cassazione sul concetto di “rilevanza giuridica” del fatto oggetto di contestazione disciplinare.
La Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento se non avviene l’audizione orale del dipendente nel caso in cui le richieda contestualmente alla presentazione di giustificazioni scritte.
Sentenza della Corte di Cassazione che analizza il bilanciamento tra il diritto nell’azienda di porre in essere i controlli telematici sui beni aziendali e il diritto alla riservatezza e all’informativa dei lavoratori.
Pubblichiamo una sentenza in ambito penale rilevante che riguarda l’omesso versamento delle ritenute previdenziali. In questo caso il giudice ha assolto l’imputata accogliendo le ragioni prospettate dalla difesa
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