Il rapporto assicurativo
Il rapporto assicurativo con l’Istituto INAIL, ente disciplinato dal T.U. approvato con d.p.r 1124/1965, preposto alla tutela sugli infortuni e le malattie professionali dei lavoratori.
Il rapporto assicurativo con l’Istituto INAIL, ente disciplinato dal T.U. approvato con d.p.r 1124/1965, preposto alla tutela sugli infortuni e le malattie professionali dei lavoratori.
Il testo Unico per la tutela e il sostegno della maternità e paternità (d.lgs. 151/01) disciplina interamente la materia riguardante gli strumenti utili ai lavoratori per poter assicurare la loro funzione familiare. Vediamo in particolare la disciplina riguardante la materia riguardante la materia dei congedi parentali.
Il ruolo dell’Istituto nazionale di previdenza sociale (INPS) nel rapporto di lavoro subordinato. Compiti e prestazioni erogate nei confronti dei lavoratori.
Il legislatore ha esteso nel tempo alcuni strumenti a sostegno della famiglia anche ai lavoratori parasubordinati. Facciamo una breve disamina sull’argomento dei congedi di maternità, paternità e parentali. In particolare individuiamo i tempi e le indennità
spettanti.
Breve disamina sulle forme che può avere la cessazione del rapporto di lavoro. In particolare sull’ambito di applicazione del recesso libero da parte del datore di lavoro (recesso ad nutum).
Analizziamo i casi nei quali la legge impone nei confronti del datore di lavoro un divieto di licenziamento. Il recesso in questi casi è vietato e comporta l’inefficacia del licenziamento.
Il lavoro intermittente, detto anche “a chiamata”. Vediamo gli aspetti di questa forma contrattuale di lavoro che si caratterizza per la discontinuità delle prestazioni che vengono rese solo su richiesta del datore. Soffermandoci sulle modifiche nel corso degli anni che hanno interessato questa forma di lavoro, e i suoi vari aspetti.
Il legislatore ha esteso nel tempo alcuni strumenti a sostegno della famiglia anche ai lavoratori parasubordinati. Facciamo una breve disamina sull’argomento dei congedi di maternità, paternità e parentali. In particolare individuiamo i tempi e le indennità spettanti.
Il rapporto di lavoro a tempo determinato, contratto negli ultimi anni particolarmente diffuso in Italia per via della sua flessibilità, è stato diverse volte oggetto a modifiche da parte del legislatore. Vediamo quando può essere applicato, la forma che deve rivestire e il limiti temporali da dover rispettare.
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