La recidiva nei procedimenti disciplinari
L’istituto della recidiva, utilizzato nei procedimenti disciplinari, deve sottostare ad alcune regole, pena l’inefficacia della sanzione irrogata al termine del procedimento.
L’istituto della recidiva, utilizzato nei procedimenti disciplinari, deve sottostare ad alcune regole, pena l’inefficacia della sanzione irrogata al termine del procedimento.
Breve disamina sulle caratteristiche che deve possedere una contestazione disciplinare: specificità, immediatezza, immutabilità.
La Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento se non avviene l’audizione orale del dipendente nel caso in cui le richieda contestualmente alla presentazione di giustificazioni scritte.
Il Jobs Act introduce una modifica importante all’art. 4 l.300/70 riguardante i controlli in azienda. In determinati casi questi vengono permessi senza preventivo accordo sindacale. Vediamo nel particolare di cosa si tratta.
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