La conciliazione monocratica è un istituto disciplinato dall’art. 11 del d.lgs.124/04 volto a risolvere le controversie in materia di lavoro tra lavoratore e datore di lavoro con l’ausilio dell’ispettorato del lavoro.
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Sintesi sulle sanzioni previste dal legislatore in caso di violazione delle norme del d.lgs 66/2003 in materia di orario di lavoro.
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Novità per la compilazione e le scadenze della Certificazione Unica 2021 (CU 2021). Analizziamo alcune delle modifiche sostanziali introdotte dal Legislatore.
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Scadenza il 16 Febbraio per il pagamento del premio Inail 2021. Analizziamo l'istituto , la procedura per la comunicazione, le scadenze e la compilazione del modello F24.
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A partire dal 1° Luglio per il 2020 opera una ulteriore detrazione fiscale come previsto dal D.L. n.30/2020. Analizziamo i casi di recupero della stessa nel conguaglio fiscale di fine anno.
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Nel caso di fruizione dei permessi 104/92 questi vanno ad incidere sulla maturazione delle Tredicesima di Dicembre? Questo è uno dei quesiti che alcuni lavoratori si sono posti in questi giorni. Analizziamo il rapporto tra i due istituti.
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Per il 2020 tredicesima più bassa a causa della cassa integrazione usufruita nell’anno. Vediamo i vari aspetti di questo istituto tanto caro ai lavoratori.
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Il legislatore all’art. 63 del d.l. 18 del 17/03/2020 (Cura Italia) ha previsto un “Bonus” di euro 100 per i dipendenti che nel periodo di Marzo abbiano svolto la loro attività lavorativa presso la sede di lavoro aziendale.
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Breve disamina sulla fruizione dei permessi c.d. di allattamento e dei permessi nel caso di malattia del figlio da parte della lavoratrice madre ed in alcuni, indicati dal legislatore, anche riconosciuti nei confronti del padre.
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La Corte Costituzionale con Sentenza n.194/2018 ha dichiarato l’illegittimità del c.1 art. 3 del d. lgs 23/2015 (Jobs Act) nella parte in cui determinava il calcolo dell’importo spettante al lavoratore in caso di licenziamento illegittimo “. Ritorna la discrezionalità del Giudice nel considerare i vari criteri utili per il calcolo del risarcimento.
Leggi l'articolo completo Nel caso di rifiuto del lavoratore di ricevere la lettera con cui si comunica il provvedimento disciplinare, questa va sempre letta per perfezionarsi della notifica. Questo è contenuto nella Sent. della Corte di Cassazione 7306/2019.
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Dall'01 Aprile cambiano le modalità di richiesta degli assegni nucleo familiari. Novità introdotte dalla circolare Inps n.45 del 22/03/2019. Procedure per la presentazione della domanda e gestione della stessa.
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Dicembre è tempo di festività per i lavoratori. Vediamo come vengono erogate in busta paga e le distinzioni tra lavoratori c.d. "mensilizzati" e quelli pagati ad ore.
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Breve disamina sulle caratteristiche che deve possedere una contestazione disciplinare: specificità, immediatezza, immutabilità.
Leggi l'articolo completo La mancata comunicazione della nomina RSPP agli organi competenti può comportare la perdita delle agevolazioni contribuite. Sentenza della Cassazione che affronta questo argomento.
Leggi l'articolo completo Via i Voucher lavoro, subentrano Libretto Famiglia e PrestO per gestire le prestazioni di lavoro occasionali. Vediamo di cosa si tratta e le procedure per attivarli.
Leggi l'articolo completo Interessante Sentenza della Corte di Cassazione sul concetto di "rilevanza giuridica" del fatto oggetto di contestazione disciplinare.
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Si è svolto il 28 Giugno il primo Convegno organizzato dall'AgCdL di Roma nel quale si è affrontato il ruolo dei strumenti multimediali e social network nella professione dei consulenti del lavoro.
Leggi l'articolo completo La Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento se non avviene l'audizione orale del dipendente nel caso in cui le richieda contestualmente alla presentazione di giustificazioni scritte.
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Il 31 Marzo si ripete la scadenza annuale per la comunicazione per i lavoro usuranti e notturni. Procedimento da effettuare tramite il portale ClicLavoro. Vediamo la procedura, chi sono i soggetti coinvolti e le sanzioni per il mancato adempimento.
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Incentivo Occupazionale Giovani. L’Inps con circolare n.40 del 28/02/2017 ha illustrato la disciplina riguardante le indicazioni operative per poter fruire dell’incentivo. Vediamo di cosa si tratta.
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Pubblicate con circolare 41 del 01/03/2017 le indicazioni operative relative all’incentivo occupazionale Sud 2017. Vediamo schematicamente di cosa si tratta. I requisiti, le misure dell'incentivo e la durata dello stesso.
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La Commissione Lavoro della Camera il 28 Febbraio ha dato il via libera all’emendamento ad DdL sul lavoro autonomo che rende la c.d. “Dis-Coll” struturale dal 1° luglio 2017 tra gli strumenti di sostegno al reddito. Analizziamo i requisiti e la misura dell'indennità.
Leggi l'articolo completo Prorogato il congedo obbligatorio per i padri lavoratori per il 2017. Questa è la comunicazione fatta dall'Inps attraverso il messaggio 828 del 24/02/2017.
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Sentenza della Corte di Cassazione che analizza il bilanciamento tra il diritto nell'azienda di porre in essere i controlli telematici sui beni aziendali e il diritto alla riservatezza e all'informativa dei lavoratori.
Leggi l'articolo completo Diritto per i neogenitori di richiedere la riduzione dell'orario di lavoro a part time in sostituzione del congedo parentale. Uno schema riassuntivo su questa possibilità data da legislatore.
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Il legislatore interviene tramite il Decreto Fiscale a dare un'interpretazione autentica del lavoratore "trasfertista". Vediamo i requisiti che devono sussistere.
Leggi l'articolo completo Novità in vista nel caso di omissione delle ritenute previdenziali. La fattispecie viene depenalizzata fino ad un limite indicato dalla legge, applicando una sanzione amministrativa in sostituzione della precedente sanzione penale. Vediamo la fattispecie.
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Modifica alla procedura delle dimissioni. Queste dal 23 Novembre solamente per via telematica. Procedura e sanzioni amministrative e ripensamento del lavoratore. Analizziamo la nuova disciplina che entrerà in vigore già dal prossimo mese.
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Guida alle tre nuove procedure di conciliazione previste in caso di licenziamento del lavoratore dipendente alla luce delle ultime novità del Jobs Act.
Leggi l'articolo completo Il Jobs Act introduce una modifica importante all'art. 4 l.300/70 riguardante i controlli in azienda. In determinati casi questi vengono permessi senza preventivo accordo sindacale. Vediamo nel particolare di cosa si tratta.
Leggi l'articolo completo Modifiche alla disciplina del congedo parentale. Secondo le novità introdotte dal d.lgs. 80/2015 viene esteso il periodo di fruizione, la domanda va presentata esclusivamente per via telematica, la richiesta può essere fatta anche su base oraria.
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In vigore la nuova cassa integrazione alla luce delle recenti modifiche introdotte dal d.lgs. 148/2015. Il Jobs Act incide sull'istituto riformandolo nei tempi e nelle procedure, affiancando il Fondo d'integrazione salariale. Ora anche le aziende con almeno 6 dipendenti potranno usufruire degli ammortizzatori sociali.
Leggi l'articolo completo Cambia il meccanismo delle maxi sanzioni contro il lavoro nero, tetto massimo 36 mila euro, diffida per promuovere la regolarizzazione:decreto semplificazioni del Jobs Act. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta.
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Analizziamo brevemente le modalità per l'utilizzo del rapporto di lavoro accessorio, attraverso i c.d. "buoni lavoro" o voucher, dopo i primi chiarimenti emessi tramite circolare dall'Inps a seguito delle modifiche introdotte dal d.lgs. n. 81/2015
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Alla luce delle recenti modifiche legislative introdotte dal D.Lgs. n. 81/2015 facciamo una breve e completa disamina sulle novità riguardanti il rapporto di lavoro part time.
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Dal 1° Gennaio 2015, con messaggio dell’Inps n.1894 del 16/03/2015, viene modificato il periodo di validità del Durc per i lavori in edilizia privata.
Leggi l'articolo completo La legge di stabilità 2015 al c. 118 e ss disciplina l'esonero contributivo legato alle nuove assunzioni a tempo indeterminato. Analizziamo l'istituto, in particolare sulle condizioni per poterne fruire e dell'importo dell'incentivo legato ai contributi previdenziali.
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Entra in regime il contributo per il fondo di solidarietà residuale presso l’Inps. Introdotto dalla l.92/12 (Fornero), inciderà sia sulle aziende che sui lavoratori già dal mese di Ottobre.
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Breve disamina sul diritto di precedenza a seguito delle recenti modifiche apportate. Vediamo i punti salienti che lo caratterizzano.
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Il progetto Garanzia Giovani introduce un "incentivo" per le imprese nel caso di assunzione dei c.d. "NEET". Vediamo i requisiti che deve avere l'impresa per poterne fruire e il valore dello stesso.
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Il Decreto Competività introduce uno sconto contributivo per le assunzioni di giovani in agricoltura. Vediamo i requisiti da possedere e la misura dell'agevolazione prevista.
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Credito d'imposta per le aziende che investono in beni strumentali introdotto dal recente "Decreto Competività" (d.l. 91/2014). Vediamo di cosa si tratta, in che misura è individuabile il bonus e come va calcolato.
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Conclusasi la kermesse del Festival del Lavoro 2014 presso Fiuggi. Pensieri e parole di un giovane che si affaccia per la prima volta a questa manifestazione. Una 3 giorni pregna di appuntamenti, incontri e tavole rotonde.
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Alla luce delle recenti modifiche introdotte dal d.l.34/2014 conv. in legge 78/2014 analizziamo sinteticamente la nuova disciplina applicabile ai rapporti di lavoro a termine.
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I lavoratori potranno usufruire in busta paga sia del credito previsto per il 2014 di 640 euro (d.l. 66/14) sia della detassazione sulle somme legate agli incrementi di produttività. Le due misure sono cumulabili. Vediamo nello specifico la disciplina.
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Battute conclusive per la Jobs Act, la quale si appresta al voto di fiducia finale in Camera dei Deputati. Vediamo le novità che vi sono state in Senato. In particolare soffermandoci sui contratti a termine e per i rapporti di apprendistato.
Leggi l'articolo completo Pubblichiamo una sentenza in ambito penale rilevante che riguarda l'omesso versamento delle ritenute previdenziali. In questo caso il giudice ha assolto l'imputata accogliendo le ragioni prospettate dalla difesa
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Le dimissioni per essere efficaci devo seguire la procedura di convalida indicata dalla l.92/12. Analizziamo brevemente gli adempimenti in capo al datore di lavoro e gli obblighi a cui è soggetto il lavoratore.
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Inotrodotto dal d.l. 34/2014 l'obbligo per i datori di lavoro di acquisire il casellario giudiziale per i lavoratori da assumere. Vediamo in quale campo si applica la previsione normativa, e le sanzioni per il mancato ottemperamento.
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Al via le Zone Franche Urbane, le quali prevedono agevolazioni fiscali e contributive per le micro e piccole imprese. L'istanza va presentata, per via telematica, entro un termine stabilito dalla legge. In sintesi vediamo i requisiti da possedere e le agevolazioni a cui si può accedere.
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Trattiamo, in maniera sintetica, l'agevolazione legata all'assunzione di lavoratori che usufruiscono dell'Aspi e il recupero del contributo addizionale nel caso di trasformazione del rapporto di lavoro.
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L'assicurazione sociale per l'impiego (Aspi) che ha debuttato il 1° Gennaio 2013 e ha sostituito la vecchia indennità di disoccupazione. Vediamo di cosa si tratta, i requisiti, la durata e gli importi.
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Il certificato di agibilità. Obbligatorio nel caso in cui si assumano lavoratori operanti nel campo dello spettacolo per manifestazione di carattere artistico. Vediamo in sintesi di cosa si tratta e le sanzioni sono legate al mancato possesso.
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Breve notizia riguardante la conversione del decreto "Destinazione Italia" già trattata in precedenza sul nostro sito. Modifiche quantitative sulle sanzioni da applicare.
Leggi l'articolo completo Novità per la procedura di convalida delle dimissioni introdotta dalla L.92/2012. Vengono introdotti dei modelli prestampati per la comunicazione ad opera del lavoratore.
Leggi l'articolo completo Particolare attenzione ai periodi di pausa tra due contratti a termine stipulati tra lo stesso datore e lavoratore. Il Decreto Lavoro ha ridotto questi termini, in alcuni casi azzerandoli. Analizziamo la disciplina.
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Primo incontro sulle Start Up di impresa tenuto il 31 Gennaio. Contratto a tempo determinato nelle Start Up di impresa il tema affrontato.
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L'agevolazione contributiva indicata dalla L. 407/90, uno strumento tanto amata dai datori di lavoro. Vediamo quali sono i requisiti che bisogno possedere per poterne usufruire e la misura delle riduzioni da applicare.
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Possibilità di aver erogato, in particolari condizioni, l'indennità Aspi e Mini-Aspi in un'unica soluzione. Vediamo quando si può beneficiare di questa modalità.
Leggi l'articolo completo Per il 2014 viene aumentato il valore del contributo sui licenziamenti introdotto dalla l.92/2012 (Riforma Fornero). Vediamo nel particolare i nuovi valori che vengono applicati.
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Analizziamo alcune tra le più rilevanti modifiche in materia di lavoro introdotte dalla Legge di Stabilità 2014
Leggi l'articolo completo Il d.l. 145/2013 inasprisce le sanzioni in materia di lavoro irregolare e per mancato rispetto della disciplina dell'orario di lavoro.
Leggi l'articolo completo Al via le misure previste dal legislatore per incentivare l’occupazione e per riformare alcuni istituti attraverso il Decreto Legge 76 entrato in vigore il 28/06/13. Vediamo i campi di applicazione
Leggi l'articolo completo Il decreto legge 76 del 28/06/2013 introduce degli strumenti per incentivare l'assunzione di giovani nel mercato del lavoro e per il riassorbimento di coloro i quali usufruiscono del trattamento Aspi. Vediamo in particolare cosa ha previsto il legislatore.
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In arrivo il contributo per l'acquisto dei servizi per l'infanzia introdotto dalla l. 92/12. Questo strumento verrà utilizzato in via sperimentale per il triennio 2013-15. Vediamo le modalità e i termini di presentazione della domanda.
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L'infortunio sul lavoro può avvenire anche al di fuori delle pertinenze ed aree comuni del luogo di lavoro: questo è il caso dell'infortunio "in itinere"
Leggi l'articolo completo Il lavoro accessorio, un rapporto caratterizzato dalla semplicità di attuazione, flessibilità della prestazione, costi del lavoro contenuti, e pagamento delle prestazioni di lavoro tramite i c.d. buoni lavoro o "voucher".
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Anche per i parasubordinati è prevista l'erogazione di "una tantum" nel caso di disoccupazione. Una misura di sostegno del reddito attivabile nel caso in cui si è in possesso di determinati requisiti.
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Affrontiamo il tema delle dimissioni alla luce delle modifiche introdotte in materia dalla l.92/2012 (Riforma Fornero), con l'obiettivo di contrastare il fenomeno elusivo delle c.d. "dimissioni in bianco"
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Il rapporto assicurativo con l'Istituto INAIL, ente disciplinato dal T.U. approvato con d.p.r 1124/1965, preposto alla tutela sugli infortuni e le malattie professionali dei lavoratori.
Leggi l'articolo completo Il testo Unico per la tutela e il sostegno della maternità e paternità (d.lgs. 151/01) disciplina interamente la materia riguardante gli strumenti utili ai lavoratori per poter assicurare la loro funzione familiare. Vediamo in particolare la disciplina riguardante la materia riguardante la materia dei congedi parentali.
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Il ruolo dell'Istituto nazionale di previdenza sociale (INPS) nel rapporto di lavoro subordinato. Compiti e prestazioni erogate nei confronti dei lavoratori.
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Il legislatore ha esteso nel tempo alcuni strumenti a sostegno della famiglia anche ai lavoratori parasubordinati. Facciamo una breve disamina sull'argomento dei congedi di maternità, paternità e parentali. In particolare individuiamo i tempi e le indennità
spettanti.Leggi l'articolo completo Breve disamina sulle forme che può avere la cessazione del rapporto di lavoro. In particolare sull'ambito di applicazione del recesso libero da parte del datore di lavoro (recesso ad nutum).
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Analizziamo i casi nei quali la legge impone nei confronti del datore di lavoro un divieto di licenziamento. Il recesso in questi casi è vietato e comporta l'inefficacia del licenziamento.
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Il lavoro intermittente, detto anche "a chiamata". Vediamo gli aspetti di questa forma contrattuale di lavoro che si caratterizza per la discontinuità delle prestazioni che vengono rese solo su richiesta del datore. Soffermandoci sulle modifiche nel corso degli anni che hanno interessato questa forma di lavoro, e i suoi vari aspetti.
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Il legislatore ha esteso nel tempo alcuni strumenti a sostegno della famiglia anche ai lavoratori parasubordinati. Facciamo una breve disamina sull'argomento dei congedi di maternità, paternità e parentali. In particolare individuiamo i tempi e le indennità spettanti.
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Il rapporto di lavoro a tempo determinato, contratto negli ultimi anni particolarmente diffuso in Italia per via della sua flessibilità, è stato diverse volte oggetto a modifiche da parte del legislatore. Vediamo quando può essere applicato, la forma che deve rivestire e il limiti temporali da dover rispettare.
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Breve disamina del registro infortuni, documento obbligatori per legge per tutte le aziende.
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Panoramica sintetica sull'itroduzione del Libro Unico del Lavoro con la legge 133/2008 che ha sostituito i vecchi libri paga e matricola. Funzione e e validità.
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Il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) è un certificato che attesta la regolarità dei versamenti previdenziali ed assicurativi da parte dei datori di lavoro. Scopriamo la funzione e l'utilità di questo strumento di controllo sullo stato di salute delle imprese.
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L’assegno per il nucleo familiare (ANF), istituito dall’1 Gennaio 1988, è una prestazione di natura previdenziale a carico dell’INPS corrisposta ai lavoratori dal datore di lavoro (che recupererà le somme elargite con il sistema del “ conguaglio” dei contributi) o in certi casi direttamente dall’INPS (d.l. 19/03/1988 n. 69, art. 2; d.p.r. 30/05/1955 n. 797 art.1).
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Vediamo gli elementi riguardante le mansioni e l'inquadramento che vengono comunicati al lavoratore nel momento in cui è assunto.
Leggi l'articolo completo Breve disamina degli elementi costitutivi del rapporto di lavoro subordinato.
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Il testo Unico per la tutela e il sostegno della maternità e paternità (d.lgs. 151/01) disciplina interamente la materia riguardante gli strumenti utili ai lavoratori per poter assicurare la loro funzione familiare. Vediamo in particolare la disciplina riguardante la materia di congedi di maternità e paternità.
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