{"id":125,"date":"2009-07-01T11:00:33","date_gmt":"2009-07-01T11:00:33","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/civispro\/?p=125"},"modified":"2013-01-15T00:44:14","modified_gmt":"2013-01-15T00:44:14","slug":"il-sotegno-del-reddito-dei-co-co-co","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/arealegale\/2009\/07\/il-sotegno-del-reddito-dei-co-co-co\/","title":{"rendered":"Il sotegno del reddito dei co.co.co."},"content":{"rendered":"

\"riforma-lavoro-co-co-co-pro\"<\/a>“Tizio vede cessare dopo 8 mesi il proprio rapporto di lavoro presso un call center al quale era legato da un contratto di collaborazione coordinata e continuativa.
\nCessato il rapporto, presenta apposita istanza all’INPS per ottenere l’indennit\u00e0 a sostegno del reddito introdotta dall’art. 19 del decreto legge n. 185 del 2008 convertito nella legge n. 2 del 2009 ma la domanda viene respinta ai sensi dei commi 2, 3 e 10 dell’articolo citato.<\/em> “<\/p>\n

In effetti, tra i pi\u00f9 recenti e rilevanti interventi a sostegno del reddito<\/strong>, introdotti dal Governo con il Decreto legge n. 185 del 2008, trova ampio riconoscimento l’istituto destinato ai collaboratori coordinati e continuativi<\/strong> di cui all’art. 61, comma 1 del decreto legislativo n. 276 del 10 \/09\/2003 e successive modifiche.<\/p>\n

Tale istituto, definito dalla stessa normativa di riferimento come \u201csperimentale\u201d, \u00e8 destinato a trovare attuazione per un periodo di tempo limitato, al momento, al triennio 2009 \u2013 2011.<\/p>\n

La finalit\u00e0 del provvedimento \u00e8 da riscontrare nell’introduzione, anche per i soggetti legati da contratti di collaborazione coordinata e continuativa (precedentemente esclusi), di prestazioni a tutela e sostegno del reddito, genericamente definite \u201cammortizzatori sociali<\/em><\/strong>\u201d.<\/p>\n

In particolare, \u00e8 prevista l’erogazione di una indennit\u00e0 liquidata in un’unica soluzione e pari al 10% del reddito percepito l’anno precedente dai collaboratori iscritti alla gestione separata presso l’INPS di cui all’art. 2, comma 26 della legge n. 335del 1995. Solo per l’anno 2009 tale importo \u00e8 stato innalzato al 20% dall’art. 7-ter della legge n. 33 del 2009.<\/p>\n

Per fruire dell’indennit\u00e0, i soggetti devono inoltrare all’ufficio INPS territorialmente competente, personalmente o per mezzo dei delegati riconosciuti dalla legge, l’apposita domanda allegata al n.1 della circolare INPS n.74 del 26\/05\/2009 entro 30 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n

Oltre alla presentazione della domanda, per ottenere l’indennit\u00e0 devono sussistere tutte le condizioni previste dalla normativa: anzitutto, occorre la \u201cfine del rapporto di lavoro\u201d<\/strong> che potr\u00e0 rilevarsi anche per mezzo delle comunicazioni obbligatorie che il committente \u00e8 tenuto ad inviare.<\/p>\n

Inoltre:<\/strong> l’ultimo rapporto di lavoro (quello di riferimento alla domanda) deve essere stato caratterizzato da monocommittenza rilevabile tramite le denunce glac\/m; il dato reddituale riferito all’anno precedente deve essere compreso tra i limiti previsti dalla legge (cio\u00e8 per il 2008 tra i 5.000 ed i 13.819 euro); l’accredito retributivo relativo all’anno di riferimento deve essere pari ad almeno 3 mesi e non superiore ai 10 mesi.<\/p>\n

Particolare importanza assume, poi, il disposto dei commi 2, 3 e 10 dell’art. 19: occorre allegare alla domanda una dichiarazione di immediata disponibilit\u00e0 al lavoro o ad un percorso di riqualificazione professionale. Tale previsione \u00e8 inerente al diritto a percepire qualsiasi trattamento di sostegno al reddito, ai sensi della legislazione vigente in materia di ammortizzatori sociali.<\/p>\n

Infatti, richiamando quanto prescritto dalla normativa in esame, \u201cin caso di rifiuto o mancanza della dichiarazione ovvero in caso di successivo rifiuto inerente ad un percorso di riqualificazione professionale o di un lavoro congruo ai sensi dell’art. 1-quinquies del decreto legge n. 249 del 2004, convertito nella legge n. 291 del 2004, il lavoratore destinatario dei trattamenti di sostegno del reddito perde il diritto a qualsiasi erogazione di carattere retributivo e previdenziale, anche a carico del datore di lavoro, fatti salvi i diritti gi\u00e0 maturati\u201d.<\/p>\n\n\n

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Gli interventi a sostegno del reddito dei collaboratori coordinati e continuativi. Cerchiamo di capire, traendo spunto dalla “sventura” di un lavoratore che ha visto cessare il proprio rapporto di lavoro dopo appena otto mesi, come accedere ai c.d. “Ammortizzatori sociali”.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":218,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33,32],"tags":[],"class_list":["post-125","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ammortizzatori-sociali","category-welfare","category-33","category-32","description-off"],"views":2168,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/arealegale\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/arealegale\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/arealegale\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/arealegale\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/arealegale\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=125"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/arealegale\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":316,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/arealegale\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125\/revisions\/316"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/arealegale\/wp-json\/wp\/v2\/media\/218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/arealegale\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/arealegale\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/arealegale\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}