{"id":943,"date":"2017-03-28T00:19:38","date_gmt":"2017-03-27T22:19:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=943"},"modified":"2017-03-28T07:54:02","modified_gmt":"2017-03-28T05:54:02","slug":"scadenze-2017-lavori-usuranti-lavoro-notturno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/scadenze-2017-lavori-usuranti-lavoro-notturno\/","title":{"rendered":"Scadenze 2017 per lavori usuranti e lavoro notturno"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Si avvicina il 31 marzo<\/strong>, termine ultimo per la comunicazione delle liste dei lavoratori impiegati nel c.d. \u201clavoro usurante\u201d e lavoratori notturni.<\/p>\n

Procedura<\/strong><\/p>\n

L\u2019obbligo di comunicazione viene assolto attraverso \u00a0l\u2019invio del modello \u201cLAV US<\/strong>\u201d, compilabile sul portale www.cliclavoro.gov.it\/modulolavus\/<\/a>:<\/p>\n

Il soggetto che vuole inviare la comunicazione deve accreditarsi prima sul portale ClicLavoro<\/a>.<\/p>\n

Una volta registrati sul portale bisogna andare sulla voce \u201cMonitoraggio\u201d tra i \u201cModelli\u201d in alto a sinistra, dove troverete \u201cLavoro usurante, Notturno, a catena e autisti\u201d.<\/p>\n

Il modello<\/strong> \u00e8 diviso in sezioni:<\/p>\n

    \n
  1. Datore di lavoro<\/strong>: indicazioni datore, sede legale;<\/li>\n
  2. Sezione Inps<\/strong>: matricola Inps, codici relativi all\u2019inquadramento;<\/li>\n
  3. Sezione Inail<\/strong>: codice attribuito dall\u2019Inail al momento dell\u2019iscrizione;<\/li>\n
  4. Sezione Altri enti<\/strong>: numero iscrizione Camera di Commercio, codice Ateco 2007;<\/li>\n
  5. Sezione Elenco delle unit\u00e0 produttive<\/strong>: inserimento di tutte le sedi nelle quali l\u2019azienda svolge le attivit\u00e0 usuranti. Questa sezione va compilata con l\u2019inserimento delle varie unit\u00e0 presenti e l\u2019invio col tasto \u201caggiungi un\u2019unit\u00e0 produttiva\u201d. In ogni unit\u00e0 produttiva di appartenenza inserire i dati anagrafici dei singoli lavoratori. Infine bisogna evidenziare una delle due opzioni disponibili (numero giorno effettivi lavori usuranti o intero anno lavorativo). A fine compilazione il sistema invita a salvare, controllando il riepilogo dei dati. Questa operazione deve essere ripetuta per ogni unit\u00e0 produttiva<\/li>\n
  6. Sezione Dati Invio<\/strong>: la procedura termina con invio modulo.<\/li>\n<\/ol>\n

    A termine del procedimento\u00a0si avr\u00e0 la ricevuta che riporta la data di invio.<\/p>\n

    Categorie\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Rientrano nell\u2019obbligo i lavoratori che lo scorso anno hanno svolto le lavorazioni usuranti ex art. 1.c.1 let.a)-d) d.lgs. 67\/2011.<\/p>\n

    Tra queste lavorazioni rientrano:<\/p>\n

      \n
    • Quelle particolarmente usuranti indicate nel D.M. 19 Maggio 1999 (lavori in galleria, cava o miniera, lavori ad alte temperature etc.);<\/li>\n
    • Lavori notturni;<\/li>\n
    • Conduzioni di veicoli servizio pubblico di trasporto collettivo.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Per lavoro \u201cnotturno<\/strong>\u201d s’intende chi svolge una parte del suo orario di lavoro (almeno 3 ore o un intervallo definito dai Ccnl di riferimento<\/u>) durante un periodo di almeno 7 ore consecutive ricomprese tra la mezzanotte e le cinque del mattino.<\/p>\n

      Nel caso in cui \u00a0il contratto collettivo di riferimento non indichi\u00a0una disciplina differente, \u00a0il d.lgs. 67\/2011 considera il lavoratore \u201cnotturno\u201d colui il quale svolga lavoro notturno per un minimo di 80 giorni lavorativi all\u2019anno<\/u>.<\/p>\n

      Lo stesso viene considerato \u201cusurante<\/strong>\u201d se viene organizzato in turni (almeno 6 ore in cui \u00e8 compresa la fascia indicata come \u201cperiodo notturno\u201d) o se il lavoro viene svolto nei periodi notturni (per almeno 3 ore).<\/p>\n

      Rientrano tra gli usuranti anche i c.d. \u201clavori a catena<\/strong>\u201d, previsti dal legislatore all\u2019art.1 c.1 let.c del d.gls.67\/2011, tra i quali:<\/p>\n

        \n
      • Lavorazioni e trasformazione resine sintetiche, materiali polimerici termoplastici etc.;<\/li>\n
      • Costruzioni autoveicoli e rimorchi;<\/li>\n
      • Elettrodomestici;<\/li>\n
      • Confezioni tessuti e articoli di abbigliamento ed accessori;<\/li>\n
      • Confezione di calzature;<\/li>\n
      • Macchine da cucire e rimagliatrici per uso industriale o domestico;<\/li>\n
      • Altri strumenti e apparecchi.<\/li>\n<\/ul>\n

        I lavoratori \u00a0impiegati in queste attivit\u00e0 individuate dal legislatore potranno\u00a0usufruire di un accesso anticipato al pensionamento.<\/u>\u00a0 Proprio in ragione di\u00a0questo il decreto legislativo \u00a0n.67\/2011 prevede l\u2019obbligo per i datori di lavoro della suddetta comunicazione.<\/p>\n

        I soggetti autorizzati<\/strong> ad inviare la comunicazione sono:<\/p>\n

          \n
        • Datori di lavoro;<\/li>\n
        • Consulenti del lavoro;<\/li>\n
        • Le imprese utilizzatrici per quanto riguarda i lavoratori somministrati, impiegati nel c.d. \u201clavoro a catena\u201d e nel \u201clavoro notturno\u201d;<\/li>\n
        • Altri soggetti abilitati ex legge 12\/1979.<\/li>\n<\/ul>\n

          Questo adempimento viene svolto annualmente sempre entro il 31 Marzo.<\/p>\n

          Ricordiamo che l\u2019omissione di questa comunicazione \u00e8 sanzionabile in via amministrativa ai sensi dell\u2019art. 5 comma 3 del d.lgs.67\/2011.<\/p>\n

          La sanzione amministrativa<\/u> va da 500 a 1.500 euro<\/strong>, previa diffida ad adempiere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Il 31 Marzo si ripete la scadenza annuale per la comunicazione per i lavoro usuranti e notturni. Procedimento da effettuare tramite il portale ClicLavoro. Vediamo la procedura, chi sono i soggetti coinvolti e le sanzioni per il mancato adempimento.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":944,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,25],"tags":[273,278,275,269,271,277,272,274,276,69,111,279,270],"class_list":["post-943","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rapporto-di-lavoro-subordinato","category-news","tag-cliclavoro","tag-consulenti-del-lavoro","tag-lavori-a-catena","tag-lavori-usuranti","tag-lavoro-notturno","tag-modello","tag-notturni","tag-notturno","tag-orario","tag-orario-di-lavoro","tag-sanzioni","tag-soggetti-abilitati","tag-usuranti","category-13","category-25","description-off"],"views":3578,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=943"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/943\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":960,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/943\/revisions\/960"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/944"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}