{"id":936,"date":"2017-03-21T00:21:17","date_gmt":"2017-03-20T23:21:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=936"},"modified":"2017-03-21T00:21:17","modified_gmt":"2017-03-20T23:21:17","slug":"incentivo-occupazionale-giovani-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/incentivo-occupazionale-giovani-2017\/","title":{"rendered":"Incentivo Occupazionale Giovani 2017"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2017\/03\/incentivo-giovani-copia.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-938\" src=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2017\/03\/incentivo-giovani-copia-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" 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ad una platea di giovani, dai <strong>16 ai 29 anni<\/strong> di et\u00e0, che non siano inseriti in un percorso di studio o formazione, i c.d. \u201c<strong>NEET<\/strong>\u201d come indicato dall\u2019art. 16 del Regolamento (UE) 1304\/13 , e che risultano essere disoccupati ai sensi dell\u2019art. 19 del d.lgs. 150\/2015.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019Inps con<a href=\"http:\/\/www.inps.it\/bussola\/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2FCircolari%2FCircolare%20numero%2040%20del%2028-02-2017.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> circolare n.40 del 28\/02\/2017<\/a> ha illustrato la disciplina riguardante le indicazioni operative per poter fruire dell\u2019incentivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019incentivo riguarda le assunzioni fatte <strong><u>dal 1\u00b0 Gennaio al 31 Dicembre 2017<\/u><\/strong> nel territorio nazionale \u00a0(con esclusione di Bolzano) nei limiti delle risorse stanziate dal decreto direttoriale n.394\/2016.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si rivolge a tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla natura di imprenditori, i quali assumano <u>senza che vi sia un obbligo di assunzione previsto dall\u2019art. 31 del decreto legislativo 150\/2015<\/u>, cio\u00e8 nei casi in cui l\u2019assunzione scaturisca da un obbligo preesistente.<\/p>\n<p>Inoltre le aziende per poter godere dell\u2019incentivo devono presentare i seguenti requisiti:<\/p>\n<ul>\n<li><u>Adempimento obblighi contribuitivi<\/u>;<\/li>\n<li><u>Rispetto dei contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale<\/u>;<\/li>\n<li><u>Osservanza delle norme poste a tutela della sicurezza sul lavoro<\/u> ( <strong>lgs. 81\/08<\/strong> e ss.);<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ricordiamo che per poter usufruire \u00a0dell\u2019incentivo bisogna rispettare quanto indicato dal <a href=\"http:\/\/www.sviluppoeconomico.gov.it\/images\/stories\/normativa\/Regolamento1407-2013.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reg.UE n.1407\/2013<\/a> riguardante il regime \u201cde minimis\u201d, o in alternativa tenendo conto dell\u2019incremento occupazione secondo il criterio comunitario dell\u2019 U.L.A.<\/p>\n<p>I <strong>giovani<\/strong> a cui si rivolge la misura incentivante, devo essere:<\/p>\n<ul>\n<li>Di et\u00e0 compresa tra 16 e 29 anni;<\/li>\n<li>Nel caso di minorenni devono aver assolto l\u2019obbligo di istruzione per legge;<\/li>\n<li>Non risultano inseriti in un percorso di studio e\/o formazione;<\/li>\n<li>Siano registrati al portale Garanzia Giovani;<\/li>\n<li>Siano disoccupati e che abbiano dato la propria immediata disponibilit\u00e0 allo svolgimento di attivit\u00e0 lavorativa o a percorsi di formazione presso il centro per l\u2019impiego competente territorialmente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Rapporti incentivanti<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019incentivo spetta per i seguenti rapporti:<\/p>\n<ul>\n<li>Assunzioni a tempo indeterminato;<\/li>\n<li>Assunzioni a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, di durata pari o superiore a sei mesi;<\/li>\n<li>Apprendistato professionalizzante;<\/li>\n<li>Rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019incentivo riguarda anche l\u2019instaurazione dei rapporti a tempo parziale.<\/p>\n<p><u>Nei confronti dello stesso lavoratore l\u2019incentivo \u00e8 fruibile solamente una volta<\/u>, non \u00e8 possibile riutilizzarlo per lo stesso lavoratore anche nel caso anche in cui il precedente rapporto sia cessato o non sia stato fruito integralmente il beneficio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questo limite non si applica nei casi di proroga dei rapporti a tempo determinato, per il quale \u00e8 possibile rilasciare una seconda autorizzazione per il medesimo lavoratore, sempre nel limite indicato per i rapporti di lavoro a tempo determinato pari ad<strong> euro 4.030,00<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Deroga che non viene applicata nel caso di trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a tempo determinato.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Misura dell\u2019incentivo.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019incentivo si applica alla\u00a0 contribuzione previdenziale a carico dei datori di lavoro per 12 mesi.<\/p>\n<p>In particolare:<\/p>\n<ul>\n<li>nella misura massima di <strong>euro 8.060,00<\/strong> su base annua per ogni (euro 671,66 su base mensile) lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato;<\/li>\n<li>nella misura massima di <strong>euro 4.030,00<\/strong> su base annua\u00a0 per ogni (euro 335,83 \u00a0su base mensile) lavoratore assunto con contratto a tempo determinato (comprese le proroghe);<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso di rapporti risolti nel corso del mese le misure vengono rideterminate in base ai giorni (euro 11,04 per i rapporti di lavoro a tempo determinato e euro 22,08 per i rapporti a tempo indeterminato).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019agevolazione si applica solamente sulla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, non rientrano i premi Inail, il contributo al fondo erogazione Tfr, Fis, e contributo enti bilaterali.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Procedura<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per fruire dell\u2019incentivo bisogna autenticarsi sul sito Inps ed\u00a0 utilizzare il modulo online all\u2019interno dell\u2019applicazione \u201cDiResCo\u201d\u00a0 dove si inoltra la \u201c<strong>domanda preliminare<\/strong>\u201d, indicando:<\/p>\n<ul>\n<li>Il lavoratore;<\/li>\n<li>La Regione e la Provincia di esecuzione della prestazione;<\/li>\n<li>Importo della retribuzione media mensile<\/li>\n<li>Aliquota contributiva del datore<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019Inps provveder\u00e0 a fare le verifiche ed in caso di esito positivo comunicher\u00e0 la prenotazione dell\u2019incentivo.<\/p>\n<p>Ora il datore dovr\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Entro 7 giorni <\/strong>dalla ricezione della comunicazione di prenotazione da parte dell\u2019Inps , nel caso non lo abbia gi\u00e0 fatto, assumere il giovane a pena di decadenza, comunicando l\u2019avvenuta assunzione;<\/li>\n<li><strong>Entro 10 giorni<\/strong> dalla ricezione della comunicazione di prenotazione chiedere la conferma della prenotazione a suo favore;<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019incentivo sar\u00e0 autorizzato in base all\u2019ordine cronologico di presentazione delle istanze, verr\u00e0 comunicato al datore di lavoro la misura massima dell\u2019incentivo spettante, il quale sar\u00e0 fruito tramite compensazione effettuata attraverso le denunce contributive mensili.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Incentivo Occupazionale Giovani. L\u2019Inps con circolare n.40 del 28\/02\/2017 ha illustrato la disciplina riguardante le indicazioni operative per poter fruire dell\u2019incentivo. 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