{"id":918,"date":"2017-03-06T08:00:16","date_gmt":"2017-03-06T07:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=918"},"modified":"2017-03-06T08:06:08","modified_gmt":"2017-03-06T07:06:08","slug":"incentivo-sud-2017-indicazioni-operative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/incentivo-sud-2017-indicazioni-operative\/","title":{"rendered":"Incentivo Sud 2017: indicazioni operative."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2017\/03\/incentivo-sud.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-919 alignright\" src=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2017\/03\/incentivo-sud-300x203.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"203\" srcset=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2017\/03\/incentivo-sud-300x203.jpg 300w, https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2017\/03\/incentivo-sud.jpg 544w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Pubblicate con <a href=\"http:\/\/www.inps.it\/bussola\/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2FCircolari%2FCircolare%20numero%2041%20del%2001-03-2017.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">circolare 41 del 01\/03\/2017<\/a> le indicazioni operative relative all\u2019incentivo occupazionale <strong>Sud 2017<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>L\u2019incentivo riguarda le assunzioni effettuate tra il primo Gennaio 2017 ed il 31 dicembre 2017<\/u><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il legislatore, rispetto agli incentivi precedenti (esonero contributivo triennale del 2015 e biennale 2016) in questo caso, ha ristretto per l\u2019applicazione dell\u2019incentivo Sud 2017 i parametri sia \u201cgeografici\u201d che \u00a0\u201canagrafici\u201d dei fruitori.<\/p>\n<p><strong>Requisito Territoriale.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le Regioni nelle quali il lavoratore da assumere deve svolgere la prestazione lavorativa (a prescindere dalla residenza o dalla sede legale dell\u2019azienda) sono distinte in due gruppi:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Regioni c.d. \u201c<strong><u>meno sviluppate<\/u><\/strong>\u201d, dove rientrano Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia;<\/li>\n<li>Regioni c.d. \u201c<strong><u>in transizione<\/u><\/strong>\u201d dove rientrano Abruzzo, Molise e Sardegna;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La distinzione riguarda i limiti delle risorse che sono state stanziate alle Regioni tramite il <a href=\"https:\/\/www.cliclavoro.gov.it\/Normative\/Decreto-Direttoriale-16-novembre-2016-prot.n.39-367.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">decreto direttoriale n. 367\/2016 <\/a>all\u2019allegato 1.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso di modifica della sede di lavoro al di fuori delle Regioni sopra indicate l\u2019agevolazione non spetta a partire dal mese successivo a quello del trasferimento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mentre nei casi in cui lavoratore si sposti all\u2019interno delle due categorie l\u2019incentivo viene sempre riconosciuto sino alla naturale scadenza.<\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><strong>Requisito soggettivo.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019incentivo viene riconosciuto a tutti i datori di lavoro a prescindere dalla circostanza che siano imprenditori.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ricordiamo che, per poter aver riconosciuto il suddetto incentivo, l\u2019assunzione non deve scaturire da un obbligo preesistente \u00a0o nei casi disciplinati <u>dall\u2019art.31 del decreto legislativo n.150\/2015<\/u>.<\/p>\n<p>In particolare:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019incentivo non spetta se l\u2019assunzione costituisce attuazione di un <u>obbligo preesistente<\/u>, stabilito da norme di legge o dalla contrattazione collettiva, anche nel caso di somministrazione del lavoratore;<\/li>\n<li>L\u2019incentivo non spetta se l\u2019assunzione <u>viola un diritto di precedenza<\/u>;<\/li>\n<li>L\u2019incentivo non spetta se siano in atto <u>sospensioni di lavoro<\/u> dovuti a crisi aziendale, riorganizzazione, tranne nel caso in cui l\u2019assunzione riguardi lavoratori inquadrati ad un livello diverso rispetto a quelli sospesi o in unit\u00e0 produttive diverse da quelle dove sono in atto le suddette sospensioni;<\/li>\n<li>L\u2019incentivo non spetta nei casi di assunzione di lavoratori che siano stati licenziati nei sei mesi precedenti da datori di lavoro che presentino <u>assetti proprietari sostanzialmente coincidenti<\/u> con quello che procede con l\u2019assunzione, o se con quest\u2019ultimo abbiano rapporti di collegamento o controllo;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre le aziende devono possedere determinati requisiti per poter usufruire dell\u2019incentivo:<\/p>\n<ul>\n<li>Possedere regolarit\u00e0 contributiva;<\/li>\n<li>osservare le norme poste a tutela delle condizioni di lavoro ex legge 81\/08 e succ. mod.;<\/li>\n<li>applicare i contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale;<\/li>\n<li>Rispettare il regime \u201cde minimis\u201d cui al Regolamento (UE) n. 1407\/2013 ( o vi sia l\u2019incremento occupazione secondo il criterio comunitario dell\u2019 U.L.A.) ;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Soggetti lavoratori.<\/strong><\/p>\n<p>Per quanto riguarda i soggetti da assumere vi \u00e8 un distinguo:<\/p>\n<p>1. L\u2019incentivo spetta per le assunzioni di persone prive di impiego con <strong>un\u2019et\u00e0 compresa tra i 16 ed i 24<\/strong>.<\/p>\n<p>2. Nei confronti di coloro <strong>che hanno compiuto 25 anni.<\/strong>\u00a0Questi, oltre a possedere il requisito della disoccupazione, \u00a0non devono aver avuto un impiego regolarmente retribuito <strong><u>nei \u00a06 mesi precedenti rispetto la loro assunzione<\/u><\/strong> , ovvero chi ha svolto attivit\u00e0 di lavoro autonomo o parasubordinato da questa deve essere derivato un reddito inferiore al reddito annuale minimo escluso da imposizione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare bisogna verificare che nei sei mesi precedenti la data di assunzione il lavoratore non abbia svolto un\u2019attivit\u00e0 di lavoro subordinato di durata almeno di 6 mesi, o un\u2019attivit\u00e0 di collaborazione, che abbia dato\u00a0un reddito annuo lordo superiore a <strong>\u20ac 8.000,<\/strong> o attivit\u00e0 di lavoro autonomo con reddito superiore a \u20ac <strong>4.800<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il lavoratore comunque, ai fini del legittimo riconoscimento dell\u2019incentivo, nei sei mesi precedenti l\u2019assunzione <u>non deve aver avuto un rapporto di lavoro subordinato con lo stesso datore di lavoro o con una societ\u00e0 controllata dal nuovo datore di lavoro ex. Art. 2359 c.c<\/u>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Rapporti di lavoro rientranti.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rientrano nella fruizione dell\u2019incentivo Sud 2017 le assunzioni\/trasformazioni a tempo indeterminato, anche nel caso di assunzione part time, l\u2019apprendistato professionalizzante, e i rapporti di lavoro instaurati in una cooperativa di lavoro dove vi sia un vincolo associativo presente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nei casi di trasformazione a tempo indeterminato di lavoratori a termine non \u00e8 richiesto il possesso del requisito della disoccupazione e non \u00e8 richiesto neanche il requisito dell\u2019assenza dei rapporti di lavoro negli ultimi sei mesi con lo stesso datore di lavoro. Il legislatore in questo caso da priorit\u00e0 alla trasformazione in tempo indeterminato prescindendo dai requisiti indicati in precedenza.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Sono esclusi dall\u2019incentivo i seguenti rapporti \u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore;<\/li>\n<li>contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca;<\/li>\n<li>contratto di lavoro domestico;<\/li>\n<li>contratto di lavoro intermittente;<\/li>\n<li>prestazioni di lavoro accessorio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>L\u2019incentivo \u00e8 riconosciuto allo stesso lavoratore per un solo rapporto di lavoro<\/u><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Non \u00e8 possibile utilizzare lo stesso incentivo pi\u00f9 di una volta per il\u00a0medesimo lavoratore<\/strong>, per lo stesso datore di lavoro o per altri, prescindendo dalla causa di cessazione del primo rapporto incentivato o dall\u2019effettiva fruizione del beneficio stesso.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Misura dell\u2019incentivo:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>Il valore dell\u2019incentivo \u00e8 individuato in <strong><u>euro 8.060,00 su base annua<\/u><\/strong> per ogni singolo lavoratore assunto.<\/p>\n<p>In sintesi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>8.060,00<\/strong> euro max su base annua;<\/li>\n<li><strong>671,66<\/strong> euro max su base mensile;<\/li>\n<li><strong>22,08<\/strong> euro max su base giornaliera;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019incentivo si applica sulla contribuzione previdenziale in capo l\u2019azienda, rimanendo esclusi i premi Inail, il contributo al fondo TFR, il contributo Fis, lo 0.30% riguardante i fondi di formazione continua e i contributi di solidariet\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il\u00a0 contributo \u00a0\u00a0va riproporzionato per i part time. Per le quote eccedenti del mese \u00a0queste verranno recuperate nei mesi successivi, sempre nel limite annuo max di euro 8.060,00<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019incentivo non \u00e8 cumulabile con gli altri incentivi all\u2019assunzione di natura economica o contributiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per quanto il contratto di apprendistato professionalizzante l\u2019esonero riguarda solo i primi 12 mesi ed \u00e8 applicabile alla contribuzione ridotta dovuta dai datori di lavoro per la tipologia di rapporto di lavoro. Per gli anni successivi al primo, il datore di lavoro usufruir\u00e0 delle aliquote contributive gi\u00e0 previste per la specifica tipologia di rapporto di apprendistato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <a href=\"http:\/\/www.inps.it\/bussola\/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2FCircolari%2FCircolare%20numero%2041%20del%2001-03-2017.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">circolare Inps \u00a0\u00a0n. 41 del 01\/03\/2017<\/a> disciplina gli adempimenti che deve svolgere il datore di lavoro per poter fruire dell\u2019incentivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>Per quanto riguarda la procedura telematica della domanda l\u2019Inps in circolare precisa che ancora non \u00e8 attiva, lo sar\u00e0 tra 15 giorni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019incentivo Sud 2017 potr\u00e0 essere recuperato, per quei mesi di lavoro gi\u00e0 in essere, attraverso il flusso Uniemens, a partire dal mese di Aprile 2017.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Pubblicate con circolare 41 del 01\/03\/2017 le indicazioni operative relative all\u2019incentivo occupazionale Sud 2017. Vediamo schematicamente di cosa si tratta. I requisiti, le misure dell&#8217;incentivo e la durata dello stesso.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":919,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,14],"tags":[52,265,179,121,261,185,264,266,263,172,267,262],"class_list":["post-918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","category-rapporti-di-lavoro","tag-contributo","tag-contribuzione-previdenziale","tag-esonero-contributivo","tag-incentivo","tag-incentivo-sud-2017","tag-inps","tag-lavoratori","tag-rapporto-di-lavoro","tag-sgravi","tag-sgravio-contributivo","tag-subordinato","tag-sud-2017","category-25","category-14","description-off"],"views":3661,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=918"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":935,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/918\/revisions\/935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}