{"id":814,"date":"2015-10-10T15:52:21","date_gmt":"2015-10-10T13:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=814"},"modified":"2015-10-10T15:52:21","modified_gmt":"2015-10-10T13:52:21","slug":"la-conciliazione-alla-luce-dellultime-modifiche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/la-conciliazione-alla-luce-dellultime-modifiche\/","title":{"rendered":"La Conciliazione alla luce dell&#8217;ultime modifiche"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2015\/10\/mediazione-conciliazione-1024x685.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-815\" src=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2015\/10\/mediazione-conciliazione-1024x685-300x279.jpg\" alt=\"mediazione-conciliazione-1024x685\" width=\"220\" height=\"204\" srcset=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2015\/10\/mediazione-conciliazione-1024x685-300x279.jpg 300w, https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2015\/10\/mediazione-conciliazione-1024x685.jpg 737w\" sizes=\"(max-width: 220px) 100vw, 220px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In caso di <strong>licenziamento<\/strong> di un lavoratore si applica la nuova <strong>conciliazione<\/strong> che il <strong>Jobs Act<\/strong> (Decreto Legislativo n. 23\/2015) ha previsto in caso di <strong>contenzioso<\/strong> sul lavoro, articolata in:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n1.facoltativa;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 60px;\">2.preventiva (nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 60px;\">3. Contratti a \u201ctutele crescenti\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 60px;\">\nVediamole nel dettaglio:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 60px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>=&gt; Jobs Act: licenziamento e conciliazione<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>1.Conciliazione facoltativa<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dal 24 novembre 2010 il tentativo di conciliazione dinanzi alla Commissione della Direzione Provinciale del Lavoro \u00e8 tornato facoltativo, non pi\u00f9 necessariamente propedeutico al ricorso al <strong>tribunale<\/strong> (D.gls 183\/2010).<br \/>\nCos\u00ec, in caso di <strong>controversia individuale<\/strong>, le parti possono rivolgersi o meno al giudice se la vertenza ha come oggetto:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>impugnazione del licenziamento;<\/li>\n<li>pretesa retributiva;<\/li>\n<li>costituzione del rapporto di lavoro;<\/li>\n<li>violazione del dovere di fedelt\u00e0;<\/li>\n<li>risarcimento danni;<\/li>\n<li>violazione del patto di non concorrenza;<\/li>\n<li>violazione di obblighi di sicurezza e igiene sul lavoro;<\/li>\n<li>illegittime modalit\u00e0 di attuazione del diritto di sciopero.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>=&gt; Il licenziamento per riorganizzazione aziendale<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La conciliazione facoltativa prevede che il proponente (lavoratore o datore di lavoro) presenti domanda, presso la Segreteria delle Commissioni provinciali, indicando:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>generalit\u00e0 delle parti;<\/li>\n<li>luogo della conciliazione;<\/li>\n<li>luogo delle comunicazioni;<\/li>\n<li>esposizione dei fatti;<\/li>\n<li>ragioni che li sostengono.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">I funzionari della DPL devono verificare i <strong>dati essenziali<\/strong>: se insufficienti vanno integrati, se omessi la procedura non va avanti. Se i dati sono corretti, entro 20 giorni dalla richiesta o dalla ricezione dell\u2019istanza al convenuto, la controparte pu\u00f2 depositare le proprie memorie con le contro-difese ed eventuali domande in via riconvenzionale. Nei successivi 10 giorni, i funzionari della DPL devono convocare le parti dinanzi alla commissione o sottocommissione di conciliazione e poi, entro 30 giorni dalla convocazione, deve svolgersi il tentativo di conciliazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>=&gt; Licenziamenti senza reintegro nel Jobs Act<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso in cui venga espletato, se la conciliazione viene raggiunta anche parzialmente, viene redatto un verbale sottoscritto dalle parti e il giudice del lavoro, su istanza di parte, rende esecutivo il decreto. Se non si raggiunge <strong>l\u2019accordo conciliativo<\/strong>, la commissione deve sottoporre alle parti una proposta conciliativa da inserire obbligatoriamente a verbale, con indicazione delle posizioni delle singole parti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>2. Conciliazione preventiva<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>Riforma Fornero<\/strong> (Legge 92\/2012) ha modificato l\u2019articolo 7 della legge 604\/1966: prima di procedere al licenziamento, il datore di lavoro che abbia i <strong>requisiti dimensionali<\/strong> (pi\u00f9 di 15 dipendenti nella singola unit\u00e0 produttiva o nell\u2019ambito comunale o pi\u00f9 di 60 nell\u2019ambito nazionale) deve esperire una procedura di conciliazione volta all\u2019esame congiunto dei motivi posti a base del recesso e finalizzata al raggiungimento di un eventuale <strong>accordo tra le parti<\/strong> (condizione di procedibilit\u00e0 ai fini dell\u2019intimazione del licenziamento: in caso di violazione della suddetta procedura, il licenziamento \u00e8 illegittimo).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il datore di lavoro invia alla DTL una comunicazione in cui dichiara l\u2019intenzione di procedere al licenziamento, indicando motivi e misure di assistenza alla <strong>ricollocazione del lavoratore<\/strong>. La comunicazione viene trasmessa per conoscenza anche al lavoratore e in seguito la DTL convoca le parti <strong>entro 7 giorni<\/strong> dalla ricezione della richiesta. In caso di mancata convocazione entro 7 giorni, il datore di lavoro pu\u00f2 procedere al licenziamento. Diversamente, l\u2019incontro si svolge dinanzi alla <strong>Commissione di Conciliazione<\/strong> e la procedura deve concludersi entro 20 giorni dalla trasmissione della convocazione, fatta salva l\u2019ipotesi in cui le parti, di comune avviso, ritengano di proseguire la discussione finalizzata al raggiungimento di un accordo.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Se il tentativo di conciliazione ha esito negativo, viene redatto un verbale e il datore di lavoro pu\u00f2 comunicare il licenziamento al lavoratore. Il Giudice, nell\u2019ipotesi in cui dovesse ritenere illegittimo il licenziamento, proceder\u00e0 a determinate l\u2019indennit\u00e0 risarcitoria.<\/li>\n<li>Se la conciliazione ha esito positivo e prevede <strong>la risoluzione consensuale<\/strong> del rapporto, il lavoratore (in deroga alla disciplina ordinaria) avr\u00e0 diritto alla nuova <strong>disoccupazione Aspi<\/strong> (sostitutiva dell\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>3. Conciliazione a tutele crescenti<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Introdotta dal Jobs Act, si applica ai contenziosi sorti esclusivamente per:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>lavoratori assunti a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015;<\/li>\n<li>lavoratori trasformati da lavoro a termine a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015;<\/li>\n<li>lavoratori qualificati da un rapporto di apprendistato dal 7 marzo 2015.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Qualora il datore abbia intimato il licenziamento nei confronti di un lavoratore assunto a tutele crescenti, pu\u00f2 offrirgli entro 60 giorni, al fine di evitare di andare in giudizio, un importo pari a 1 mensilit\u00e0 dell\u2019ultima <strong>retribuzione<\/strong> di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a 2 e non superiore a 18 mensilit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019importo non costituisce <strong>reddito\u00a0<\/strong><strong>imponibile<\/strong> ai fini fiscali, n\u00e9 \u00e8 assoggettato a contribuzione previdenziale. Se il lavoratore accetta, il rapporto si estingue e si rinuncia ad eventuale impugnazione anche qualora il lavoratore l\u2019abbia gi\u00e0 proposto. Se il datore di lavoro utilizza questa offerta quale che sia l\u2019esito, \u00e8 tenuto ad effettuare una <strong>comunicazione obbligatoria<\/strong> tramite procedura \u201cUNILAV \u2013 Conciliazione\u201csul\u00a0<strong>portale Cliclavoro<\/strong>, nella sezione \u201cadempimenti\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Guida alle tre nuove procedure di conciliazione previste in caso di licenziamento del lavoratore dipendente alla luce delle ultime novit\u00e0 del Jobs Act.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":815,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,25],"tags":[86,208,210,209,139],"class_list":["post-814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cessione-rapporto-di-lavoro","category-news","tag-cessazione-rapporto-di-lavoro","tag-conciliazione","tag-conciliazione-facoltativa","tag-conciliazione-preventiva","tag-jobs-act","category-15","category-25","description-off"],"views":2169,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/814","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=814"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":827,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/814\/revisions\/827"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}