{"id":776,"date":"2015-09-24T18:08:59","date_gmt":"2015-09-24T16:08:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=776"},"modified":"2016-08-24T17:40:59","modified_gmt":"2016-08-24T15:40:59","slug":"modifiche-alla-cassa-integrazione-a-seguito-del-jobs-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/modifiche-alla-cassa-integrazione-a-seguito-del-jobs-act\/","title":{"rendered":"Modifiche alla cassa integrazione a seguito del Jobs Act"},"content":{"rendered":"

\"paracadute\"<\/a>Con la pubblicazione del\u00a0d.lgs. 148\/2015 del 23\/09\/2015 giungono\u00a0al traguardo\u00a0le modifiche del Jobs Act per la cassa integrazione.<\/p>\n

Il nuovo sistema degli ammortizzatori sociali si baser\u00e0 su due pilastri: le integrazioni salariali \u00a0e i fondi di solidariet\u00e0 bilaterale introdotti dalla l.92\/2012 (L. Fornero) i quali\u00a0vengono ridisciplinati.
\nSintetizziamo le particolarit\u00e0 pi\u00f9 salienti:<\/p>\n

\u25ba Andr\u00e0\u00a0in soffitta nel 2016 la cassa integrazione in deroga.<\/p>\n

\u25ba Non verr\u00e0 pi\u00f9 applicata la cassa integrazione per quei eventi riguardanti la cessazione dell\u2019attivit\u00e0 d\u2019azienda.<\/span>\u00a0Dal 2016 gli interventi d\u2019integrazione salariale si limiteranno solo nei casi di sospensione o riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n

\u25ba Dal 24 settembre modificati i tempi di presentazione delle domande:
\n– per la CIG ordinaria <\/strong>entro 15 giorni\u00a0<\/strong> dall\u2019inizio o sospensione o riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa (in passato erano 25 giorni dalla fine del periodo di paga);<\/p>\n

– per la CIG straordinaria<\/strong> vanno trasmesse entro 7 giorni<\/strong> dalla data di conclusione della procedura di consultazione sindacale o dalla stipula dell\u2019accordo collettivo aziendale riguardante la procedura di richiesta.<\/p>\n

\u25ba La cassa integrazione dal 2016 \u00a0verr\u00e0 applicata anche nelle piccole aziende \u00a0che occupano in media 6 dipendenti<\/span> (vengono inclusi gli apprendisti nel computo).<\/p>\n

Queste aziende, nel caso in cui non abbiano gi\u00e0 aderito ad un proprio fondo nell\u2019anno 2015, \u00a0dovranno aderire \u00a0obbligatoriamente al nuovo \u201cfondo d\u2019integrazione salariale (Fis)<\/strong>\u201d, il quale accoglier\u00e0 le imprese non rientranti nel campo della Cig e della Cigs.<\/p>\n

Questo comporta che dal 2016 i datori di lavoro che occupano in media 6 dipendenti (compresi gli apprendisti) dovranno versare all\u2019Inps un contributo \u00a0ordinario<\/strong>\u00a0obbligatorio.
\nIl contributo addizionale <\/strong>ammonter\u00e0 al 4% rispetto alla retribuzione persa dei lavoratori e\u00a0non pi\u00f9 calcolato sull\u2019integrazione salariale anticipata e conguagliata.<\/p>\n

Il Fondo d\u2019Integrazione Salariale garantir\u00e0 ai lavoratori \u201cl\u2019assegno di solidariet\u00e0<\/u><\/strong>\u201d nel caso in cui l\u2019azienda applichi una riduzione dell\u2019orario di lavoro.
\nL\u2019assegno sar\u00e0 corrisposto per un massimo di 12 mesi in un biennio.
\nL\u2019assegno potr\u00e0 essere richiesto dalle azienda\u00a0 fino a 15 per gli eventi che si verificheranno dal 1\u00b0 luglio 2016.
\nMentre per le aziende con pi\u00f9 di 15 dipendenti viene erogato un assegno ordinario<\/strong> fino ad un massimo di 26 settimane in un biennio mobile.
\nL\u2019ammontare dell’integrazione\u00a0\u00e8\u00a0 l\u201980% della retribuzione complessiva.
\nBeneficiari dei trattamenti di cassa integrazione sono i lavoratori,\u00a0compresi gli apprendisti, che possono vantare presso l\u2019unit\u00e0 produttiva interessata dal trattamento di cassa integrazione almeno\u00a090 giorni di effettivo lavoro<\/strong>\u00a0alla data di presentazione della domanda;
\nin caso di appalto si computa il periodo di lavoro prestato nell\u2019attivit\u00e0 appaltata<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In vigore la nuova cassa integrazione alla luce delle recenti modifiche introdotte dal d.lgs. 148\/2015. Il Jobs Act incide sull’istituto riformandolo nei tempi e nelle procedure, affiancando il Fondo d’integrazione salariale. Ora anche le aziende con almeno 6 dipendenti potranno usufruire degli ammortizzatori sociali.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":777,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,19],"tags":[201,203,200,202,139],"class_list":["post-776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","category-sostegno-al-reddito","tag-ammortizzatori-sociali","tag-assegno-di-solidarieta","tag-cassa-integrazione","tag-fondo-dintegrazione-salariale","tag-jobs-act","category-25","category-19","description-off"],"views":2099,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=776"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/776\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":851,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/776\/revisions\/851"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/777"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}