{"id":755,"date":"2015-09-18T09:45:59","date_gmt":"2015-09-18T07:45:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=755"},"modified":"2015-09-19T11:42:27","modified_gmt":"2015-09-19T09:42:27","slug":"lavoro-nero-nuove-maxi-sanzioni-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/lavoro-nero-nuove-maxi-sanzioni-2015\/","title":{"rendered":"LAVORO NERO: NUOVE MAXI SANZIONI 2015"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2014\/01\/new.png\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-412\" src=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2014\/01\/new-300x228.png\" alt=\"new\" width=\"200\" height=\"152\" srcset=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2014\/01\/new-300x228.png 300w, https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2014\/01\/new.png 665w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/a>Il <strong>Jobs Act<\/strong> rimodula le <strong>maxi sanzioni<\/strong> sul <strong>lavoro nero<\/strong>, cambiando il meccanismo in base al quale vengono applicate: non conta pi\u00f9 la giornata lavorativa, ma il periodo durante il quale il lavoratore \u00e8 impiegato irregolarmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le novit\u00e0 sulla lotta al lavoro nero sono contenute nel <strong>decreto semplificazioni<\/strong>, approvato in via definitiva dal consiglio dei ministri dello scorso 4 settembre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vediamo in particolare cosa cambia in materia di <strong>lotta al lavoro nero<\/strong>. Le novit\u00e0 sono contenute nell\u2019articolo 22 del provvedimento attuativo della Riforma Lavoro, che va a modificare l\u2019articolo 3 del Dl 12\/2002. La multa scatta in caso di impiego di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro privato, con la sola esclusione del datore di lavoro domestico.<\/p>\n<p><strong>Ecco le maxi sanzioni<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Da 1.500 a 9 mila euro<\/strong> per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego per un periodo <span style=\"text-decoration: underline;\">fino a 30 giorni effettivi di lavoro<\/span>;<\/li>\n<li><strong>Da 3 mila a 8 mila euro<\/strong> per ciascun lavoratore, in caso di impiego<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong> tra i 30 e i 60 giorni<\/strong><\/span>;<\/li>\n<li><strong>Da 6 mila a 36 mila euro<\/strong>, in caso di impiego <span style=\"text-decoration: underline;\">oltre i 60 giorni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">In precedenza\u00a0la multa andava da 1.950 a 15.600 euro per ciascun lavoratore irregolare, pi\u00f9 di 195 euro per ogni giornata di lavoro effettivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se l\u2019irregolarit\u00e0 persisteva, si applicava una nuova sanzione da 1.300 a 10.400 euro, pi\u00f9 30 euro per ciascuna giornata successiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0La novit\u00e0 fondamentale \u00e8 il <strong>meccanismo<\/strong>, per fasce e non pi\u00f9 per singola giornata lavorativa, che di fatto segna un <strong>tetto massimo<\/strong> a quota 36mila euro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Le sanzioni sono aumentate del 20% nel caso in cui il lavoratore sia straniero, oppure sia minorenne<\/span>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Altra novit\u00e0 \u00e8 rappresentata dalla reintroduzione della <strong>diffida<\/strong> (a<span style=\"text-decoration: underline;\">rticolo 13, Dlgs 124\/2004<\/span>) in base alla quale il personale ispettivo invita il datore di lavoro alla regolarizzazione con la contestuale applicazione di uno sconto sulle sanzioni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In base alla nuova norma, la diffida prevede la stipulazione di un <strong>contratto di lavoro a tempo indeterminato<\/strong>, anche a tempo parziale, con una riduzione di orario non superiore al 50%, oppure un <strong>contratto a tempo determinato<\/strong>, full time, per un periodo non inferiore a 3 anni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il lavoratore non pu\u00f2 essere licenziato prima di 3 mesi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entro 120 giorni dalla notifica del verbale, vanno provate l\u2019avvenuta regolarizzazione e il pagamento delle sanzioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Cambia il meccanismo delle maxi sanzioni contro il lavoro nero, tetto massimo 36 mila euro, diffida per promuovere la regolarizzazione:decreto semplificazioni del Jobs Act. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":412,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,14],"tags":[199,198,139,70,71,111],"class_list":["post-755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","category-rapporti-di-lavoro","tag-decreto-semplificazioni","tag-diffida","tag-jobs-act","tag-lavoro-nero","tag-maxisanzione","tag-sanzioni","category-25","category-14","description-off"],"views":3444,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=755"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":872,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755\/revisions\/872"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/412"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}