{"id":704,"date":"2015-03-16T19:00:46","date_gmt":"2015-03-16T18:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=704"},"modified":"2015-03-18T15:45:54","modified_gmt":"2015-03-18T14:45:54","slug":"esonero-contributivo-contratto-a-tutele-crescenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/esonero-contributivo-contratto-a-tutele-crescenti\/","title":{"rendered":"Esonero contributivo 2015 sulle assunzioni a tempo indeterminato"},"content":{"rendered":"

\"contratto\"<\/a>La Legge n. 190\/2014 (Legge di Stabilit\u00e0 2015), articolo unico, commi 118 e seguenti introduce l\u2019esonero contributivo che si applica al nuovo contratto a tempo indeterminato.<\/p>\n

La norma ha introdotto l\u2019esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro in relazione alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato<\/span><\/strong> con decorrenza dal 1\u00b0 gennaio 2015 al 31 dicembre 2015 con una durata di 36 mesi a partire dalla data di assunzione.<\/p>\n

Nel beneficio rientrano tutti i datori di lavoro privati ed, ai fini del diritto all\u2019esonero, non assume rilevanza la natura \u201cimprenditoriale\u201d in capo al datore di lavoro, pertanto il beneficio \u00e8 esteso anche ai soggetti non imprenditori.<\/p>\n

Restano esclusi dal beneficio i contratti di apprendistato e i contratti di lavoro domestico, in relazione ai quali il quadro normativo in vigore gi\u00e0 prevede l\u2019applicazione di aliquote previdenziali in misura ridotta rispetto a quella ordinaria.<\/p>\n

Per poter beneficiare dell\u2019esonero contributivo \u00e8 necessario che nei sei mesi precedenti l\u2019assunzione<\/span><\/strong>, il lavoratore non sia stato occupato, presso qualsiasi datore di lavoro, con contratto a tempo indeterminato<\/span><\/strong>. Inoltre \u00e8 esclusa la fruizione dell\u2019incentivo nel caso in cui nell\u2019arco dei tre mesi antecedenti la data di entrata in vigore della Legge di stabilit\u00e0 2015, il lavoratore assunto abbia avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato con il datore di lavoro richiedente l\u2019incentivo. <\/span><\/strong><\/p>\n

La misura dell\u2019esonero \u00e8 pari all\u2019ammontare dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro<\/strong>, con esclusione dei premi e contributi INAIL, nel limite massimo di un importo pari a euro 8.060,00<\/strong><\/span> su base annua per tre anni.<\/p>\n

La soglia massima mensile di esonero contributivo \u00e8 pari ad euro 671,66.<\/span><\/strong><\/p>\n

Nei rapporti di lavoro part-time<\/span>, la misura viene riproporzionata in base all\u2019orario ridotto di lavoro.<\/p>\n

L\u2019applicazione del beneficio non determina alcuna riduzione della misura del trattamento previdenziale, in quanto l\u2019aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche resta fissata nella misura ordinaria, pari, per la generalit\u00e0 dei lavoratori subordinati, al 33% della retribuzione lorda imponibile.<\/p>\n

La fruizione dell\u2019esonero contributivo di cui si tratta \u00e8 subordinata al rispetto delle condizioni fissate dall\u2019art. 1, commi 1175 e 1176, della legge n. 296\/2006, da parte del datore di lavoro che assume, di seguito elencate:<\/p>\n

    \n
  1. a) regolarit\u00e0 degli obblighi di contribuzione previdenziale <\/span><\/strong>Al riguardo, si tratta delle condizioni alle quali \u00e8 subordinato il rilascio del documento unico di regolarit\u00e0 contributiva (DURC<\/strong>;<\/li>\n
  2. b) rispetto degli accordi e contratti collettivi<\/strong> nazionali nonch\u00e9 di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale<\/span>.<\/li>\n
  3. c) Assenza delle violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro, applicazione\u00a0\u00a0della disciplina sulla sicurezza sui luoghi di lavoro<\/strong><\/span>.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La legge di stabilit\u00e0 2015 al c. 118 e ss disciplina l’esonero contributivo legato alle nuove assunzioni a tempo indeterminato. Analizziamo l’istituto, in particolare sulle condizioni per poterne fruire e dell’importo dell’incentivo legato ai contributi previdenziali.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":705,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,13],"tags":[178,181,179,139,182,180],"class_list":["post-704","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","category-rapporto-di-lavoro-subordinato","tag-contratto-a-tutele-crescenti","tag-contratto-di-lavoro","tag-esonero-contributivo","tag-jobs-act","tag-legge-di-stabilita-2015","tag-nuovo-contratto-a-tempo-indeterminato","category-25","category-13","description-off"],"views":2130,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=704"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":738,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/704\/revisions\/738"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}