{"id":613,"date":"2014-06-16T10:35:57","date_gmt":"2014-06-16T08:35:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=613"},"modified":"2014-06-16T10:49:46","modified_gmt":"2014-06-16T08:49:46","slug":"il-contratto-a-termine-dopo-le-modifiche-introdotte-dalla-l-782014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/il-contratto-a-termine-dopo-le-modifiche-introdotte-dalla-l-782014\/","title":{"rendered":"Il Contratto a Termine dopo le modifiche introdotte dalla L.78\/2014"},"content":{"rendered":"

\"lavoro<\/a>Riepiloghiamo, alla luce delle modifiche apportate dalla l.78\/2014, la disciplina che si applica al\u00a0 contratto a termine. Evidenziamo i punti salienti<\/p>\n

Il contratto a termine diventa \u201cacasuale\u201d<\/strong>. Non \u00e8 pi\u00f9 essenziale la sussistenza di specifiche ragioni di ordine tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo che lo caratterizzavano.
\n\u201cL\u2019acasualit\u00e0\u201d \u00a0introdotta dalla l.92\/2012 (legge Fornero) valida solo per i primi 12 mesi, adesso viene estesa alla durata massima del contratto a termine (sino a 36 mesi);<\/p>\n

La possibilit\u00e0 di proroga<\/strong> per 5 volte all\u2019interno della durata massima del contratto a\u00a0 termine\u00a0 (rimane ferma la disciplina dei rinnovi, sempre tenendo conto del limite massimo di durata del contratto a termine che rimane di 36 mesi);<\/p>\n

Introdotto il limite all\u2019utilizzo dei rapporti a termine<\/strong>, individuato nel tetto massimo del 20%<\/span>\u00a0 rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1\u00b0 Gennaio dell\u2019anno di riferimento (salva diversa soglia individuata dai contratti collettivi applicati)<\/p>\n

C\u2019\u00e8 da aggiungere che suddetto limite non trova applicazione in alcuni casi indicati dal legislatore:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 le attivit\u00e0 stagionali ex art. 5 c.4 ter d lgs.368\/2001)<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 fasi di avvio nuova attivit\u00e0 (individuate dai ccnl)<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 contratti sottoscritti per ragioni sostitutive<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 per spettacoli televisivi o radiofonici<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 contratti sottoscritti con lavoratori di et\u00e0 superiore a 55 anni<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 contratti sottoscritti nel settore della ricerca, che abbiano ad oggetto esclusivo lo svolgimento di attivit\u00e0 di ricerca scientifica, i quali possono avere durata pari al progetto di ricerca al quale si riferiscono.<\/p>\n

Nel caso di superamento della soglia del 20% il legislatore ha previsto delle sanzioni di carattere amministrativo<\/strong>, le quali posso variare dal 20% della retribuzione mensile nel caso in cui lo sforamento riguardi un solo lavoratore, al 50% se sono pi\u00f9 lavorator<\/span>i.<\/p>\n

Nel caso in cui il numero di lavoratori in forza sia pari a 5 il datore di lavoro pu\u00f2 stipulare un solo contratto a termine<\/p>\n

Rimane ferma la disciplina del c.d. \u201cstop and go<\/strong>\u201d , cio\u00e8 l\u2019intervallo di 10 o 20 gg tra la cessazione di un contratto a termine e la stipula di uno nuovo, nel caso in cui questo abbia durata inferiore o superiore a 6 mesi ( salvo diverso intervallo individuato dai \u00a0ccnl)<\/p>\n

Sempre applicabile la c.d. \u201cproroga di fatto<\/strong>\u201d, cio\u00e8 la possibilit\u00e0, alla scadenza del contratto a termine, di continuare il rapporto per un periodo massimo di 30 o 50 gg (a secondo se il contratto sia inferiore o superiore a 6 mesi)\u00a0 riconoscendo al lavoratore una maggiorazione retributiva<\/p>\n

Rimane sempre ferma la sanzione che al superamento dei 36 mesi il contratto a tempo determinato si converte in\u00a0 indeterminato<\/span>.<\/p>\n

Rafforzato il diritto di precedenza per le lavoratrici in congedo di maternit\u00e0<\/strong>, le quali potranno computare nei 6 mesi di durata del rapporto di lavoro a termine (utili per maturare tale diritto), anche il periodo di astensione obbligatoria per maternit\u00e0. Ricordiamo che questo diritto si pu\u00f2 esercitare nelle assunzioni, sia a tempo indeterminato che determinato,\u00a0 poste dal datore di lavoro nei 12 mesi successivi alla cessazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n

Inoltre il datore di lavoro \u00e8 tenuto ad informare, di tale diritto di precedenza, il lavoratore, mediante comunicazione all\u2019atto dell\u2019assunzione.<\/p>\n

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Alla luce delle recenti modifiche introdotte dal d.l.34\/2014 conv. in legge 78\/2014 analizziamo sinteticamente la nuova disciplina applicabile ai rapporti di lavoro a termine.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":492,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[143,141,129,155,158,154,156,153,157],"class_list":["post-613","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rapporti-di-lavoro","tag-acasualita","tag-contratto-a-termine","tag-d-l-342014","tag-diritto-di-precedenza","tag-l-782014","tag-proroga","tag-proroga-di-fatto","tag-stop-and-go","tag-termine","category-14","description-off"],"views":1925,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=613"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":742,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/613\/revisions\/742"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}