{"id":592,"date":"2014-05-09T19:16:34","date_gmt":"2014-05-09T17:16:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=592"},"modified":"2014-05-09T19:16:34","modified_gmt":"2014-05-09T17:16:34","slug":"jobs-act-alle-battute-finali-ecco-le-principali-novita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/jobs-act-alle-battute-finali-ecco-le-principali-novita\/","title":{"rendered":"Jobs Act alle battute finali: ecco le principali novit\u00e0"},"content":{"rendered":"

\"jobs<\/a><\/p>\n

Si appresta a tagliare il traguardo il d.l. 34\/2014.
\nAlla luce delle recenti modifiche apportate in Senato nella seconda seduta di fiducia al d.l. 34\/2014 (jobs act) analizziamo gli argomenti pi\u00f9\u00a0 importanti in materia di contratti a termine e apprendistato.<\/p>\n

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Co<\/b>ntratti a Termine<\/b>: viene meno la “causa”<\/span> che caratterizzava questa forma di rapporto di lavoro. L\u2019acasualit\u00e0,cio\u00e8 la possibilit\u00e0 di non indicare le ragioni tecniche, produttive organizzative o sostitutive che legittimavano l\u2019apposizione del termine, sale a 36 mesi (in precedenza era limitata ai primi 12 mesi), coincidendo cio\u00e8 con il lite massimo di durata del rapporto di lavoro previsto dalla legge.<\/p>\n

Il numero massimo delle proroghe<\/span> di contratti a termine sar\u00e0 di 5<\/strong>, da utilizzare all’interno \u00a0dei 36 mesi, indipendentemente dal numero dei rinnovi (per questi le nuove regole non si applicano).<\/p>\n

Viene individuato per i contratti a termine il tetto massimo del 20%<\/span><\/strong>\u00a0 in proporzione al numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1\u00b0 Gennaio. Nel caso di aziende con dipendenti sino a 5 l\u2019assunzione pu\u00f2 essere fatta solo per un lavoratore a tempo determinato.<\/p>\n

Nel caso in cui non si rispetti la soglia del 20% di utilizzo dei contratti a termine in proporzione ai rapporti a tempo indeterminato\u00a0 scatter\u00e0 una sanzione pecuniaria<\/strong> <\/span>(non pi\u00f9 la conversione in rapporto di lavoro a tempo indeterminato),<\/span> la quale sar\u00e0 quantificata nel 20% della retribuzione complessiva nel caso di sforamento del limite per una unit\u00e0 produttiva; sanzione che aumenter\u00e0 sino al 50% della retribuzione complessiva nel caso in cui siano coinvolti pi\u00f9 rapporti di lavoro a termine.<\/span><\/p>\n

Per quelle aziende, che abbiano in corso rapporti di lavoro a tempo determinato i quali superano il tetto del 20%, \u00a0queste dovranno entro la fine dell’anno riassorbire tale eccedenza mettersi (tranne che i ccnl non siano previsti tetti pi\u00f9 favorevoli), pena l’impossibilit\u00e0 di poter assumere nuovo personale a termine sino a quando non si rientri nel tetto (ma per queste eccedenze in corso d’opera non scatteranno le sanzioni).<\/p>\n

Apprendistato<\/b>:\u00a0 vengono ridotte le quote di stabilizzazione obbligatoria<\/span> introdotte dalla Fornero per le nuove assuzioni. La quota (in precedenza\u00a0 30% sino a luglio 2015, 50% dopo) viene ridotta al 20%<\/strong> e si applica solo alle imprese con oltre 50 dipendenti.<\/p>\n

Viene confermato l\u2019obbligo di redigere il piano formativo individuale, ma in forma semplificata. Questo dovr\u00e0 essere redatto contestualmente alla sottoscrizione del contratto di lavoro<\/span>.<\/p>\n

In materia di formazione pubblica questa potr\u00e0 essere svolta anche, in via sussidiaria, anche dalle imprese o dalle associazioni. Le Regioni hanno l\u2019obbligo entro 45 giorni dalla comunicazione dell\u2019instaurazione del rapporto di apprendistato di comunicare all\u2019 impresa le modalit\u00e0 di svolgimento dell\u2019offerta formativa, sia le sedi e il calendario delle attivit\u00e0.
\nRipristinato \u00a0l’apprendistato “stagionale”, ma solamente in quelle regioni in cui ci sia un sistema di alternanza scuola-lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Battute conclusive per la Jobs Act, la quale si appresta al voto di fiducia finale in Camera dei Deputati. Vediamo le novit\u00e0 che vi sono state in Senato. In particolare soffermandoci sui contratti a termine e per i rapporti di apprendistato.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":593,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[102,143,140,142,141,139,144],"class_list":["post-592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-acasuale","tag-acasualita","tag-apprendistato","tag-causa","tag-contratto-a-termine","tag-jobs-act","tag-piano-formativo-individuale","category-25","description-off"],"views":1923,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=592"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/592\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":604,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/592\/revisions\/604"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}