{"id":568,"date":"2014-04-13T17:13:19","date_gmt":"2014-04-13T15:13:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=568"},"modified":"2014-04-13T17:25:18","modified_gmt":"2014-04-13T15:25:18","slug":"per-alcune-assunzioni-scatta-lobbligo-del-certificato-penale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/per-alcune-assunzioni-scatta-lobbligo-del-certificato-penale\/","title":{"rendered":"Per alcune assunzioni scatta l’obbligo del certificato penale"},"content":{"rendered":"

\"INCHIESTA<\/a>Dal 7 Aprile<\/strong> \u00e8 in vigore l\u2019obbligo per il datore di lavoro, nel caso di nuove assunzioni, di acquisire il casellario giudiziale del soggetto che intende assumere.<\/p>\n

Secondo il decreto legislativo 39\/2014<\/strong> il datore di lavoro, che intende assumere un soggetto per svolgere attivit\u00e0 professionale o di volontariato nella forma del \u201crapporto di lavoro\u201d, la quale comporti un contatto diretto e regolare con minori, ha l\u2019obbligo di chiedere il certificato penale del casellario giudiziale.
\nLa norma recepisce la normativa comunitaria contenuta nella direttiva 2011\/93 sulla lotta contro l\u2019abuso dei minori.<\/p>\n

Lo scopo \u00e8 di monitorare il personale impiegato che, nell\u2019esercizio della propria attivit\u00e0 lavorativa, abbia un contatto diretto con i minori.<\/p>\n

Per poter procedere all\u2019assunzione del soggetto da impiegare, \u00a0il casellario giudiziale deve rilevare l\u2019assenza di condanne per i reati riguardanti la prostituzione minorile, la pornografia minorile,detenzione materiale pedopornografico,iniziative turistiche volte alla prostituzione minorile,adescamento dei minori e misure interdittive\u00a0 che comportino il divieto del contatto con minori.<\/p>\n

Nel caso di mancato ottemperamento all\u2019obbligo indicato dalla legge il datore di lavoro sar\u00e0 soggetto ad una sanzione amministrativa compresa tra 10.000 e 15.000 euro<\/span> per ogni singola assunzione.
\nL\u2019obbligo riguarda solo quei rapporti di lavoro instaurati dal 7 Aprile 2014 a seguire,\u00a0 e nel caso del volontariato solo se il rapporto \u00e8 regolato nelle forme di un contratto di lavoro subordinato o autonomo.
\nLa richiesta del certificato \u00e8 a carico del datore, il quale tramite un modello predisposto dal Ministero della Giustizia,\u00a0 deve acquisire preventivamente il consenso del lavoratore, ed inoltrare la richiesta (soggetta ad imposta di bollo\u00a0 e diritti) agli uffici competenti.<\/p>\n

Nell\u2019attesa del rilascio del certificato penale il datore pu\u00f2 avvalersi di una autocertificazione del lavoratore che attesti l\u2019assenza delle condanne sopra indicate.<\/p>\n

Stesso obbligo in capo alla p.a \u00a0e gestori pubblici nel caso di nuove assunzioni.<\/p>\n

La richiesta del certificato non v\u00e0 fatto ogni 6 mesi, ma l\u2019obbligo sorge solo nel momento dell\u2019instaurazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n

Sicuramente dubbi interpretativi permangono, per esempio nell\u2019individuare i limiti delle attivit\u00e0 che \u00a0\u201ccomportino contatti diretti e regolari con minori \u201c e che rientrano nel campo di applicazione della norma. Poi \u00a0altro dubbio che permane \u00e8 nel caso dei c.d. lavori domestici (colf e badanti), se anche in questo caso vige l\u2019obbligo. Inoltre pensiamo che nel casellario giudiziale vi sono iscritte le condanne divenute definitive, quindi nulla si potrebbe riscontrare nel caso di soggetti da assumere che abbiamo dei giudizi pendenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Inotrodotto dal d.l. 34\/2014 l’obbligo per i datori di lavoro di acquisire il casellario giudiziale per i lavoratori da assumere. Vediamo in quale campo si applica la previsione normativa, e le sanzioni per il mancato ottemperamento.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":569,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,25],"tags":[94,128,117,129,130],"class_list":["post-568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-documenti-di-lavoro","category-news","tag-assunzioni","tag-casellario-giudiziale","tag-certificato","tag-d-l-342014","tag-minori","category-16","category-25","description-off"],"views":2439,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/568","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=568"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/568\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":574,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/568\/revisions\/574"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=568"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=568"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}