{"id":47,"date":"2012-10-13T14:37:40","date_gmt":"2012-10-13T12:37:40","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/giuslavorativa\/?p=47"},"modified":"2013-01-21T15:58:09","modified_gmt":"2013-01-21T14:58:09","slug":"47","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/47\/","title":{"rendered":"Divieti di licenziamento"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-103\" alt=\"divieto licenziamento\" src=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2012\/10\/divieto-licenziamento.jpg\" width=\"271\" height=\"207\" \/>In determinati casi, il legislatore limita la possibilit\u00e0 da parte del datore di lavoro di poter licenziare i lavoratori. Nel caso di malattia e infortunio (art. 2110 c.c.), in cui il lavoratore risulta assente dal luogo di lavoro, la legge obbliga il datore di lavoro a conservare il posto di lavoro per un periodo determinato definito \u201c<em>periodo di comporto<\/em>\u201d, fissato dalla legge, dalla contrattazione collettiva o, in mancanza, dagli usi.<br \/>\nQuesto divieto del licenziamento nel periodo di comporto \u00e8 valido anche nell&#8217;area dei licenziamenti &#8220;ad nutum&#8221;, sia per giustificato motivo che per i licenziamenti (mentre non opera nel caso di giusta causa).<br \/>\nNon si pu\u00f2 intimare il licenziamento nel caso di matrimonio della lavoratrice. Questo divieto vale dalla richiesta delle pubblicazioni fino ad un anno dopo la celebrazione del matrimonio.<br \/>\nStessa cosa avviene nel caso in cui il lavoratore o la lavoratrice godano dei congedi per paternit\u00e0\/maternit\u00e0 o congedo parentale, per i permessi di allattamento o per i permessi di malattia del\u00a0 bambino.<br \/>\nAltro divieto assoluto esiste nel caso della lavoratrice in gravidanza, questo divieto va dall\u2019inizio della gestazione sino al compimento di un anno del bambino.<br \/>\nDivieto di licenziamento scatta anche nel caso di sciopero (art. 15,\u00a0 l. 300\/70) o nel caso in cui i lavoratori coprano incarichi sindacali. Questo divieto perdura sino ad un anno dalla cessazione dell\u2019incarico (tre mesi dalle elezioni per i candidati non eletti) e trova il suo fondamento normativo all\u2019art. 18 e 22 della l. 300\/70.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Analizziamo i casi nei  quali la legge impone nei confronti del datore di lavoro un divieto di licenziamento. Il recesso in questi casi \u00e8 vietato e comporta l&#8217;inefficacia del licenziamento.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":103,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,12],"tags":[],"class_list":["post-47","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cessione-rapporto-di-lavoro","category-diritto-al-lavoro","category-15","category-12","description-off"],"views":4730,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":171,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47\/revisions\/171"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}