{"id":451,"date":"2014-01-22T12:19:58","date_gmt":"2014-01-22T11:19:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=451"},"modified":"2014-02-01T11:31:19","modified_gmt":"2014-02-01T10:31:19","slug":"l-40790-una-certezza-di-risparmio-per-le-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/l-40790-una-certezza-di-risparmio-per-le-imprese\/","title":{"rendered":"L. 407\/90, una certezza di risparmio per le imprese"},"content":{"rendered":"

\"l407-90\"<\/a>In tempi come questi in cui i datori, \u00a0per far fronte ai costi d\u2019impresa e alla crisi perdurante, cercano di risparmiare sui costi del lavoro attraverso le varie agevolazioni presenti nel nostro ordinamento, l\u2019agevolazione contributiva prevista all\u2019art.8\u00a0 c.9 della L.407\/90 rappresenta uno degli strumenti pi\u00f9 efficaci per incentivare le assunzioni.<\/p>\n

Per poter usufruire di questa misura bisogna essere in possesso di alcuni requisiti.<\/p>\n

In particolare il lavoratore deve:<\/p>\n

-risultare disoccupato da almeno 24 mesi;<\/p>\n

-risultare in CIG da almeno 24 mesi;<\/p>\n

-risulti sospeso dal lavoro da almeno 24 mesi;<\/p>\n

Il datore, alla luce anche delle modifiche apportate dalla L.92\/2012 deve possedere i seguenti requisiti:<\/p>\n

– assumere il lavoratore con contratto a tempo indeterminato (sia \u00a0part time che full time);<\/p>\n

-non abbia effettuato negli ultimi 6 mesi licenziamenti o sospensioni di lavoro nei confronti di dipendenti in forza della propria azienda. I licenziamenti che non permettono di godere dell\u2019agevolazione contributiva sono quelli per giustificato motivo oggettivo o per riduzione del personale. Invece l\u2019agevolazione \u00e8 ammessa nel caso in cui vi siano stati licenziamenti per giusta causa o per mancato superamento del periodo di prova;<\/p>\n

In termini di quantificazione,\u00a0 l\u2019azienda usufruisce delle seguenti agevolazioni per 36 mesi:<\/p>\n

– 50% di riduzione dei contributi a carico ditta e del premio Inail<\/p>\n

– 100% di esenzione dei contributi carico ditta e premio Inail per le imprese operanti nel Mezzogiorno e per tutte le imprese artigiane<\/p>\n

– 50% di riduzione dei contributi a cario ditta e del premio Inail per i datori operanti nel Mezzogiorno che non rivestono la natura di impresa (enti pubblici economici, liberi professionisti, consorzi di imprese).<\/p>\n

Fermo resta, \u00a0in tutti i casi, il versamento dei contributi a carico lavoratore.<\/p>\n

Ricordiamo che lo status di disoccupazione<\/a> (di 24 mesi) di un soggetto \u201cmolto svantaggiato\u201d di matrice europea, deve essere comprovato da apposita certificazione rilasciata dai Centri per l\u2019Impiego.
\nInoltre si ricorda che l\u2019assunzione in regime di L.407\/90 non deve essere effettuata in sostituzione di lavoratori dipendenti dalle stesse imprese licenziati o sospesi. In questo caso bisogner\u00e0 attendere il decorso dei 6 mesi dalla cessazione dei precedenti rapporti per poter procedere a nuove assunzioni e godere dell\u2019agevolazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’agevolazione contributiva indicata dalla L. 407\/90, uno strumento tanto amata dai datori di lavoro. Vediamo quali sono i requisiti che bisogno possedere per poterne usufruire e la misura delle riduzioni da applicare.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":452,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,13],"tags":[90,94,93,92,89,91],"class_list":["post-451","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rapporti-di-lavoro","category-rapporto-di-lavoro-subordinato","tag-agevolazione-contributiva","tag-assunzioni","tag-assunzioni-agevolate","tag-carico-ditta","tag-legge-40790","tag-riduzione-contributiva","category-14","category-13","description-off"],"views":2536,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/451","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=451"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/451\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":488,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/451\/revisions\/488"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=451"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=451"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=451"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}