![\"lavoro](\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2013\/01\/lavoro-intermittente.jpg\")
Il lavoro intermittente (detto anche \u201ca chiamata\u201d o job to call) introdotto dal d.lgs. 276\/2003 \u00e8 un contratto di lavoro subordinato, a tempo determinato o\u00a0indeterminato, mediante il quale un lavoratore si mette a disposizione di un datore di lavoro che pu\u00f2 utilizzare la prestazione lavorativa quando ne ha realmente bisogno.<\/p>\n
Questo modello contrattuale si caratterizza per l\u2019elemento di discontinuit\u00e0 delle prestazioni lavorative, le quali vengono rese solo nei casi di richiesta del datore di lavoro.<\/p>\n
Proprio per questo aspetto il contratto intermittente pi\u00f9 volte \u00e8 stato criticato per il fatto che sia caratterizzato da un eccessivo sbilanciamento delle posizioni contrattuali a sfavore del lavoratore.<\/p>\n
Abrogato dalla l. 247\/2007, l\u2019anno successivo \u00e8 stato ripristinato dalla l. 133\/2008, sino alle ultime modifiche avvenute tramite la l. 92\/2012 (riforma Fornero).<\/p>\n
Questo tipo di contratto, in base alle recenti modifiche, si utilizza nelle seguente ipotesi:<\/p>\n
– soggetti di et\u00e0 superiore a 55 anni e che non abbiano compiuto 24 anni (anche se la prestazione lavorativa pu\u00f2 essere svolta entro il venticinquesimo anno d\u2019et\u00e0);<\/p>\n
– svolgimento di prestazioni a carattere discontinuo o intermittente secondo le esigenze indicate nei CCNL , che determiner\u00e0 i settori dove applicare questo tipo di contratto; nel caso di carenza della regolamentazione in via sostitutiva si applicheranno le categorie individuate dal D.M. 23\/10\/2004 che opera un mero rinvio alla tabella allegata al R.D. 2657\/1923 dove vengono indicate varie tipologie di lavoro;<\/p>\n
– per periodi predeterminati nell\u2019arco della settimana, del mese e dell\u2019anno individuati dal legislatore (in precedenza vi era la possibilit\u00e0 di rinviare alla contrattazione collettiva).<\/p>\n
L’art.34 c.3 del d.lgs. 276\/03 individua le varie ipotesi in cui \u00e8 fatto divieto dell’utilizzo di questa forma di lavoro:<\/p>\n
– sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;<\/p>\n
– nelle unit\u00e0 produttive nelle quali nei sei mesi precedenti si sia proceduto a licenziamenti collettivi, riduzione di orario o sospensione dell’attivit\u00e0 lavorativa con trattamenti integrativi del reddito (salve diversi accordi posti con le associazioni sindacali);<\/p>\n
– nel caso di aziende che non abbiano effettuato la valutazione rischi ai sensi del d.lgs 81\/08<\/p>\n
Questo modello di lavoro discontinuo pu\u00f2 avere due forme: quella con l\u2019obbligo di risposta e senza l\u2019obbligo di risposta.<\/p>\n
Nel primo caso il lavoratore si impegna a garantire la disponibilit\u00e0 e ha diritto ad una indennit\u00e0 di \u201cdisponibilit\u00e0\u201d appunto (stabilita dai contratti collettivi e comunque non inferiore al 20% della retribuzione prevista dal CCNL applicato).<\/p>\n
Nel caso di \u201csenza obbligo di risposta\u201d, durante i periodi inattivi il lavoratore non \u00e8 obbligato a rimanere a disposizione del datore ne a rispondere alla chiamata.<\/p>\n
Secondo quanto indicato dall\u2019art. 35 c.1. del d lgs 276\/2003, il contratto deve avere forma scritta a probationem indicando i vari elementi richiesti dalla legge.<\/p>\n
Un ulteriore ed rilevante obbligo introdotto dalla l. 92\/2012 in capo al datore di lavoro \u00e8 quello della preventiva comunicazione alla direzione territoriale del lavoro attraverso diverse modalit\u00e0 (sms, fax, posta elettronica), in caso di inadempimento si incorrer\u00e0 in sanzioni amministrative.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Il lavoro intermittente, detto anche “a chiamata”. Vediamo gli aspetti di questa forma contrattuale di lavoro che si caratterizza per la discontinuit\u00e0 delle prestazioni che vengono rese solo su richiesta del datore. Soffermandoci sulle modifiche nel corso degli anni che hanno interessato questa forma di lavoro, e i suoi vari aspetti.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":100,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,14],"tags":[],"class_list":["post-41","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-al-lavoro","category-rapporti-di-lavoro","category-12","category-14","description-off"],"views":1672,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":172,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41\/revisions\/172"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}