{"id":188,"date":"2013-03-15T19:50:29","date_gmt":"2013-03-15T18:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=188"},"modified":"2014-02-21T13:55:25","modified_gmt":"2014-02-21T12:55:25","slug":"dimissioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/dimissioni\/","title":{"rendered":"Dimissioni"},"content":{"rendered":"

\"dimissioni\"<\/a>Sono lo strumento utilizzato dal lavoratore per recedere volontariamente dal rapporto di lavoro.<\/p>\n

La legge disciplina i casi in cui il lavoratore pu\u00f2 avvalersi di questo istituto:<\/p>\n

-in caso di contratto a tempo indeterminato sono sempre ammesse purch\u00e8 venga rispettato il termine di prescrizione (art.2118 c.c.), la cui durata \u00e8 indicato nel CCNL;<\/p>\n

-se il contratto \u00e8 a tempo determinato non \u00e8 possibile recedere prima della scadenza del termine se non per giusta causa ( art.2119 c.1);<\/p>\n

-in qualunque caso in cui si presenti una giusta causa di recesso \u00e8 legittima l\u2019immediata cessazione senza l\u2019obbligo di preavviso (dimissioni in tronco).<\/p>\n

\u00a0La forma delle dimissioni \u00e8 libera (anche se per motivi probatori si suole utilizzare quella scritta), tranne che il CCNL \u00a0non preveda una forma particolare di comunicazione (in mancanza di questa se \u00e8 prevista determina la nullit\u00e0 delle dimissioni).<\/p>\n

\u00a0La l.92\/12 al fine di contrastare il fenomeno delle c.d. dimissioni in bianco (prassi abusiva in uso di far firmare al lavoratore, all\u2019atto dell\u2019assunzione, una lettera di dimissioni senza data) ha previsto che le dimissioni vanno sempre convalidate attraverso due strumenti alternativi:<\/p>\n

\u00a01.Convalida delle dimissioni presentate dal lavoratore davanti alla direzione territoriale del lavoro o al centro per l\u2019impiego o in una delle sede individuate dalla contrattazione collettiva;<\/p>\n

\u00a02.Richiesta da parte del datore di lavoro al lavoratore di sottoscrivere in calce alla ricevuta della comunicazione amministrativa di cessazione del lavoro (UNILAV) una conferma della volont\u00e0 di recedere dal rapporto.<\/p>\n

\u00a0In mancanza di queste prescrizioni le dimissioni (o la risoluzione consensuale) sono prive di efficacia.<\/p>\n

\u00a0Il datore di lavoro, nel caso di mancanza di convalida o conferma, entro 30 giorni dalle dimissioni, invita il lavoratore a pronunciarsi. Nel caso in cui quest\u2019ultimo entro 7 gg dalla ricezione dell\u2019invito non adempie, il rapporto di lavoro si considera risolto con effetto retroattivo.<\/p>\n

Il lavoratore \u00e8 libero di rispondere o no alla richiesta come \u00e8 in suo potere la possibilit\u00e0 di revocare le dimissioni. In questo caso le dimissioni perdono efficacia.<\/p>\n

\u00a0La l.92\/12 introduce delle sanzioni amministrative particolarmente gravose nel caso di \u201cdimissioni in bianco\u201d, sanzioni nei confronti del datore che vanno da 5.000 a 30.000 euro, oltre la possibilit\u00e0 nei casi previsti dalla legge di poter incorrere in sanzioni penali ( ex. art. 629 c.p. reato di estorsione).<\/p>\n

Il decreto lavoro (d.l. 76\/13) ha esteso la convalida anche nei confronti dei co.co.co. e per gli associati in partecipazione.
\nUltime modifiche sono state introdotte per quanto riguarda la comunicazione delle dimissioni, queste devono avvenire attraverso modelli prestampati<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Affrontiamo il tema delle dimissioni alla luce delle modifiche introdotte in materia dalla l.92\/2012 (Riforma Fornero), con l’obiettivo di contrastare il fenomeno elusivo delle c.d. “dimissioni in bianco”<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":189,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,12],"tags":[],"class_list":["post-188","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cessione-rapporto-di-lavoro","category-diritto-al-lavoro","category-15","category-12","description-off"],"views":2506,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=188"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":516,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188\/revisions\/516"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}