{"id":158,"date":"0201-10-21T18:52:53","date_gmt":"0201-10-21T17:52:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=158"},"modified":"2013-01-21T15:53:13","modified_gmt":"2013-01-21T14:53:13","slug":"congedi-di-maternita-e-paternita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/congedi-di-maternita-e-paternita\/","title":{"rendered":"Congedi di maternit\u00e0 e paternit\u00e0"},"content":{"rendered":"

\"congedi<\/a>Il testo di riferimento in materia di congedi \u00e8 il d.lgs 151\/01 intitolato \u201cTesto Unico per la tutela e il sostegno della maternit\u00e0 e paternit\u00e0\u201d. In questo testo vengono definiti l\u2019intera materia riguardante i diritti e le tutele spettanti alle lavoratrici ed ai lavoratori volti ad assicurare l\u2019essenziale funzione familiare. L\u2019importanza di questo testo sta nel fatto che abbia esteso la normativa, originariamente applicata alle lavoratrici subordinate, anche a quelle autonome, imprenditrici agricole, libere professioniste, parasubordinate.<\/p>\n

Interventi legislativi succedutesi nel tempo hanno portato al riconoscimento dei diritti al padre lavoratore.<\/p>\n

La lavoratrice nel periodo di gestazione ha l\u2019obbligo di legge di astenersi dal lavoro per un periodo indicato dalla legge (Congedo di maternit\u00e0).<\/p>\n

Questo periodo di regola \u00e8 pari a 5 mesi, e va dai 2 mesi precedenti alla data presunta del parto ai 3 mesi successivi al parto.<\/p>\n

Le norme prevedono casi in cui \u00e8 possibile variare la fruizione del congedo nel tempo, nel caso in cui siano presenti particolari situazioni ambientali di lavoro o in relazione al tipo di gravidanza.<\/p>\n

Anche al lavoratore \u00e8 riconosciuto il congedo di paternit\u00e0 in alternativa al congedo per maternit\u00e0. Si tratta questo di un diritto autonomo, essendo al sua fruizione possibile anche nel caso in cui la madre non sia una lavoratrice (circ. Inps 8\/2003).<\/p>\n

Il congedo di paternit\u00e0 \u00e8 valido per tutta la durata del congedo di maternit\u00e0 o per la parte residua dello stesso, in caso di morte o di una grave infermit\u00e0 della madre, o di abbandono o affidamento esclusivo del bambino al padre (art. 28 T.U.)<\/p>\n

Nel periodo di fruizione dei congedi, spetta ai lavoratori un\u2019indennit\u00e0 giornaliera pari all\u201980% della retribuzione, comprensiva di ogni altra indennit\u00e0 spettante per malattia. Solitamente questa viene erogata, nel caso di lavoratrici dipendenti, direttamente dal datore di lavoro, il quale successivamente viene rimborsato dall\u2019Inps tramite conguaglio dei contributi.<\/p>\n

Si usufruisce anche del congedo (art.26 T.U.) nel caso di adozione (5 mesi) o affidamento (3 mesi).<\/p>\n

La l. 92\/12 ha introdotto delle misure sperimentali per gli anni 2013-2015. Per il congedo di paternit\u00e0 il lavoratore ha diritto ad un \u201ccongedo obbligatorio\u201d di 1 giorno durante i primi 5 mesi di vita del bambino, indennizzabili dall\u2019Inps al 100% della retribuzione.<\/p>\n

Inoltre, \u00e8 previsto per il padre lavoratore un \u201ccongedo facoltativo\u201d (sempre fruibile nello stesso periodo sopra citato) di 2 giorni, in sostituzione della madre, con un\u2019indennit\u00e0 sempre pari al 100%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il testo Unico per la tutela e il sostegno della maternit\u00e0 e paternit\u00e0 (d.lgs. 151\/01) disciplina interamente la materia riguardante gli strumenti utili ai lavoratori per poter assicurare la loro funzione familiare. Vediamo in particolare la disciplina riguardante la materia di congedi di maternit\u00e0 e paternit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":159,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,20],"tags":[],"class_list":["post-158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-previdenza-sociale","category-sostegno-alla-famiglia","category-17","category-20","description-off"],"views":1769,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":161,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158\/revisions\/161"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}