![\"congedi](\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2013\/01\/congedi-parentali.gif\")
L\u2019art. 32 T.U. 151\/01 prevede un congedo facoltativo della durata massima cumulativa di 10 mesi, fruibile nei primi 8 anni di vita del bambino, in alternativa, dal padre o dalla madre,.<\/p>\nL\u2019art. 32 T.U. 151\/01 prevede un congedo facoltativo della durata massima cumulativa di 10 mesi, fruibile nei primi 8 anni di vita del bambino, in alternativa, dal padre o dalla madre,.<\/p>\n
\u00a0Trascorso il periodo di fruizione del congedo obbligatorio, quello parentale facoltativo \u00e8 usufruibile per intervalli non superiori a 6 mesi consecutivi.<\/p>\n
\u00a0Nel caso di un solo genitore (affidamento esclusivo, morte, abbandono e non riconoscimento del figlio, grave infermit\u00e0 dell\u2019altro genitore), il periodo continuativo e non frazionato pu\u00f2 perdurare sino a 10 mesi consecutivi.<\/p>\n
\u00a0Per i periodi di congedo, \u00e8 dovuta un\u2019indennit\u00e0 (fino al terzo anno di vita del bambino) pari al 30% della retribuzione per un periodo massimo, complessivo tra i genitori, di 6 mesi.<\/p>\n
\u00a0Per i periodi successivi ai 6 mesi o per quelli dopo i 3 sino agli 8 anni del bambino, l\u2019indennit\u00e0 spetta soltanto nel caso in cui il reddito del lavoratore sia inferiore ad un certo importo determinato dalla legge.<\/p>\n
\u00a0Il versamento dei contributi figurativi \u00e8 effettuato per l\u2019intero importo per i primi 3 anni di vita del bambino, e in misura ridotta per i congedi fruiti tra i 3 e gli 8 anni.<\/p>\n
\u00a0Il diritto spetta per ogni nato nel caso di parto gemellare.<\/p>\n
\u00a0Una misura alternativa al congedo parentale, introdotta dalla l. 92\/12 in via sperimentale per gli anni 2013-2015, \u00e8 il servizio di baby-sitting, attraverso la quale si prevede la corresponsione di voucher alla madre lavoratrice per far fronte a spese di baby-sitter o spese per i servizi per l\u2019infanzia pubblici o privati accreditati.<\/p>\n
Questo strumento \u00e8 utilizzabile per gli 11 mesi successivi al congedo di maternit\u00e0 obbligatorio, e l\u2019importo dei voucher verr\u00e0 stabilito, tenendo conto dell\u2019Isee, dal Ministero del lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Il testo Unico per la tutela e il sostegno della maternit\u00e0 e paternit\u00e0 (d.lgs. 151\/01) disciplina interamente la materia riguardante gli strumenti utili ai lavoratori per poter assicurare la loro funzione familiare. Vediamo in particolare la disciplina riguardante la materia riguardante la materia dei congedi parentali.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":156,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,20],"tags":[],"class_list":["post-155","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-previdenza-sociale","category-sostegno-alla-famiglia","category-17","category-20","description-off"],"views":1732,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":169,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155\/revisions\/169"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}