![\"blocknotes_spirale\"](\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2013\/01\/blocknotes_spirale.jpg\")
Il rapporto di lavoro pu\u00f2 cessare per una serie di eventi di diversa natura previsti dall\u2019ordinamento.
\nQuando si parla di cessazione di rapporto di lavoro immediatamente si tende, erroneamente, a far coincidere questo nel licenziamento.<\/p>\n
Non \u00e8 precisamente cos\u00ec, in quanto il licenziamento consiste in una delle ipotesi di cessazione di rapporto di lavoro, ossia cessazione dovuta al recesso da parte del datore di lavoro.<\/p>\n
Le altre forme attraverso le quali pu\u00f2 cessare il rapporto di lavoro in maniera sintetica sono:<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 nel caso di accordo tra le parti per la cessazione del rapporto di lavoro (c.d. mutuo consenso);<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 per scadenza del termine se siamo di fronte ad un contratto a tempo determinato;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 per impossibilit\u00e0 sopravvenuta della prestazione o per forza maggiore, circostanze ascrivibili sia al lavoratore sia al datore di lavoro;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 altre cause previste dalla legge, come esempio il superamento del periodo di comporto (art.2110 c.c.);<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 volont\u00e0 unilaterale da parte del lavoratore che prende il nome di \u201cdimissioni\u201d.<\/p>\n
Vero \u00e8 che il diritto del lavoro, nel corso degli anni, ha cercato di fornire una disciplina che potesse garantire maggiormente la parte debole del contratto di lavoro, cio\u00e8 il lavoratore, emanando una disciplina che limitasse l\u2019esercizio arbitrario del licenziamento da parte del datore di lavoro.<\/p>\n
La normativa sui licenziamenti \u00e8 disciplinata in varie norme, precisamente nel c.c. agli articoli 2118 e 2119, nella l. 300\/70, nella l. 108\/1990 e nella l. 604\/66 e successive modifiche.<\/p>\n
Restano alcune tipologie residuali dove il datore pu\u00f2 esercitare il libero recesso (recesso ad nutum<\/em>), in cui il datore di lavoro non \u00e8 tenuto ad allegare nessuna giustificazione della sua volont\u00e0 di recedere dal rapporto. In casi residuali dove poter esercitare questa facolt\u00e0 sono:<\/p>\n –\u00a0\u00a0i dirigenti;<\/p>\n –\u00a0\u00a0apprendisti al termine dell\u2019apprendistato;<\/p>\n –\u00a0\u00a0gli atleti professionisti;<\/p>\n –\u00a0 lavoratori domestici;<\/p>\n –\u00a0ultrasessantenni che abbiamo raggiunto i requisiti pensionistici<\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Breve disamina sulle forme che pu\u00f2 avere la cessazione del rapporto di lavoro. In particolare sull’ambito di applicazione del recesso libero da parte del datore di lavoro (recesso ad nutum).<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":133,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,12],"tags":[],"class_list":["post-139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cessione-rapporto-di-lavoro","category-diritto-al-lavoro","category-15","category-12","description-off"],"views":1656,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=139"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":170,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139\/revisions\/170"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}