{"id":1359,"date":"2021-09-20T14:35:36","date_gmt":"2021-09-20T12:35:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=1359"},"modified":"2021-09-21T09:37:15","modified_gmt":"2021-09-21T07:37:15","slug":"conciliazione-monocratica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/conciliazione-monocratica\/","title":{"rendered":"Il tentativo di conciliazione monocratica"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2021\/09\/Ispettore-del-lavoro.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-1363\" src=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2021\/09\/Ispettore-del-lavoro-300x233.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"233\" srcset=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2021\/09\/Ispettore-del-lavoro-300x233.jpg 300w, https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2021\/09\/Ispettore-del-lavoro-768x596.jpg 768w, https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2021\/09\/Ispettore-del-lavoro.jpg 845w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Il tentativo della conciliazione monocratica \u00e8 un istituto disciplinato dall\u2019art. 11 del <a href=\"https:\/\/www.parlamento.it\/parlam\/leggi\/deleghe\/04124dl.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d.lgs.124\/04<\/a> volto a risolvere le controversie in materia di lavoro tra lavoratore e datore di lavoro con l\u2019ausilio dell\u2019ispettorato del lavoro. L\u2019accordo alla base della conciliazione \u00e8 \u201cvolontario\u201d tra le parti.<\/p>\n<p>Questo strumento si pone come procedura bonaria per trovare una soluzione celere e deflazionare il contenzioso.<br \/>\nA differenza della conciliazione ex art. 410 c.p.c. la conciliazione monocratica non \u00e8 mai a saldo e stralcio, il rapporto di lavoro in questo caso \u00e8 riconosciuto dal datore di lavoro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Oggetto della conciliazione monocratica<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La conciliazione monocratica ha ad oggetto soltanto questioni riguardanti <u>diritti patrimoniali<\/u>, maturati in un dato periodo lavorativo intercorso tra datore di lavoro e lavoratore.<br \/>\nLa conciliazione non pu\u00f2 avere ad oggetto questioni di rilevanza penale o illeciti amministrativi conclamati ed evidenti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Tipi di conciliazione<\/strong><\/p>\n<p>Il legislatore ha previsto due tipi di conciliazione:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Preventiva: <\/strong>il lavoratore (o il sindacato che lo rappresenta) richiede un intervento ispettivo in azienda a seguito di \u201cdenuncia\u201d. In questo caso l\u2019Ispettorato competente territorialmente pu\u00f2 effettuare un tentativo di conciliazione tra le parti;<\/li>\n<li><strong>Contestuale: <\/strong>nel caso sia in corso un\u2019ispezione in azienda. L\u2019ispettore, avendo rilevato delle irregolarit\u00e0 di natura patrimoniale, propone al lavoratore e al datore di lavoro di esperire un tentativo di conciliazione. Se le parti accettano l\u2019ispettore verbalizza il consenso delle parti e programma il tentativo di conciliazione. Il consenso delle parti pu\u00f2 anche non essere contestuale. Il datore di lavoro pu\u00f2 richiedere il tentativo di conciliazione anche a seguito della ricezione del verbale del primo accesso ispettivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Sede della conciliazione monocratica<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La conciliazione monocratica avviene presso la sede dell\u2019ispettorato nazione del lavoro territorialmente competente. Il datore di lavoro ed il lavoratore possono presentarsi personalmente o farsi assistere da rappresentati sindacali o da professionisti (es. consulenti del lavoro).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cosa si pu\u00f2 conciliare<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La conciliazione deve riguardare <u>diritti patrimoniali del lavoratore<\/u> (retribuzioni, straordinari, inquadramento non corretto, retribuzione non da ccnl etc.)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019accordo tra le parti pu\u00f2 anche avvenire su dei parametri retribuitivi inferiori a quanto indicato nei minimi contrattuali dei contratti collettivi, in quanto i crediti retributivi vantati dal lavoratore rientrano nei c.d. \u201cdiritti disponibili\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per quanto riguarda invece i <u>contributi previdenziali ed assicurativi<\/u> questi, \u00a0rientrando nella categoria dei c.d.\u201ddiritti indisponibili\u201d, dovranno essere versati dal datore di lavoro secondo i minimali di legge. Vanno versati per intero con le eventuali sanzioni applicate.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gli <strong>accordi in sede di conciliazione monocratica<\/strong> (avvenuti in sede c.d. protetta), secondo quanto indicato in materia di rinunce e transazioni (art. 2113 c.c. comma 4), non possono essere oggetto di impugnazione. L\u2019accordo conciliativo, avente oggetto anche diritti disponibili (es. retribuzione), \u00e8 rimesso alla volont\u00e0 delle parti, avendo la possibilit\u00e0 il lavoratore di accordarsi su parametri retributivi inferiori rispetto ai minimali indicati nei contratti collettivi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La conciliazione estingue soltanto i fatti oggetto dell\u2019accordo conciliativo, lasciando inalterate le materie ed i lavoratori oggetto di procedimento ispettivo contestuale o futuro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Conciliazione andata a buon fine<\/strong><\/p>\n<p>Nel caso di accordo raggiunto tra le parti nella <u>conciliazione preventiva<\/u>\u00a0 la controversia \u00e8 considerata chiusa e non si d\u00e0 luogo ad eventuale ispezione.<\/p>\n<p>Nel caso di <u>conciliazione contestuale<\/u>\u00a0 il procedimento ispettivo \u00e8 estinto.<br \/>\nPer l\u2019estinzione \u00e8 importante che il datore versi i contributi previdenziali ed assicurativi indicati nella conciliazione, nonch\u00e9 il pagamento delle somme riconosciute al lavoratore.<\/p>\n<p>Le parti in sede conciliativa possono accordarsi anche per un pagamento rateizzato delle somme dovute.<\/p>\n<p>In questo caso il procedimento si ritiene concluso nel momento in cui il lavoratore riceve interamente la somma spettante.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Nel caso non avvenga la conciliazione?<\/strong><\/p>\n<p>Se le parti non trovano un accordo in sede di conciliazione monocratica bisogna fare una distinzione:<\/p>\n<ul>\n<li>Nel caso della conciliazione monocratica <u>preventiva<\/u>: nel caso in cui le parti non trovano un accordo (o nel caso di loro assenza in sede conciliativa) scatta l\u2019accertamento ispettivo in azienda.<\/li>\n<li>Nel caso della conciliazione monocratica <u>contestuale<\/u>: chiusa la conciliazione l\u2019azione ispettiva gi\u00e0 in corso\u00a0 riprende anche nelle materie oggetto del mancato tentativo conciliativo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se il datore di lavoro non versa quanto indicato in sede di accordo conciliativo l&#8217;azione ispettiva riprende immediatamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019ispettore \u00e8 comunque tenuto ad illustrare le parti le conseguenze dell\u2019eventuale mancato accordo e dell\u2019eventuale accertamento ispettivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Che valore ha la conciliazione?<\/strong><\/p>\n<p>A seguito di conciliazione monocratica l\u2019ispettore redige un <strong>verbale<\/strong> il quale \u00e8 dichiarato titolo esecutivo con decreto del giudice competente su istanza della parte interessata. (art.11 c.3 bis d.lgs.124\/04).<br \/>\nL\u2019ispettore \u00e8 tenuto a verificare il corretto adempimento da parte del datore di lavoro rispetto l\u2019accordo raggiunto in sede di conciliazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se il datore adempie interamente il procedimento ispettivo si estingue (nel caso della preventiva non inizia). Nel caso in cui il datore non dia seguito alla conciliazione l\u2019ispettorato proceder\u00e0 con gli accertamenti ispettivi (stessa cosa nel caso in cui le parti non si presentino al tentativo di conciliazione).<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Casi particolari<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Come indicato dalla circolare 24\/2004 del Ministero del lavoro, in presenza di un rapporto di lavoro autonomo come una collaborazione coordinata e continuativa il lavoratore pu\u00f2 attivare il tentativo di conciliazione monocratica. In presenza di contratti certificati, invece, non potr\u00e0 essere attivato il tentativo di conciliazione monocratica ed il lavoratore dovr\u00e0 procedere obbligatoriamente con un tentativo di conciliazione presso la commissione di certificazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La conciliazione monocratica \u00e8 un istituto disciplinato dall\u2019art. 11 del d.lgs.124\/04 volto a risolvere le controversie in materia di lavoro tra lavoratore e datore di lavoro con l\u2019ausilio dell\u2019ispettorato del lavoro.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":1362,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,1],"tags":[418,208,415,417,423,420,424,419,422,416,421],"class_list":["post-1359","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rapporti-di-lavoro","category-senza-categoria","tag-art-11-d-lgs-124-04","tag-conciliazione","tag-conciliazione-monocratica","tag-d-lgs-124-04","tag-datore-di-lavoro","tag-ispettorato-lavoro","tag-ispettore-del-lavoro","tag-ispezioni","tag-lavoratore","tag-monocratica","tag-verbale","category-14","category-1","description-off"],"views":1882,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1359","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1359"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1359\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1377,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1359\/revisions\/1377"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}