{"id":1337,"date":"2021-09-14T09:47:29","date_gmt":"2021-09-14T07:47:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=1337"},"modified":"2021-09-14T09:52:52","modified_gmt":"2021-09-14T07:52:52","slug":"sanzioni-in-materia-di-orario-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/sanzioni-in-materia-di-orario-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Sanzioni in materia di orario di lavoro"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Il d.lgs 66\/2003 e s.m.i. regola la materia riguardante l\u2019organizzazione dell\u2019orario di lavoro. Recita l\u2019art 1: \u201cLe disposizioni contenute nel presente decreto, nel dare attuazione organica alla direttiva 93\/104\/CE del Consiglio, del 23 novembre 1993, cosi’ come modificata dalla direttiva 2000\/34\/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 giugno 2000, sono dirette a regolamentare in modo uniforme su tutto il territorio nazionale, e nel pieno rispetto del ruolo della autonomia negoziale collettiva, i profili di disciplina del rapporto di lavoro connessi alla organizzazione dell’orario di lavoro<\/em>\u201d.<\/p>\n

Di seguito una sintesi su alcuni istituti ed una tabella riguardante le sanzioni applicate in caso di violazione delle norme indicate.<\/p>\n

Campo di applicazione<\/strong><\/p>\n

La normativa si applica a tutti i lavoratori \u201cdipendenti\u201d, con eccezione per quei lavoratori che operano in settori particolari (forze di polizia, agenti servizi vigilanza, personale di volo) o in cui l\u2019attivit\u00e0 di lavoro non viene misurata o viene predeterminata dai lavoratori (dirigenti, lavorati a domicilio, telelavoro, comunit\u00e0 religiose). Restano ferme per quest\u2019ultimi le norme riguardanti orario di lavoro notturno e di riposo settimanale.<\/p>\n

 <\/p>\n

Limiti orario normale di lavoro e riposo giornaliero<\/strong><\/p>\n

Orario normale di lavoro<\/u>: 40 ore settimanali calcolate su 7 giorni.<\/p>\n

I contratti collettivi nazionali o aziendali possono stabilire una durata massima dell\u2019orario settimanale o riferire l\u2019orario di lavoro ad un periodo non superiore ad un anno.<\/p>\n

Nel caso di durata media di lavoro questa non pu\u00f2 superare comunque le 48 ore in un periodo di 7 giorni (comprensivo dello straordinario) e dovr\u00e0 essere calcolata riferendosi ad un periodo non superiore a 4 mesi (tranne se i contratti collettivi non prevedano un periodo superiore di riferimento).<\/p>\n

In alcuni casi viene previsto l\u2019utilizzo del c.d. \u201corario multiperiodale\u201d, un tipo di orario che pu\u00f2 comportare l\u2019utilizzo di orari settimanali superiori od inferiori alle 40 ore a condizione che la media oraria, riferita ad un periodo dell\u2019anno, sia di 40 ore settimanali.<\/p>\n

L\u2019art. 7 del d.lgs.66\/2003 in materia di riposo giornaliero<\/u> prevede che \u201cFermo restando la durata normale dell’orario settimanale, il lavoratore ha diritto a undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore<\/em>\u201d.
\nPertanto, l\u2019attivit\u00e0 lavorativa nel corso di una giornata non potr\u00e0 eccedere le 13 ore.
\nIl riposo giornaliero deve avvenire in maniera consecutiva, tranne se i contratti collettivi, in base al tipo di prestazione lavorativa, non prevedano una fruizione frazionata.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Riposo settimanale<\/strong><\/p>\n

Nell\u2019arco della settimana il lavoratore ha diritto ad un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive <\/u>(solitamente coincidenti con la domenica) che vanno a sommarsi con le ore di riposo giornaliere (11 ore).
\nIl periodo di riposo viene calcolato su una media di un periodo massimo di 14 giorni.<\/p>\n

Per quanto riguarda la coincidenza del giorno di riposo con la domenica, i contratti collettivi spesso prevedono deroghe, considerando il giorno di riposo diverso dalla domenica, soprattutto in presenza di turni in base all\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta (pensiamo alle attivit\u00e0 commerciali aperte la domenica o alle attivit\u00e0 degli stabilimenti balneari o dei call center).<\/p>\n

Durata orario di lavoro nel lavoro notturno<\/strong><\/p>\n

Il lavoro notturno si caratterizza in quanto la prestazione avviene in un periodo di 7 ore consecutive nell\u2019intervallo tra mezzanotte e le 05.00.<\/p>\n

La prestazione del lavoratore definito \u201cnotturno\u201d:<\/p>\n

– deve essere svolta per almeno 3 ore (per un minimo di 80 giorni annui) nel periodo notturno (la contrattazione collettiva pu\u00f2 indicare una disciplina differente).<\/p>\n

L\u2019orario di lavoro notturno non pu\u00f2 superare le 8 ore nelle 24 ore, tranne se i contratti collettivi non prevedano un periodo di riferimento pi\u00f9 ampio su cui calcolare la media. Alla contrattazione collettiva viene demandata anche previsione delle eventuali indennit\u00e0 da riconoscere ai lavoratori.<\/p>\n

Nel caso di lavoratori notturni il legislatore prevede dei particolari obblighi e limiti riguardanti le lavoratrici madri (o genitori affidatari) e controlli periodici in materia di tutela di lavoro non trattati in questo articolo.<\/p>\n

Dopo questa breve sintesi vediamo le sanzioni previste per le violazioni dei limiti sopra indicati.<\/p>\n

Violazioni e Sanzioni<\/strong><\/p>\n

Il legislatore ha previsto un sistema sanzionatorio che prevede delle maggiorazioni nel caso in cui il datore abbia subito altre sanzioni della stessa natura nel corso degli ultimi tre anni (recidiva) e nel caso in cui le violazioni coinvolgano pi\u00f9 lavoratori.<\/p>\n\n\n\n\n
1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Violazioni:<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0Art. 4 c.2 d lgs.66\/03: Durata media dell\u2019orario settimanale<\/strong> (48 max per periodi di 7 giorni);<\/p>\n

–\u00a0\u00a0Art. 9 c.1 d.lgs. 66\/03: Periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive<\/strong>;<\/td>\n<\/tr>\n

Sanzione: <\/strong><\/p>\n

–\u00a0amministrativa pecuniaria da 240 a 1.800 euro (280 a 2.100 se il datore abbia subito altre sanzioni medesime nei precedenti 3 anni);<\/p>\n

Nel caso di violazioni reiterate o per pi\u00f9 lavoratori:<\/p>\n

–\u00a05 lavoratori ovvero violazioni in 3 periodi, sanzione da 960 a 3.600 euro (1.120 a 4.200 nel caso di recidiva nei precedenti 3 anni);<\/p>\n

–\u00a0Pi\u00f9 di 10 lavoratori ovvero violazioni in 5 periodi, sanzione da 2.400 a 12.000 euro (2.800 a 14.000 nel caso di recidiva nei precedenti 3 anni).<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Violazioni:<\/strong><\/p>\n

–\u00a0 Art.7 c.1 d.lgs.66\/03: Riposo Giornaliero<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

Sanzione: <\/strong><\/p>\n

–\u00a0Amministrativa pecuniaria da 120 a 360 euro (140 a 420 nel caso di recidiva nei precedenti 3 anni);<\/p>\n

Nel caso di violazioni reiterate o per pi\u00f9 lavoratori:<\/p>\n

–\u00a05 lavoratori o violazioni in 3 periodi, sanzione da 720 a 2.400 euro (840 a 2.800 euro nel caso di recidiva nei precedenti 3 anni);<\/p>\n

–\u00a0Pi\u00f9 di 10 lavoratori o violazioni in 5 periodi, sanzione da 2.160 a 3.600 euro (2.520 a 4.200 nel caso di recidiva in precedenti 3 anni);<\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Violazioni:<\/strong><\/p>\n

–\u00a0Art.13 c.1 e 3: Lavoro notturno<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

Sanzione: <\/strong><\/p>\n

–\u00a0Sanzione amministrativa pecuniari da 51 a 154 euro per ogni giorno e per ogni lavoratore adibito all\u2019orario notturno in violazione dei limiti previsti.<\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Sintesi sulle sanzioni previste dal legislatore in caso di violazione delle norme del d.lgs 66\/2003 in materia di orario di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":1341,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[410,409,69,413,412,414,266,73,111,408,411],"class_list":["post-1337","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rapporti-di-lavoro","tag-d-lgs-66-2003","tag-d-lgs-66-03","tag-orario-di-lavoro","tag-orario-di-lavoro-notturno","tag-orario-notturno","tag-orario-settimanale","tag-rapporto-di-lavoro","tag-riposo-giornaliero","tag-sanzioni","tag-sanzioni-orario-di-lavoro","tag-violazioni-orario-di-lavoro","category-14","description-off"],"views":1168,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1337"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1337\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1358,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1337\/revisions\/1358"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1341"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}