{"id":132,"date":"2012-08-20T14:00:36","date_gmt":"2012-08-20T12:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=132"},"modified":"2013-01-21T14:59:43","modified_gmt":"2013-01-21T13:59:43","slug":"struttura-e-contenuto-del-rapporto-di-lavoro-subordinato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/struttura-e-contenuto-del-rapporto-di-lavoro-subordinato\/","title":{"rendered":"Struttura e contenuto del rapporto di lavoro subordinato"},"content":{"rendered":"

\"blocknotes_spirale\"<\/a>Il legislatore non da una definizione di subordinazione ne di contratto di lavoro subordinato. Dottrina e Giurisprudenza evincono le caratteristiche di questo rapporto di lavoro dalla definizione di prestatore di lavoro subordinato data dal legislatore del 1942.<\/p>\n

\u00a0All\u2019art. 2094 del codice civile si legge che prestatore di lavoro subordinato \u00e8 colui che \u00absi obbliga mediante retribuzione a collaborare nell\u2019impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell\u2019imprenditore\u00bb.<\/p>\n

\u00a0Gli elementi caratterizzanti questa forma di lavoro sono: l\u2019assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, organizzativo, disciplinare e di controllo del datore di lavoro (utilizziamo l\u2019espressione \u201cdatore di lavoro\u201d a differenza di \u201cimprenditore\u201d, come indicato all\u2019art. 2094 c.c.,\u00a0 perch\u00e9 quest\u2019ultima \u00e8 una species del primo, potendo il datore di lavoro avere natura diversa da quella di imprenditore), l\u2019inserimento della prestazione lavorativa all\u2019interno dell\u2019organizzazione dell\u2019impresa, il rispetto degli orari di lavoro, la mancanza di rischio di impresa da parte del lavoratore, l\u2019onerosit\u00e0 della prestazione.<\/p>\n

\u00a0L\u2019oggetto del contratto di lavoro subordinato \u00e8 costituito dalle energie lavorative che il lavoratore mette a disposizione dell\u2019imprenditore dietro pagamento del corrispettivo che prende il nome di retribuzione.<\/p>\n

\u00a0Da questi elementi possiamo cogliere le differenze che distinguono il rapporto di lavoro subordinato dal rapporto di lavoro autonomo ex art. 2222 c.c. e la distinzione fondamentale per l\u2019applicazione di particolari norme (con finalit\u00e0 garantiste e protettive), istituti e tutele prestate al lavoratore subordinato.<\/p>\n

\u00a0In particolare alcuni obblighi scaturenti dal rapporto di lavoro subordinato sono :<\/p>\n

\u00a0– l\u2019obbligo per il datore di registrare i lavoratori all\u2019atto dell\u2019instaurazione del rapporto di lavoro, comunicando preventivamente agli uffici competenti l\u2019assunzione e procedendo alle denuncie obbligatorie agli enti previdenziali;<\/p>\n

\u00a0– inquadramento e retribuzione secondo il CCNL di riferimento;<\/p>\n

\u00a0– osservanza delle norme riguardanti le limitazioni all\u2019orario di lavoro e sulle misure di sicurezza sul luogo di lavoro;<\/p>\n

\u00a0– pagamento dei contributi previdenziali ed assicurativi;<\/p>\n

\u00a0– procedure da osservare nel caso di estinzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n

Proprio perch\u00e9 spesso la questione sulla distinzione tra rapporto subordinato ed autonomo \u00e8 di difficile soluzione, la Giurisprudenza\u00a0 ha individuato dei criteri dai quali si pu\u00f2 desumere l\u2019esistenza del vincolo di subordinazione.<\/p>\n

\u00a0Questi elementi sono:<\/p>\n

\u00a0– continuit\u00e0 della prestazione lavorativa;<\/p>\n

\u00a0– predeterminazione e periodicit\u00e0 della retribuzione;<\/p>\n

\u00a0– osservanza di un orario di lavoro;<\/p>\n

\u00a0\u00a0– inserimento del lavoratore all\u2019interno dell\u2019organizzazione aziendale;<\/p>\n

\u00a0\u00a0– prevalenza del c.d. \u201cprincipio di effettivit\u00e0\u201d (concreto svolgimento del rapporto di lavoro) rispetto al \u201cnomen juris<\/em>\u201d al momento della stipula.<\/p>\n

L\u2019oggetto del rapporto di lavoro \u00e8 la prestazione del lavoratore e delle sue energie psico-fisiche sotto la direzione del datore di lavoro. Come negli altri contratti, l\u2019oggetto nel contratto di lavoro deve rispettare i requisiti di legge e, quindi, essere lecito, possibile, determinato o, quanto meno, determinabile.<\/p>\n

\u00a0E\u2019 considerata la prestazione lavorativa illecita quando \u00e8 contraria a norme imperative, all\u2019ordine pubblico e al buon costume.<\/p>\n

\u00a0Per quanto riguarda la forma, la legge non prescrive una forma specifica, anche se nella pratica la formalizzazione del rapporto di lavoro avviene tramite una lettera d\u2019assunzione sottoscritta dal lavoratore, in cui vengono indicate:<\/p>\n

\u00a0– categoria e qualifica del lavoratore;<\/p>\n

\u00a0– durata dell\u2019eventuale periodo di prova;<\/p>\n

\u00a0– orario di lavoro;<\/p>\n

\u00a0– retribuzione;<\/p>\n

\u00a0– luogo dello svolgimento della prestazione;<\/p>\n

\u00a0– contratto collettivo di lavoro di riferimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Breve disamina degli elementi costitutivi del rapporto di lavoro subordinato.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":133,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,13],"tags":[],"class_list":["post-132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-al-lavoro","category-rapporto-di-lavoro-subordinato","category-12","category-13","description-off"],"views":1902,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132\/revisions\/137"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}