{"id":128,"date":"2012-08-21T09:53:24","date_gmt":"2012-08-21T07:53:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=128"},"modified":"2013-01-21T15:00:14","modified_gmt":"2013-01-21T14:00:14","slug":"inquadramento-e-mansioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/inquadramento-e-mansioni\/","title":{"rendered":"Inquadramento e Mansioni"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Al momento dell\u2019assunzione, il datore di lavoro ha l\u2019obbligo di comunicare al lavoratore le mansioni e l\u2019inquadramento (cio\u00e8 la categoria e la qualifica\/livello) per il quale \u00e8 stato assunto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019inquadramento deve prendere come riferimento le categorie indicate nella contrattazione collettiva.<br \/>\nPer quanto riguarda le mansioni bisogna tener conto di quelle effettivamente svolte dal lavoratore in maniera stabile e continuativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Infatti, a volte pu\u00f2 capitare che la lettera di assunzione non contenga i compiti in concreto assegnati al lavoratore. In questo caso, per individuare le mansioni, bisogna accertare le attivit\u00e0 svolte in concreto e raffrontare queste con quelle previste dalla contrattazione collettiva di riferimento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le mansioni possono, nel tempo, essere variate dal datore di lavoro, avendo quest\u2019ultimo il potere di determinare la struttura dell\u2019organizzazione aziendale (c.d. ius variandi) a secondo delle esigenze produttive.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro incontra il limite nell\u2019art. 2103 c.c., nel quale si fa divieto di adibire il lavoratore a mansioni inferiori rispetto a quelle concordate nell\u2019assunzione. Ogni patto contrario a questo principio \u00e8 nullo.<br \/>\nLa giurisprudenza, a riguardo, ha ammesso delle deroghe a questo divieto in presenza di determinate condizioni.<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-129\" alt=\"agenda\" src=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2013\/01\/agenda.jpg\" width=\"214\" height=\"235\" \/>Al momento dell\u2019assunzione, il datore di lavoro ha l\u2019obbligo di comunicare al lavoratore le mansioni e l\u2019inquadramento (cio\u00e8 la categoria e la qualifica\/livello) per il quale \u00e8 stato assunto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019inquadramento deve prendere come riferimento le categorie indicate nella contrattazione collettiva.<br \/>\nPer quanto riguarda le mansioni bisogna tener conto di quelle effettivamente svolte dal lavoratore in maniera stabile e continuativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Infatti, a volte pu\u00f2 capitare che la lettera di assunzione non contenga i compiti in concreto assegnati al lavoratore. In questo caso, per individuare le mansioni, bisogna accertare le attivit\u00e0 svolte in concreto e raffrontare queste con quelle previste dalla contrattazione collettiva di riferimento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le mansioni possono, nel tempo, essere variate dal datore di lavoro, avendo quest\u2019ultimo il potere di determinare la struttura dell\u2019organizzazione aziendale (c.d. <em>ius variandi<\/em>) a secondo delle esigenze produttive.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019esercizio dello <em>ius variandi<\/em> da parte del datore di lavoro incontra il limite nell\u2019art. 2103 c.c., nel quale si fa divieto di adibire il lavoratore a mansioni inferiori rispetto a quelle concordate nell\u2019assunzione. Ogni patto contrario a questo principio \u00e8 nullo.<br \/>\nLa giurisprudenza, a riguardo, ha ammesso delle deroghe a questo divieto in presenza di determinate condizioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Vediamo gli elementi riguardante le mansioni e l&#8217;inquadramento che vengono comunicati al lavoratore nel momento in cui \u00e8 assunto.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":129,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,13],"tags":[],"class_list":["post-128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-al-lavoro","category-rapporto-di-lavoro-subordinato","category-12","category-13","description-off"],"views":2178,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=128"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":138,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128\/revisions\/138"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/129"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}