{"id":125,"date":"2012-09-05T14:33:42","date_gmt":"2012-09-05T12:33:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=125"},"modified":"2013-01-21T16:00:14","modified_gmt":"2013-01-21T15:00:14","slug":"la-retribuzione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/la-retribuzione\/","title":{"rendered":"La Retribuzione"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">La retribuzione \u00e8 il corrispettivo per l\u2019attivit\u00e0 svolta dal lavoratore subordinato secondo quanto indicato dall\u2019art. 2099 c.c., e la stessa Costituzione, all\u2019art. 36, afferma che questa deve essere proporzionata alla quantit\u00e0 e alla qualit\u00e0 del lavoro svolto e sufficiente ad assicurare al lavoratore un\u2019esistenza libera e dignitosa<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-126\" alt=\"busta-pagaweb\" src=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2013\/01\/busta-pagaweb.jpg\" width=\"250\" height=\"141\" \/>La misura della retribuzione viene stabilita dal contratto collettivo al quale il rapporto di lavoro fa riferimento. Essa non pu\u00f2 essere inferiore a quella indicata, a prescindere del fatto che il datore di lavoro applichi o meno il contratto collettivo (si parla di minimo tabellare o contrattuale), in quanto i parametri retributivi, indicati nei contratti collettivi, vengono presi come parametri di misura nel caso di decisioni prese dal giudice. Questo perch\u00e9 detti parametri rispettano i principi di proporzionalit\u00e0 e sufficienza della retribuzione minima garantita indicati all\u2019art. 36 della Cost. (Cass. 15\/10\/2010 n\u00b0 21274).<br \/>\nAbbiamo diversi tipi di retribuzione:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0a cottimo: se la retribuzione \u00e8 determinata in base al risultato di produzione (in alcuni casi vietata, come negli apprendisti o nel caso ti lavoro somministrato);<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0a tempo: se la retribuzione \u00e8 determinata in base alla durata della prestazione lavorativa;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0a compartecipazione:\u00a0\u00a0se la retribuzione \u00e8 in parte determinata in funzione degli utili dell\u2019impresa raggiunti;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0con provvigioni o con prestazioni in natura.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La retribuzione consta di diversi elementi stabiliti da varie fonti: la legge, i contratti collettivi di vari livelli, dall\u2019accordo individuale fra datore e lavoratore. A volte, all\u2019interno della busta paga troviamo delle erogazioni come rimborsi spese, indennit\u00e0 di trasferta, di trasferimento, anticipo e prestiti, prestazioni assistenziali, che non rientrano nella nozione giuridica di retribuzione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La retribuzione viene corrisposta periodicamente con le modalit\u00e0 indicate nel contratto collettivo, solitamente con cadenza mensile. Avviene con la consegna al lavoratore di un prospetto paga.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il pagamento avviene tramite denaro o altri mezzi equipollenti come assegni e bonifici bancari (soprattutto con quest\u2019ultimi in virt\u00f9 di quanto disposto dall\u2019art. 12 del d.l.201\/2011 \u201cSalva Italia\u201d del 06\/12\/2011 che prevede il limite di \u20ac 1.000,00 per il trasferimento di denaro contante).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Breve articolo sulla natura della retribuzione. I parametri attraverso i quali viene determinata ed i metodi di erogazione.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":126,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,13],"tags":[],"class_list":["post-125","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-al-lavoro","category-rapporto-di-lavoro-subordinato","category-12","category-13","description-off"],"views":1929,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=125"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":180,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125\/revisions\/180"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}