{"id":1213,"date":"2020-12-21T22:52:15","date_gmt":"2020-12-21T21:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=1213"},"modified":"2020-12-22T19:45:35","modified_gmt":"2020-12-22T18:45:35","slug":"tredicesima-e-cassa-integrazione-al-tempo-del-covid-quando-arriva-e-cosa-spetta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/tredicesima-e-cassa-integrazione-al-tempo-del-covid-quando-arriva-e-cosa-spetta\/","title":{"rendered":"Tredicesima e cassa integrazione al tempo del Covid-19, quando arriva e cosa spetta."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

In concomitanza delle festivit\u00e0 natalizie i lavoratori dipendenti attendono l\u2019erogazione della tredicesima<\/strong>.
\nLa tredicesima fa parte delle retribuzioni c.d. \u201cdifferite\u201d, che vengono erogate in un secondo momento rispetto al loro periodo di effettiva maturazione (tfr, le ferie o la quattordicesima) ed \u00e8 utile ai fini della maturazione del trattamento di fine rapporto.<\/p>\n

In questo 2020 segnato dalla pandemia del Covid19<\/strong> l\u2019ammontare della tredicesima potrebbe subire notevoli riduzioni dovute all\u2019erogazione nell\u2019anno solare della cassa integrazione.<\/p>\n

Rispondiamo ad alcune domande che spesso vengono poste dai lavoratori chiarendo degli aspetti di questo istituto<\/strong>.<\/p>\n

A chi spetta<\/strong><\/p>\n

La tredicesima \u00e8 un\u2019erogazione di una mensilit\u00e0 aggiuntiva che spetta a tutti i lavoratori dipendenti, oltre i pensionati, resa obbligatoria per tutti dal DPR n. 1070 del 1960.<\/p>\n

Quanto spetta<\/strong><\/p>\n

L\u2019importo della tredicesima solitamente corrisponde ad una mensilit\u00e0 intera lorda, calcolata rispettando i criteri indicati dai contratti collettivi applicati.<\/p>\n

L\u2019ammontare netto della tredicesima \u00e8 comunque inferiore rispetto ad una normale retribuzione mensile, perch\u00e9 sulla tredicesima vanno applicate le aliquote previdenziali e le trattenute fiscali.<\/p>\n

Non si applicano invece le detrazioni di lavoro o per carichi di famiglia come accade nelle mensilit\u00e0 normali. Inoltre, sulla tredicesima non viene erogato il c.d. bonus di 80 euro (c.d. bonus Renzi).<\/p>\n

Quando viene erogata<\/strong><\/p>\n

La tredicesima viene erogata nel mese di Dicembre in base a quanto indicato dal contratto collettivo a cui si fa rinvia il contratto di lavoro e comunque entro il 24 Dicembre. In alcuni casi, in base ai contratti aziendali o gli accordi tra le parti, la tredicesima pu\u00f2 essere erogata mensilmente sotto forma di rateo nel corso dell\u2019anno solare.<\/p>\n

Nel caso in cui il rapporto di lavoro cessi nel corso dell\u2019anno i ratei maturati di tredicesima vengono erogati nell\u2019ultima busta paga.<\/p>\n

Come matura la tredicesima<\/strong><\/p>\n

La maturazione della tredicesima avviene nell\u2019anno solare ( 1 gennaio \u2013 31 dicembre), considerando tanti ratei quanti sono i mesi in cui il lavoratore svolge la propria prestazione di lavoro.<\/p>\n

Nel caso di assunzione o cessazione nel corso dell\u2019anno devono essere considerati i ratei mensili corrispondenti al periodo in cui si \u00e8 prestata l\u2019attivit\u00e0 lavorativa. Nel caso di assunzione o cessazione del rapporto di lavoro il mese viene considerato per intero ai fini della maturazione del rateo se il lavoratore risulta essere in forza per almeno 15 giorni di calendario. In caso contrario non matura il rateo di tredicesima (come accade nel calcolo del rateo mensile del tfr).<\/p>\n

Ricordiamo che sia nel c.d. periodo di prova<\/strong> all\u2019inizio del rapporto di lavoro, sia nei casi di preavviso, <\/strong>(per licenziamento o dimissioni) i giorni si considerano utili per la maturazione della tredicesima.<\/p>\n

Esempio:<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Lavoratore in una cooperativa sociale (ccnl cooperative sociali)<\/p>\n

Livello: B1<\/strong>, retribuzione 1.325,20 euro<\/p>\n

Data assunzione: 01\/06\/2020<\/p>\n

Il lavoratore ha diritto a n.7 ratei di tredicesima (giugno-dicembre), quindi:<\/p>\n

1.325,20\/12 mesi= 110,43 euro (rateo) x 7 mesi= 773,03 euro<\/strong> (tredicesima)<\/p>\n

Lavoratore part time orizzontale<\/strong><\/p>\n

Se il lavoratore svolge la sua attivit\u00e0 lavorativa part time la tredicesima matura in proporzione alle ore di lavoro. Potrebbe accadere anche che nel corso dell\u2019anno avvenga una trasformazione da part time in full time: in questi casi i ratei vengono calcolati e riproporzionati in base agli orari di lavoro svolti nel corso dell\u2019anno (ratei interi per tempo pieno e riproporzionati nel periodo di part time).<\/p>\n

Riprendiamo il precedente esempio<\/p>\n

lavoratore part time 50%<\/p>\n

Rateo mensile 110,43 x 50% = 55,21 euro (rateo part time)<\/p>\n

Tredicesima \u00a0 55,21 x 7 (mesi) = 386,50 euro <\/strong><\/p>\n

Lavoratore part time verticale<\/strong><\/p>\n

Se il lavoratore svolge la sua attivit\u00e0 lavorativa in modalit\u00e0 part time verticale, lavorando quindi soltanto alcuni giorni del mese ad orario pieno, matura il rateo mensile di tredicesima per intero se risulta che il periodo di lavoro in forza nel mese sia almeno di 15 giorni, altrimenti non matura alcun rateo.<\/p>\n

Nel caso di assenze<\/strong><\/p>\n

Il lavoratore nel corso dell\u2019anno pu\u00f2 assentarsi e conservare il diritto alla maturazione dei ratei della tredicesima<\/u>.<\/p>\n

Questo avviene nei casi per esempio di ferie, festivit\u00e0, rol, permessi retribuiti, congedo matrimoniale congedo obbligatorio per maternit\u00e0, permessi per studio, permessi per 104\/92.<\/p>\n

Stessa cosa accade nel caso di infortunio e malattia: in questi casi i ratei vengono pagati direttamente dagli istituti previdenziali ed assicurativi, tranne se il ccnl applicato in azienda prevede l\u2019obbligo per il datore ad integrare quanto anticipato dagli enti.<\/p>\n

La maturazione della tredicesima non avviene nei seguenti casi di assenza:<\/p>\n

– Assenza ingiustificata<\/p>\n

– Congedo parentale;<\/p>\n

– Malattia del bambino;<\/p>\n

– Sciopero;<\/p>\n

– Aspettative per incarichi elettivi o cariche sindacali;<\/p>\n

Nel caso di permessi non retribuiti o di aspettative non retribuite il contratto collettivo potrebbe prevedere la possibilit\u00e0 della maturazione dei ratei di tredicesima.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tredicesima e cassa integrazione<\/strong><\/h1>\n

Per questo 2020 caratterizzato dalla pandemia il legame tra tredicesima e cassa integrazione \u00e8 molto forte.<\/p>\n

Dobbiamo distinguere due ipotesi di cassa integrazione:<\/p>\n

    \n
  1. Cassa integrazione a zero ore;<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    In questo l\u2019indennit\u00e0 salariale erogata dall\u2019Inps al lavoratore \u00e8 comprensiva anche della quota destinata alla tredicesima. A Dicembre al lavoratore non spetta alcun rateo di tredicesima per i periodi in cassa integrazione a zero ore.<\/p>\n

    Per esempio, se un lavoratore \u00e8 stato da Aprile sino a Giugno (3 mesi) in cassa integrazione a zero ore a Dicembre si vedr\u00e0 riconosciuto in busta paga n.9 ratei di tredicesima.<\/p>\n

      \n
    1. Cassa integrazione ad orario ridotto.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Se il lavoratore ha subito una riduzione dell\u2019orario di lavoro maturer\u00e0 per le ore lavorate e\u00a0 per le assenze retribuite (ferie, permessi etc.) i ratei di tredicesima, mentre per le ore di cassa integrazione \u00e8 l\u2019Inps che direttamente nel trattamento di cassa integrazione inserisce anche la quota relativa alla tredicesima, esonerando l\u2019azienda del pagamento della stessa per le ore di cassa integrazione fruite nell\u2019anno. Di conseguenza a Dicembre sulla tredicesima ci sar\u00e0 una trattenuta sulla parte riguardante le ore di cassa integrazione fruite nel corso del 2020.<\/p>\n

      Ma potrebbe verificarsi un\u2019eccezione, nel caso in cui l\u2019indennit\u00e0 di integrazione salariale pagata dall\u2019Inps risulti essere inferiore al massimale stabilito per la cassa integrazione. In questo caso l\u2019azienda deve integrare la quota di tredicesima sino ai limiti del massimale per la casa integrazione.<\/p>\n

      Lavoratori in smart working<\/strong><\/p>\n

      Per i lavoratori che nel corso dell\u2019anno hanno svolto parte della loro attivit\u00e0 lavorativa in smart working non cambia nulla, ovvero maturano i normali ratei di tredicesima mensile come da contratto collettivo applicato. Lo smart working \u00e8 una semplice modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione lavorativa, i lavoratori mantengo i diritti ed gli istituti indicati da contratto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Per il 2020 tredicesima pi\u00f9 bassa a causa della cassa integrazione usufruita nell\u2019anno. Vediamo i vari aspetti di questo istituto tanto caro ai lavoratori.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":1215,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[379,372,373,375,374,380,377,378,376],"class_list":["post-1213","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rapporto-di-lavoro-subordinato","tag-13sima","tag-tredicesima","tag-tredicesima-2020","tag-tredicesima-come-si-calcola","tag-tredicesima-covid","tag-tredicesima-dicembre","tag-tredicesima-lavoratori","tag-tredicesima-maturazione","tag-tredicesima-quando-arriva","category-13","description-off"],"views":1459,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1213"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1213\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1232,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1213\/revisions\/1232"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1215"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}