{"id":1190,"date":"2020-05-19T13:52:57","date_gmt":"2020-05-19T11:52:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=1190"},"modified":"2020-05-20T09:41:52","modified_gmt":"2020-05-20T07:41:52","slug":"cassa-integrazione-somministrati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/cassa-integrazione-somministrati\/","title":{"rendered":"Cassa integrazione Somministrati"},"content":{"rendered":"

\"\"I lavoratori somministrati hanno diritto, nei casi di riduzione\/sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa da parte dell\u2019azienda utilizzatrice, ad avere erogata la cassa integrazione, qui chiamata “trattamento di integrazione salariale” (TIS)<\/strong> prevista dal Fondo di Solidariet\u00e0 di settore Forma.Temp.<\/p>\n

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Nell’emergenza dovuta al Covid19 <\/strong>le parti sociali hanno sottoscritto un accordo il 06\/03\/2020 \u00a0(integrato successivamente in data 10.03\/2020) con le quali hanno previsto le procedure da applicare per tutelare i livelli retributivi dei lavoratori somministrati.<\/p>\n

Vediamo le due procedure di cassa integrazione che si possono attivare<\/p>\n

Trattamento integrazione salariale \u201csemplificata\u201d (TIS \u2013 procedura semplificata)<\/strong><\/p>\n

Questa procedura si utilizza nel caso in cui l\u2019azienda utilizzatrice abbia attivato gli ammortizzatori sociali<\/u> a causa dell\u2019emergenza Covid19.<\/p>\n

In questo caso nella domanda da presentare al Fondo va indicato l\u2019ammortizzatore sociale attivato dall\u2019azienda utilizzatrice, la comunicazione preventiva effettuata alle oo.ss. di categoria, il numero di lavoratori coinvolti e le retribuzioni comprensive di contribuzione e la causale (COVID19).<\/p>\n

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Trattamento integrazione salariale \u201cderoga\u201d (TIS \u2013 procedura in deroga)<\/strong><\/p>\n

Questa procedura va applicata nel caso in cui l\u2019azienda utilizzatrice non abbia attivato alcun ammortizzatore sociale . Questo<\/u>\u00a0perch\u00e9 la misura non riguarda la complessit\u00e0 dei lavoratori impiegati, ma sono coinvolti soltanto i lavoratori somministrati.<\/p>\n

Proprio per questo si tratta di una misura \u201cstraordinaria\u201d <\/strong>rispetto a quella ordinaria.<\/p>\n

In questo caso l\u2019agenzia di somministrazione deve inviare la comunicazione alle oo.ss. del settore e deve sottoscrivere un accordo sindacale che va allegato alla domanda.
\nL\u2019accordo \u00e8 indispensabile per accedere alla misura della cassa integrazione per somministrati (Trattamento integrazione salariale TIS).<\/u><\/strong><\/p>\n

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Come si attiva il fondo Forma.Temp<\/strong><\/p>\n

La procedura normale di attivazione prevede che l\u2019agenzia di somministrazione, per poter accedere alla misura erogata da parte di Forma.Temp,\u00a0 deve inoltrare richiesta tramite il format in piattaforma (https:\/\/tis.formatemp.it<\/a>) inserendo i vari dati sul numero di lavoratori coinvolti, le ore totali di riduzione\/sospensione, i vari costi (retribuzione, contribuzione).<\/p>\n

L\u2019attivazione del Fondo \u00e8 condizionata dalla presenza dell’ accordo\/autorizzazione, in caso di riduzione o sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, in capo all\u2019utilizzatore per i suoi Lavoratori diretti.
\nRicevuta la comunicazione della riduzione\/sospensione da parte dell\u2019utilizzatore, l\u2019agenzia di somministrazione si attiver\u00e0 per le comunicazioni con le \u00a0sigle Sindacali di categoria (Nidil-Cgil; Felsa-Cisl; Uiltemp) per procedere all\u2019esame congiunto della situazione e sottoscrivere un accordo che consenta l\u2019attivazione del Fondo per l\u2019erogazione della prestazione ai Lavoratori Somministrati.<\/p>\n

L\u2019esame congiunto si considera esperito trascorsi 5 giorni dall\u2019informazione ai Sindacati.<\/p>\n

Abbiamo visto in precedenza che nel caso dell\u2019emergenza COVID19 \u00e8 stata prevista una procedura che deroga all\u2019attivazione degli ammortizzatori sociali da parte dell\u2019azienda utilizzatrice.<\/strong><\/p>\n

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Quali lavoratori possono accedere.<\/strong><\/p>\n

I lavoratori somministrati per poter accedere alla prestazione devono possedere un\u2019anzianit\u00e0 di settore pari o superiore a 90 giorni di lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Si prescinde da tale requisito nel caso in cui il ricorso alla cassa integrazione \u00e8 dovuta per eventi \u201coggettivamente non evitabili”.<\/em>\u00a0La circ. Inps 197\/2015<\/a> ha specificato che nel concetto di \u201cevento oggettivamente non evitabile\u201d rientrano i casi fortuiti, improvvisi e non prevedibili che non rientrano nel c.d. rischio di impresa, dovuti a causa di forza maggiore.<\/p>\n

Ricordiamo che per l\u2019emergenza legata al COVID19 le misure di cassa si applicano anche nei confronti dei lavoratori somministrati che non hanno maturato le 90 giornate di anzianit\u00e0 nel settore.<\/strong><\/p>\n

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Quali giorni rientrano nel computo delle giornate lavorate?<\/strong><\/p>\n

Il calcolo delle 90 giornate di lavoro deve seguire il criterio indicato dalla Circolare Inps. 9 del 19\/01\/2017.<\/a><\/p>\n

Si devono considerare nel computo:<\/p>\n