{"id":1175,"date":"2020-05-06T18:11:16","date_gmt":"2020-05-06T16:11:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=1175"},"modified":"2020-05-06T18:11:16","modified_gmt":"2020-05-06T16:11:16","slug":"proroghe-e-rinnovi-del-contratto-a-termine-nel-decreto-cura-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/proroghe-e-rinnovi-del-contratto-a-termine-nel-decreto-cura-italia\/","title":{"rendered":"Proroghe e rinnovi del contratto a termine nel Decreto \u201cCura Italia\u201d"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2015\/03\/contratto.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-705\" src=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2015\/03\/contratto-300x168.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"168\" srcset=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2015\/03\/contratto-300x168.jpg 300w, https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2015\/03\/contratto.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>In sede di conversione del Decreto Cura Italia ( <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2020\/04\/29\/20G00045\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L. 27 del 24\/04\/2020<\/a>) il legislatore ha inserito l\u2019art. 19 bis recante delle deroghe alla disciplina riguardante i contratti tempo determinato per quanto riguarda l\u2019aspetto in particolare delle proroghe, rinnovi e pause tra un contratto e l\u2019altro (stop and go). Stessa apertura per i rapporti di lavoro a tempo determinato in somministrazione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cosa recita l\u2019art.19 bis L. 27\/2020 (Cura Italia)<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019art. 19 bis recita testualmente: <em>Considerata l\u2019emergenza epidemiologica da COVID-.19, <strong>ai datori di lavoro che accedono agli ammortizzatori sociali <\/strong>di cui agli articoli da 19 a 22 del presente decreto, nei termini ivi indicati, \u00e8 consentita la possibilit\u00e0, in deroga alle previsioni di cui agli articoli 20, comma 1, lettera c), 21 <\/em><em>comma 2, e 32, comma 1, lettera c), del D.L.vo n. 81\/2015, di procedere nel medesimo periodo, al rinnovo o alla proroga dei contratti a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione\u201d<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>In sintesi le deroghe in oggetto riguardano:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul>\n<li><strong> 20 c.1 let.c)<\/strong>\u00a0 per quanto riguarda il divieto di contratti a termine nelle unit\u00e0 produttive ove sono presenti riduzioni o sospensioni del rapporto di lavoro a seguito di utilizzo di ammortizzatori sociali (Cig, Fis, CigD ) che riguardano dipendenti adibiti alle medesime mansioni dei lavoratori da assumere a tempo determinato;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul>\n<li><strong>21 c.2 <\/strong>per quanto riguarda l\u2019istituto dello \u201c<strong>stop and go<\/strong>\u201d il quale prevede che , in caso di rinnovo tra un contratto a termine ed un altro deve esserci una pausa di 10 giorni nel caso di rapporti inferiori o uguali a 6 mesi, o di 20 giorni nel caso di rapporti a tempo determinato superiori a 6 mesi. \u00a0Questo non riguarda la somministrazione dove non si applica l\u2019istituto dello stop and go;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul>\n<li><strong>32 c1 let. c<\/strong> che, in sintonia con l\u2019art. 20 c.1. let. c) prevede il divieto di somministrazione a tempo determinato presso quelle unit\u00e0 produttive ove sono presenti riduzioni o sospensioni del rapporto di lavoro a seguito di utilizzo di ammortizzatori sociali (Cig, Fis, CigD ) che riguardano dipendenti adibiti alle medesime mansioni dei lavoratori da assumere a tempo determinato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cosa potranno fare le aziende?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le aziende per il periodo legato l\u2019emergenza Covid19 (dal 23\/02 al 31\/08, per il periodo della fruizione degli ammortizzatori sociali max 9 settimane) potranno procedere con i rinnovi e le proroghe dei contratti a tempo determinato ed in somministrazione scaduti o in scadenza senza incorrere nel pericolo della trasformazione a tempo indeterminato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il legislatore cos\u00ec facendo mira a garantire i livelli occupazionali nel caso in cui, alla scadenza del termine, il datore di lavoro ( o l\u2019utilizzatore nel caso di somministrazione) non voglia procedere con la proroga o il rinnovo a causa della presenza \u00a0della cassa integrazione nell\u2019unit\u00e0 produttiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019eccezione riguarda i contratti a tempo determinato in essere per poter dare a questi \u201ccontinuit\u00e0 temporale\u201d.<br \/>\nInfatti la norma non parla di instaurazione di nuovi contratti a tempo determinato ma solamente di proroghe e rinnovi (applicabili a rapporti a tempo determinato in essere).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Attenzione alle causali<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Inoltre attenzione ai c.d. <strong>\u201crinnovi\u201d<\/strong> per quanto riguarda il regime delle \u201c<strong>causali<\/strong>\u201d delle quali nella legge nulla dice il legislatore, restando quindi valida la previsione normativa che, superando i 12 mesi di contratto a termine o anche nel caso di singolo rinnovo <u>\u00e8 necessario l\u2019inserimento della causali indicate al c.1 art. 19 d.lgs. 81\/2015:<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Esigenze temporanee e oggettive, estranee all\u2019ordinaria attivit\u00e0, ovvero esigenze di sostituzione di altri lavoratori;<\/li>\n<li>Esigenze connesse a incrementi temporanei significativi e non prorogabili, dell\u2019attivit\u00e0 ordinaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso in cui non si applica la normativa delle causali, come indicato al c. 1 art. 21 del d.lgs.81\/2015, il rischio \u00e8 di veder trasformato il rapporto in tempo indeterminato.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In sede di conversione del decreto Cura Italia viene introdotto l\u2019art. 19 bis recante delle eccezioni ai divieti in materia di proroghe, rinnovi e \u201cstop and go\u201d nel contratto a tempo determinato. Le eccezioni riguardano anche il campo della somministrazione di lavoro. Ma attenzione, resta valido il regime delle causali.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":412,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,25],"tags":[361,101,346,358,364,345,180,360,359,363,362,153],"class_list":["post-1175","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rapporti-di-lavoro","category-news","tag-contratto-a-tempo","tag-contratto-a-tempo-determinato","tag-covid19","tag-cura-italia","tag-decreti","tag-decreto-cura-italia","tag-nuovo-contratto-a-tempo-indeterminato","tag-proroghe","tag-proroghe-e-rinnovi","tag-somministrazione","tag-somministrazione-lavoro","tag-stop-and-go","category-14","category-25","description-off"],"views":1649,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1175"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1175\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1184,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1175\/revisions\/1184"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/412"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}