{"id":1155,"date":"2020-04-29T17:01:22","date_gmt":"2020-04-29T15:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=1155"},"modified":"2020-04-29T17:21:20","modified_gmt":"2020-04-29T15:21:20","slug":"esonero-contributivo-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/esonero-contributivo-2020\/","title":{"rendered":"Esonero contributivo 2020"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>L\u2019Inps con circolare n.57 in data 28\/04\/2020<\/a> ha indicato le modifiche apportate dalla Legge n. 160 del 27\/12\/2019<\/a> (legge di Bilancio) all\u2019esonero contributivo triennale per le assunzioni a tempo indeterminato introdotto dalla L.205\/2017<\/a>.<\/p>\n

La modifica riguarda l\u2019estensione dei limiti di et\u00e0 dei lavoratori assunti con questa misura. Anche per il biennio 2019-2020 rientrano nell\u2019esonero contribuito le assunzioni di lavoratori a tempo indeterminato fino al compimento dei 35 anni di et\u00e0 (34 e 364 giorni).<\/p>\n

Inizialmente la Legge di Bilancio del 2018 (L. n.205\/2017<\/a> ), che ha introdotto questa misura ,aveva previsto per il solo anno 2018 l\u2019agevolazione fruibile per i lavoratori under 35 anni, mentre per il biennio 2019-2020 si considerava come limite i 30 anni.<\/p>\n

Alla luce della legge di Bilancio 2020 e della circolare Inps n.57 suddetto limite under 30 sar\u00e0 valido solamente nel 2021.<\/p>\n

Aziende che possono godere dell\u2019esonero<\/strong>.<\/p>\n

Possono godere dell\u2019esonero tutti i datori di lavoro privati (anche del settore agricolo) i quali assumono, a tempo indeterminato, lavoratori con qualifica di operaio, impiegati o quadri.<\/p>\n

Non rientrano nel beneficio dell\u2019esonero i rapporti di lavoro di apprendistato e di lavoro domestico<\/p>\n

Per poter accedere al beneficio il datore di lavoro deve rispettare i principi indicati al c.1175 art.1 della legge 296 del 27\/12\/2006<\/a> :<\/p>\n

– regolarit\u00e0 contributiva;<\/p>\n

– applicazione delle norme di sicurezza nei luoghi di lavoro;<\/p>\n

– rispetto dei contratti collettivi nazionali (trattamento economico e normativo), regionali o territoriali sottoscritti dalle o.o.s.s. comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale.<\/p>\n

Inoltre i datori di lavoro non devono aver proceduto nei sei mesi precedenti l\u2019assunzione a licenziamenti per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi presso la stessa unit\u00e0 produttiva.<\/p>\n

Lavoratori per i quali si pu\u00f2 godere dell\u2019esonero.<\/strong><\/p>\n

I lavoratori devono possedere un\u2019et\u00e0 anagrafica per il 2020 sino a 35 anni \u00a0non compiuti (34 e 364 giorni), non devono essere mai stati assunti, nel corso della loro vita lavorativa, con rapporti di lavoro a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro.<\/p>\n

I periodi di apprendistato o di rapporti di lavoro intermittenti (anche a tempo indeterminato) svolti in precedenza non ostacolo il diritto al riconoscimento dell\u2019esonero contributivo.<\/p>\n

Mentre, nel caso di \u00a0precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato cessato per dimissioni in periodo di prova o mancato superamento della prova, \u00a0l\u2019esonero contributivo per la nuova assunzione non spetta \u00a0in quanto il precedente rapporto di lavoro \u00a0\u00e8 considerato \u201cindeterminato\u201d sin dall\u2019origine (circolare Inps 40\/2018<\/a>).<\/p>\n

Misura dell\u2019esonero contributivo<\/strong><\/p>\n

L\u2019esonero contributivo \u00e8 pari al 50% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro<\/u><\/strong> (con esclusioni dei premi Inail) nel limite massimo di euro 3.000 annuali<\/strong>, valido per 36 mesi<\/strong> dall\u2019assunzione del lavoratore a tempo indeterminato. L\u2019incentivo \u00e8 riparametrato su base mensile (250 euro).<\/p>\n

Nel caso di assunzione a tempo indeterminato di giovani che abbiano svolto presso lo stesso datore di lavoro attivit\u00e0 di alternanza scuola\/lavoro o periodo di apprendistato per la qualifica o diploma professionale o il diploma di istruzione secondaria, o periodi di apprendistato di alta formazione, l\u2019esonero \u00e8 elevato al 100% dei contributi previdenziali<\/u>.<\/p>\n

Per poter fruire dell\u2019esonero l\u2019assunzione a tempo indeterminato deve avvenire presso lo stesso datore di lavoro entro 6 mesi dall\u2019acquisizione del titolo di studio da parte del giovane.<\/p>\n

Requisiti dell\u2019assunzione per godere dell\u2019esonero<\/strong><\/p>\n

Per poter fruire dell\u2019esonero l\u2019assunzione deve rispettare i principi indicati all\u2019art.31 del d.lgs.150\/2015. L\u2019assunzione non deve avvenire in violazione di uno dei seguenti criteri:<\/p>\n