{"id":1146,"date":"2020-04-23T11:56:34","date_gmt":"2020-04-23T09:56:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=1146"},"modified":"2020-04-23T11:59:11","modified_gmt":"2020-04-23T09:59:11","slug":"bonus-covid-100-euro-dipendenti-a-chi-spetta-e-come-funziona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/bonus-covid-100-euro-dipendenti-a-chi-spetta-e-come-funziona\/","title":{"rendered":"Bonus-Covid 100 euro dipendenti . A chi spetta e come funziona."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Il legislatore all\u2019art. 63 del d.l.\u00a0 18 del 17\/03\/2020 (Cura Italia)*<\/strong> ha previsto un \u201cBonus\u201d di euro 100<\/strong> per i dipendenti che nel periodo di Marzo abbiano svolto la loro attivit\u00e0 lavorativa presso la sede di lavoro aziendale.
\nA seguito dell\u2019emergenza da Covid19 il legislatore ha incentivato le forme di lavoro agile da casa (smartworking e telelavoro). Alcune attivit\u00e0 lavorative considerate \u201cessenziali\u201d sono state autorizzate dai decreti a continuare a svolgere la propria attivit\u00e0 presso la normale sede di lavoro, adottando le opportune misure\u00a0 sulla sicurezza previste.<\/p>\n

A chi spetta?<\/strong><\/p>\n

Per i dipendenti che, nel mese di Marzo, hanno continuato a svolgere la loro attivit\u00e0 lavorativa presso la sede di lavoro aziendale, <\/u>\u00a0il legislatore ha riconosciuto una forma di premio in busta paga legato al \u201cfattore rischio ambientale\u201d di euro 100<\/strong> riproporzionato ai giorni effettivi di lavoro svolti in azienda.<\/p>\n

Il premio viene corrisposto sia ai dipendenti del settore privato che pubblico<\/strong>, non \u00e8 riconosciuto ai lavoratori parasubordinati (collaboratori).<\/p>\n

Il dipendente per poter avere diritto al premio non deve aver superato nell\u2019anno 2019 un reddito di euro 40.000.<\/p>\n

Come funziona:<\/strong><\/p>\n

Il premio di 100 euro non concorre a formare reddito imponibile ed \u00e8 da considerarsi \u201cnetto\u201d.<\/p>\n

Il bonus verr\u00e0 erogato automaticamente nella busta paga di Aprile<\/u>, considerando gli effettivi giorni di presenza in azienda nel mese di Marzo.<\/p>\n

Quando spetta:<\/strong><\/p>\n

Il premio \u00e8 legato alla presenza giornaliera<\/strong> del dipendente. Nel caso in cui il dipendente svolga il suo lavoro in modalit\u00e0 part time, viene riconosciuto integralmente essendo legato\u00a0 al \u201cfattore rischio\u201d dell’attivit\u00e0 lavorativa svolta presso la sede aziendale.<\/p>\n

Come indicato in precedenza, essendo un\u2019erogazione legata al “fattore di rischio” a svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa presso la sede aziendale, il bonus non \u00e8 riconosciuto per quei \u00a0lavoratori che abbiamo prestato la propria attivit\u00e0 lavorativa da casa (smartworking o telelavoro)<\/strong>.<\/p>\n

Quindi se nel corso del mese di Marzo il dipendente ha svolto parte del suo lavoro in smartworking e parte presso la sede aziendale il premio verr\u00e0 riproporzionato in base alle presenze dei giorni di lavoro svolti effettivamente in azienda.<\/p>\n

Il bonus non spetta neanche nei giorni di assenza del lavoratore\u00a0 (malattia, ferie, permessi, assenze ingiustificate etc.).<\/p>\n

Come calcolarlo:<\/strong><\/p>\n

Il bonus va riparametrato ai giorni di lavoro prestato presso la sede dell\u2019azienda nel mese di Marzo.<\/p>\n

L\u2019Agenzia delle Entrate con risoluzione n.18\/E del 09\/04\/2020<\/a> ha indicato i criteri di calcolo nelle varie modalit\u00e0 di svolgimento del rapporto di lavoro.<\/p>\n

Il calcolo per riparametrare il premio ai giorni di lavoro deve considerare il seguente rapporto:<\/p>\n

100 x (giorni di effettivo lavoro prestati presso l\u2019azienda\/giorni lavorabili nel mese di marzo)<\/em><\/strong><\/p>\n

Vediamo i casi particolari che possiamo riscontrare secondo l\u2019Agenzia:<\/p>\n

Lavoratore Full Time<\/em>: si rapporta il premio ai giorni lavorabili nel mese di Marzo e si moltiplica il risultato per i giorni di effettivo lavoro prestati in azienda;<\/p>\n

Lavoratore Part Time orizzontale<\/em>: non cambia il metodo di calcolo rispetto al precedente, considerando sempre i giorni di effettivo lavoro prestati in azienda;<\/p>\n

Lavoratore Part Time Verticale<\/em>: il bonus viene considerato per i giorni lavorabili indicati nel contratto individuale (esemp. Se i giorni di lavoro del part time verticale sono stati a Marzo n. 3 a settimana, \u00a0\u00a0Lu-Mar-Merc, \u00a0per un totale di 12 gg nel mese , al lavoratore spetter\u00e0 il bonus per intero se avr\u00e0 svolto l\u2019attivit\u00e0 lavorativa di questi 12 giorni presso la sede aziendale);<\/p>\n

Lavoratore con 2 Part Time Orizzontale\/Verticale<\/em>: nel caso in cui il dipendente svolga due lavori presso due datori differenti il lavoratore dovr\u00e0 individuare il datore da cui farsi erogare il bonus spettante;<\/p>\n

Cessazione del rapporto di lavoro nel mese: <\/em>nel caso di cessazione il bonus viene riparametrato, secondo il rapporto indicato in precedenza, considerando i giorni di effettiva presenza in azienda;<\/p>\n

 <\/p>\n

Erogazione del premio:<\/strong><\/p>\n

Il datore di lavoro riconosce automaticamente il bonus a partire dalla retribuzione da erogare nel mese di Aprile e comunque entro il termine di effettuazione delle operazioni di conguagli di fine anno.<\/p>\n

Credito di imposta del datore:<\/strong><\/p>\n

Il datore di lavoro per il recupero delle somme compenser\u00e0 i premi erogati tramite modello F24, cos\u00ec come indicato dalla risoluzione n.17 31\/03\/2020 dell\u2019Agenzia delle Entrate che ha indicato i codici tributo da inserire nella sezione \u201cErario\u201d (codice 1699 per il settore privato e codice 169E per il settore pubblico).<\/p>\n

 <\/p>\n

*Art. 63<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Premio ai lavoratori dipendenti)<\/em><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Ai titolari di redditi di lavoro dipendente di cui all\u2019articolo 49, comma 1, del testo unico delle imposte
    \nsui redditi approvato con decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, che possiedono
    \nun reddito complessivo da lavoro dipendente dell\u2019anno precedente di importo non superiore a 40.000
    \neuro spetta un premio, per il mese di marzo 2020, che non concorre alla formazione del reddito, pari a 100
    \neuro da rapportare al numero di giorni di lavoro svolti nella propria sede di lavoro nel predetto mese.
    \n2. I sostituti d\u2019imposta di cui agli articoli 23 e 29 del decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre
    \n1973, n. 600 riconoscono, in via automatica, l\u2019incentivo di cui al comma 1 a partire dalla retribuzione
    \ncorrisposta nel mese di aprile e comunque entro il termine di effettuazione delle operazioni di conguaglio di
    \nfine anno.
    \n3. I sostituti d\u2019imposta di cui al comma 2 compensano l\u2019incentivo erogato mediante l\u2019istituto di cui
    \nall\u2019articolo 17 del decreto legislativo 9 luglio 1997, n. 241.<\/em><\/li>\n

  2. \nAll’onere derivante dall’attuazione del presente articolo si provvede ai sensi dell\u2019articolo 12<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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