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Il Documento Unico di Regolarit\u00e0 Contributiva (DURC) \u00e8 un certificato che attesta la regolarit\u00e0 dei versamenti previdenziali ed assicurativi da parte dei datori di lavoro.<\/p>\nIl Documento Unico di Regolarit\u00e0 Contributiva (DURC) \u00e8 un certificato che attesta la regolarit\u00e0 dei versamenti previdenziali ed assicurativi da parte dei datori di lavoro.<\/p>\n
Col possesso del DURC il datore di lavoro pu\u00f2 usufruire di benefici normativi e contributivi in materia di lavoro e legislazione sociale e dei benefici previsti dalla Comunit\u00e0 Europea.<\/p>\n
Inoltre, questa attestazione \u00e8 necessaria nel caso in cui l\u2019azienda voglia partecipare alle procedure di appalto di opere, servizi e forniture pubbliche, nel caso di gestione di servizi o di attivit\u00e0 in convenzione o concessione con enti pubblici o di lavori nel campo dell\u2019edilizia privata.<\/p>\n
Il mancato possesso del DURC comporta l\u2019esclusione dell\u2019azienda dall\u2019assegnazione delle attivit\u00e0 sopra elencate.<\/p>\n
Inizialmente questa certificazione era prevista nel settore degli appalti pubblici e nel campo dell\u2019edilizia privata; successivamente, con il D.M. 24\/10\/2007, che ha dato attuazione alla disposizione dell\u2019art. 1 c. 1176 della l. 296\/2006 (finanziaria 2007), \u00e8 stato ampliato il campo di applicazione del DURC divenendo obbligatorio per tutti i settori di attivit\u00e0 ai fini di aver riconosciuti i benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale.<\/p>\n
La richiesta ed il rilascio del DURC avvengono normalmente tramite strumenti informatici; la richiesta va effettuata, per conto dell\u2019interessato, da un consulente del lavoro o da altri soggetti abilitati.<\/p>\n
Una convenzione stipulata tra gli istituti INPS e INAIL consente di ottenere il rilascio del Durc mediante un\u2019unica richiesta.<\/p>\n
Il DURC viene rilasciato dall\u2019INPS e dall\u2019INAIL, nel caso di imprese edili dalle Casse Edili.<\/p>\n
Possiamo distinguere due tipologie di DURC:<\/p>\n
1. Il DURC che viene materialmente emesso nel caso in cui i datori di lavoro ne facciano richiesta ai fini di partecipare ad appalti di lavori, di servizi, forniture e per lavori di edilizia privata;<\/p>\n
2. Il DURC \u201cinterno\u201d che non viene emesso poich\u00e9 si traduce in un controllo da parte dell\u2019INPS e che \u00e8 richiesto dai datori di lavoro ai fini di avere benefici contributivi e normativi, per poter verificare la regolarit\u00e0 contributiva ed assicurativa che \u00e8 il presupposto per il rilascio positivo del DURC e quindi per godere dei vantaggi sopra esposti.<\/p>\n
Il rilascio del DURC avviene entro il tempo massimo di 30 gg dalla richiesta.
\nNel caso in cui questo sia impossibile, a causa della mancanza di uno dei requisiti, il termine dei 30 gg per il rilascio \u00e8 sospeso invitando l\u2019interessato a regolarizzare la sua posizione.<\/p>\n
La validit\u00e0 del DURC \u00e8 mensile (eccezion fatta per il settore degli appalti pubblici o di lavoro nell\u2019edilizia privata la cui validit\u00e0 \u00e8 trimestrale).<\/p>\n
La regolarit\u00e0 contributiva, condizione essenziale per il rilascio del DURC, comporta che il datore abbia correttamente adempiuto mensilmente ai versamenti previdenziali ed assicurativi senza che siano presenti inadempienze in atto.<\/p>\n
Vi sono varie cause, contemplate dal legislatore, che negano il rilascio del DURC nel caso di una serie di violazioni, che possono andare da un periodo di 3 mesi (nel caso di violazioni dei riposi giornalieri e settimanali quando questi riguardano almeno il 20% dei dipendenti in forza; art. 7 e 9 d.lgs. 66\/2003) a un periodo di 24 mesi (omicidio colposo con violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro; art. 589 c.2 c.p.).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Il Documento Unico di Regolarit\u00e0 Contributiva (DURC) \u00e8 un certificato che attesta la regolarit\u00e0 dei versamenti previdenziali ed assicurativi da parte dei datori di lavoro. Scopriamo la funzione e l’utilit\u00e0 di questo strumento di controllo sullo stato di salute delle imprese.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":115,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,17],"tags":[],"class_list":["post-113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-documenti-e-modelli","category-previdenza-sociale","category-21","category-17","description-off"],"views":1777,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=113"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":178,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113\/revisions\/178"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}