{"id":1120,"date":"2019-10-14T18:23:21","date_gmt":"2019-10-14T16:23:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=1120"},"modified":"2019-10-15T08:51:19","modified_gmt":"2019-10-15T06:51:19","slug":"permessi-di-allattamento-per-la-lavoratrice-madre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/permessi-di-allattamento-per-la-lavoratrice-madre\/","title":{"rendered":"Maternit\u00e0 e lavoro: Permessi di allattamento e per malattia del figlio."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2012\/10\/riposo-allatta.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-153\" src=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2012\/10\/riposo-allatta-262x300.jpg\" alt=\"\" width=\"262\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2012\/10\/riposo-allatta-262x300.jpg 262w, https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2012\/10\/riposo-allatta.jpg 317w\" sizes=\"(max-width: 262px) 100vw, 262px\" \/><\/a>Nel primo anno di vita del bambino il datore di lavoro ha l\u2019obbligo di concedere alla lavoratrice madre <strong>i permessi c.d. di \u201callattamento\u201d<\/strong> nel caso li richieda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il diritto ai permessi spetta anche nei casi di affidamento o adozione entro il 1\u00b0 anno di ingresso del minore in famiglia adottiva o affidataria (art.45 d.lgs. 151\/2001).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La distribuzione dei permessi per allattamento (definiti anche \u201criposi giornalieri\u201d) deve essere concordata con il datore di lavoro in base alle esigenze organizzative aziendali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il diritto a usufruire dei permessi di allattamento spetta alle lavoratrici madri, anche apprendiste, che ovviamente nel periodo di fruizione abbiano un rapporto di lavoro dipendente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La durata dei permessi \u00e8 la seguente:<\/p>\n<ul>\n<li>2 ore al giorno per prestazioni di lavoro giornaliere pari o superiori a 6 ore ( le due ore possono essere fruite in maniera cumulabile\u00a0 o suddivise);<\/li>\n<li>1 ore al giorno per prestazioni di lavoro giornaliere inferiori alle 6 ore;<\/li>\n<li>1 ora per lavoratrici che fruiscono di servizi di asilo nido o altro tipo di struttura in azienda (art.39 d.lgs.151\/2001).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questi permessi vengono raddoppiati in caso di parto gemellare o plurimo. Analoga cosa per affidamento o adozione plurima.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le ore aggiuntive possono essere usufruite dal padre se la madre non le utilizza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il Legislatore riconosce in alcuni casi il diritto del lavoratore padre di poter usufruire dei permessi:<\/p>\n<ul>\n<li>nel caso di affidamento esclusivo del figlio;<\/li>\n<li>nel caso in cui la lavoratrice madre non li richieda o non ne abbia diritto ( lavoratrice dipendente o lavoratrice a domicilio);<\/li>\n<li>in caso di morte o grave infermit\u00e0 della madre.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per la presentazione della domanda la lavoratrice deve presentare richiesta scritta al datore di lavoro; mentre nel caso di richiesta di pagamento diretto dall\u2019INPS la domanda viene presentata tramite questi canali: servizi al cittadino sul sito INPS (se si \u00e8 in possesso del PIN), Contact Center, Patronati attraverso i servizi telematici abilitati.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso in cui sia il lavoratore padre li richieda quest&#8217;ultimo deve\u00a0 presentare domanda direttamente all\u2019INPS.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I permessi sono totalmente a carico dell\u2019Inps; l\u2019indennit\u00e0 da corrispondere comprende anche i ratei delle mensilit\u00e0 aggiuntive. L\u2019indennit\u00e0 corrisposta non \u00e8 soggetta a contribuzione ma concorre a formare reddito d&#8217;imponibile fiscale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le indennit\u00e0, anticipate dal datore di lavoro, sono portate a conguaglio nelle denunce mensili.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Permessi per la lavoratrice nel caso di malattia del bambino.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il legislatore, all\u2019art.47 del\u00a0 lgs.151\/2001, ha previsto la possibilit\u00e0 per la lavoratrice madre, o in alternativa per il padre lavoratore, la possibilit\u00e0 di fruire di <strong>permessi non retribuiti<\/strong> nei casi di eventi di malattia del figlio.<\/p>\n<p>La legge prevede che questa possibilit\u00e0 sia circoscritta in base all\u2019et\u00e0 del bambino, in particolare:<\/p>\n<ul>\n<li>entro i primi 3 anni del bambino possibilit\u00e0 di poter usufruire di un permesso non retribuito per tutta la durata della malattia;<\/li>\n<li>dai 3 agli 8 anni del bambino possibilit\u00e0 di poter usufruire di un permesso non retribuito della durata di 5 giorni lavorativi all\u2019anno.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La richiesta viene fatta attraverso la trasmissione del certificato di malattia del bambino da parte del medico curante, il quale dovr\u00e0 indicare nella certificazione le generalit\u00e0 del genitore.<br \/>\nResta fermo l\u2019obbligo del lavoratore di comunicare al proprio datore di lavoro di voler fruire del permesso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Breve disamina sulla fruizione dei permessi c.d. di allattamento e dei permessi nel caso di malattia del figlio da parte della lavoratrice madre ed in alcuni, indicati dal legislatore, anche riconosciuti nei confronti del padre.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":156,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20,14],"tags":[336,254,338,339,340,56,335,337,341],"class_list":["post-1120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sostegno-alla-famiglia","category-rapporti-di-lavoro","tag-allattamento","tag-lavoratore-padre","tag-lavoratrice","tag-lavoratrice-madre","tag-malattia-figlio","tag-maternita","tag-permessi","tag-permessi-per-allattamento","tag-permessi-per-malattia","category-20","category-14","description-off"],"views":1861,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1120"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1120\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1136,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1120\/revisions\/1136"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}