{"id":1093,"date":"2019-09-26T13:02:19","date_gmt":"2019-09-26T11:02:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=1093"},"modified":"2019-09-26T16:19:27","modified_gmt":"2019-09-26T14:19:27","slug":"la-recidiva-nei-procedimenti-disciplinari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/la-recidiva-nei-procedimenti-disciplinari\/","title":{"rendered":"La recidiva nei procedimenti disciplinari"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2013\/01\/blocknotes_spirale.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-133\" src=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2013\/01\/blocknotes_spirale.jpg\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"144\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La recidiva \u00e8 un istituto, mutuato dal diritto penale, utilizzata nei procedimenti disciplinari, nel caso in cui un lavoratore incorra, nel periodo di due anni precedenti, in sanzioni indicate dal ccnl applicato in azienda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La recidiva viene richiamata <u>nell\u2019ultimo comma dell\u2019art. 7 della legge 300\/70<\/u>, dove il legislatore circoscrive \u201cl\u2019ambito temporale\u201d di efficacia della stessa \u201c<em>Non pu\u00f2 tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione<\/em>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La recidiva va inserita gi\u00e0 nella lettera con la quale si contesta l\u2019addebito al dipendente, indicando i precedenti procedimenti e le sanzioni che sono state applicate. La descrizione deve essere precisa e dettagliata, non sembra rilevare il fatto che la lettera debba riportare il termine \u201crecidiva\u201d, anche se alcuni ccnl la richiedano.<\/p>\n<p>Non \u00e8 possibile inoltre richiamare quei procedimenti disciplinari per i quali le sanzioni non sono state realmente applicate, o sono state annullate o siano oggetto di esame nell\u2019impugnazione dinnanzi al collegio arbitrale. In quest\u2019ultimo caso \u00e8 necessario attendere il lodo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La stessa Cassazione con sent. n.6691 del 07\/12\/1981 ha affermato che rientrano nel concetto della \u201crecidiva\u201d soltanto quelle sanzioni che siano state \u201c<strong>effettivamente<\/strong>\u201d applicate;\u00a0in caso contrario, le stesse non avranno valore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La recidiva viene indicata come elemento costitutivo nel caso di sanzione disciplinare che comporti il licenziamento, la stessa va inserita sia nella lettera di licenziamento sia nella lettera di contestazione in ragione del principio della c.d. \u201c<strong>immutabilit\u00e0<\/strong>\u201d della contestazione ( <a href=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/la-corte-di-cassazione-sent-n-15566-del-10-06-2019-sul-concetto-di-recidiva\/\">Cass. n. 15566 del 10\/06\/2019<\/a>) (<a href=\"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/sent-cassazione-n-21265-del-28-08-2018\/\">Cass. n.21265 del 28\/08\/2018<\/a>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso in cui il giudice venga investito della questione sulla legittimit\u00e0 del provvedimento di licenziamento, pu\u00f2 valutare la gravit\u00e0 in concreto dei singoli fatti addebitati oggetto della recidiva, ai fini dell\u2019accertamento della proporzionalit\u00e0 della sanzione espulsiva<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;istituto della recidiva, utilizzato nei procedimenti disciplinari, deve sottostare ad alcune regole, pena l&#8217;inefficacia della sanzione irrogata al termine del procedimento.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":133,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[291,229,206,285,295,284,333,290],"class_list":["post-1093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rapporto-di-lavoro-subordinato","tag-cassazione","tag-diritto-del-lavoro","tag-legge-30070","tag-licenziamento","tag-licenziamento-disciplinare","tag-procedimento-disciplinare","tag-recidiva","tag-sentenza-di-cassazione","category-13","description-off"],"views":3057,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1093"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1093\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1101,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1093\/revisions\/1101"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}