{"id":1085,"date":"2019-09-17T15:56:01","date_gmt":"2019-09-17T13:56:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/?p=1085"},"modified":"2019-09-26T14:54:00","modified_gmt":"2019-09-26T12:54:00","slug":"prolungamento-del-termine-finale-di-apprendistato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/prolungamento-del-termine-finale-di-apprendistato\/","title":{"rendered":"Prolungamento del termine finale nell’Apprendistato"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>L\u2019apprendistato \u00e8 un contratto di lavoro che si caratterizza per la presenza della c.d. \u201ccausa mista<\/strong>\u201d, in quanto alla prestazione di lavoro si affianca il percorso formativo dell’apprendista, indicato dal PFI, che costituisce parte integrante della prestazione. Attraverso la formazione il lavoratore\/apprendista acquisisce quelle competenze tecniche e professionali indicate nel suo percorso di apprendistato.<\/p>\n

Il Legislatore prevede la durata dell\u2019apprendistato, la quale non potr\u00e0 essere inferiore a 6 mesi e con una durata massima di 36 mesi<\/u>, con alcune eccezioni legate al settore dell\u2019artigianato dove il periodo pu\u00f2 arrivare anche a 5 anni.<\/p>\n

In alcuni casi il termine finale dell\u2019apprendistato pu\u00f2 subire variazioni in presenza\u00a0 di eventi che impediscano la formazione dell\u2019apprendista in azienda.<\/p>\n

E\u2019 il caso delle assenza da lavoro c.d. \u00a0involontarie (malattia, infortunio, etc.) le quali interrompono sia la prestazione lavorativa che la formazione.<\/p>\n

Il legislatore, come indicato alla let. g) comma 5 art.42 d lgs. 81\/2015 prevede la possibilit\u00e0 di prolungare il periodo finale nel caso in cui questa sospensione involontaria sia superiore a 30 giorni<\/u>. In questo modo viene data la possibilit\u00e0 alle parti di poter completare l\u2019iter formativo indicato nel PFI.<\/p>\n

Per poter procedere con la variazione del termine finale il datore di lavoro deve darne comunicazione scritta all’apprendista prima della scadenza del termine naturale del periodo formativo.<\/u><\/strong><\/p>\n

Da quanto indicato nella norma sembrerebbe che il prolungamento possa avvenire solo per quei eventi che comportino una assenza dal lavoro di durata superiore a 30 gg, senza indicare un rimando alla contrattazione collettiva come era previsto nel precedente T.U. del 2011 alla let. h) dell\u2019art. 2 dove era prevista la \u201cpossibilit\u00e0 di prolungare il periodo di apprendistato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, superiore a trenta giorni, secondo quanto previsto dai contratti collettivi<\/u><\/em>\u201d.<\/p>\n

Consideriamo anche che vi sono quei CCNL che prevedono il prolungamento anche nei casi in cui i 30 giorni non siano legati ad un singolo evento, ma siano la risultante di pi\u00f9 eventi singoli della medesima natura (es. art.57 del CCNL trasporti e logistica).<\/p>\n

Alla luce di ci\u00f2 sarebbe forse auspicabile, in sede di sottoscrizione del contratto di apprendistato tra le parti, inserire una clausola, in cui si preveda la possibilit\u00e0 del prolungamento per eventi sospensioni involontari superiori a 30 giorni, anche se cumulati tra loro.<\/p>\n

Ovviamente \u00a0resta ferma la comunicazione scritta da effettuare nei confronti dell\u2019apprendista prima della scadenza naturale del termine formativo iniziale.<\/p>\n

Per completezza ricordiamo che tra gli eventi che prolungano il periodo di apprendistato vi \u00e8 anche quello legato all\u2019utilizzo degli ammortizzatori sociali come indicato dal c.4 art.2 del d.lgs.148\/2015, in cui \u00a0viene previsto che, nei casi di fruizione, da parte degli apprendisti, delle ore di cassa integrazione \u201calla ripresa dell’attivit\u00e0 lavorativa a seguito di sospensione o riduzione dell’orario di lavoro, il periodo di apprendistato \u00e8 prorogato in misura equivalente all’ammontare delle ore di integrazione salariale fruite\u201d.<\/em><\/p>\n

Il Legislatore, a differenze della precedente formulazione indicata dal d.lgs. 81\/2015, non da una mera \u201cfacolt\u00e0\u201d alle parti, ma prevede una diretta conseguenza derivante dall’uso delle ore di sospensione. Conseguenza di ci\u00f2 \u00e8 che il prolungamento del termine ultimo avviene in automatico senza necessit\u00e0 di comunicazione scritta al lavoratore.<\/p>\n

Ovviamente nei casi di prolungamento del termine finale del periodo formativo rimangono valide le agevolazioni contributive previste dalla disciplina dell\u2019apprendistato fino alla scadenza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il legislatore indica i casi in cui della assenze involontarie del lavoratore possano dare la possibilit\u00e0 di prolungare il termine finale del periodo formativo nel contratto di Apprendistato.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":305,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[332,140,181,280,139,331,144,157],"class_list":["post-1085","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rapporti-di-lavoro","tag-apprendista","tag-apprendistato","tag-contratto-di-lavoro","tag-formazione","tag-jobs-act","tag-legislatore","tag-piano-formativo-individuale","tag-termine","category-14","description-off"],"views":3077,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1085","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1085"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1085\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1091,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1085\/revisions\/1091"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media\/305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1085"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1085"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.civispro.it\/areagiuslavoristica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}