La recidiva nei procedimenti disciplinari
L’istituto della recidiva, utilizzato nei procedimenti disciplinari, deve sottostare ad alcune regole, pena l’inefficacia della sanzione irrogata al termine del procedimento.
Sentenza di Cassazione
La Corte di Cassazione, sent. n.15566 del 10/06/2019 sul concetto della “recidiva”
La Suprema Corte affronta l’istituto della recidiva nel procedimento disciplinare, sottolineando quando questa risulta essere elemento “costitutivo” della sanzione applicata deve essere inserita anche all’interno della contestazione disciplinare.
Per il perfezionarsi della notifica va data lettura del provvedimento disciplinare al dipendente.
Nel caso di rifiuto del lavoratore di ricevere la lettera con cui si comunica il provvedimento disciplinare, questa va sempre letta per perfezionarsi della notifica. Questo è contenuto nella Sent. della Corte di Cassazione 7306/2019.
Reintegra nel caso di irrilevanza giuridica del fatto materiale nel licenziamento.
Interessante Sentenza della Corte di Cassazione sul concetto di “rilevanza giuridica” del fatto oggetto di contestazione disciplinare.
Essenzialità dell’audizione orale nel procedimento disciplinare.
La Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento se non avviene l’audizione orale del dipendente nel caso in cui le richieda contestualmente alla presentazione di giustificazioni scritte.