Trasfertista e lavoratore in trasferta alla luce del D.L. 193/2016
Il legislatore interviene tramite il Decreto Fiscale a dare un’interpretazione autentica del lavoratore “trasfertista”. Vediamo i requisiti che devono sussistere.
Il legislatore interviene tramite il Decreto Fiscale a dare un’interpretazione autentica del lavoratore “trasfertista”. Vediamo i requisiti che devono sussistere.
Modifica alla procedura delle dimissioni. Queste dal 23 Novembre solamente per via telematica. Procedura e sanzioni amministrative e ripensamento del lavoratore. Analizziamo la nuova disciplina che entrerà in vigore già dal prossimo mese.
Guida alle tre nuove procedure di conciliazione previste in caso di licenziamento del lavoratore dipendente alla luce delle ultime novità del Jobs Act.
Cambia il meccanismo delle maxi sanzioni contro il lavoro nero, tetto massimo 36 mila euro, diffida per promuovere la regolarizzazione:decreto semplificazioni del Jobs Act. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta.
Analizziamo brevemente le modalità per l’utilizzo del rapporto di lavoro accessorio, attraverso i c.d. “buoni lavoro” o voucher, dopo i primi chiarimenti emessi tramite circolare dall’Inps a seguito delle modifiche introdotte dal d.lgs. n. 81/2015
Alla luce delle recenti modifiche legislative introdotte dal D.Lgs. n. 81/2015 facciamo una breve e completa disamina sulle novità riguardanti il rapporto di lavoro part time.
La legge di stabilità 2015 al c. 118 e ss disciplina l’esonero contributivo legato alle nuove assunzioni a tempo indeterminato. Analizziamo l’istituto, in particolare sulle condizioni per poterne fruire e dell’importo dell’incentivo legato ai contributi previdenziali.
Breve disamina sul diritto di precedenza a seguito delle recenti modifiche apportate. Vediamo i punti salienti che lo caratterizzano.
Alla luce delle recenti modifiche introdotte dal d.l.34/2014 conv. in legge 78/2014 analizziamo sinteticamente la nuova disciplina applicabile ai rapporti di lavoro a termine.
I lavoratori potranno usufruire in busta paga sia del credito previsto per il 2014 di 640 euro (d.l. 66/14) sia della detassazione sulle somme legate agli incrementi di produttività. Le due misure sono cumulabili. Vediamo nello specifico la disciplina.
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