{"id":4692,"date":"2020-09-28T10:46:32","date_gmt":"2020-09-28T10:46:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.civispro.it\/areafinanziaria\/?p=4692"},"modified":"2020-09-28T10:48:30","modified_gmt":"2020-09-28T10:48:30","slug":"google-risolve-i-suoi-guai-legali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.civispro.it\/areafinanziaria\/google-risolve-i-suoi-guai-legali\/","title":{"rendered":"Google risolve i suoi guai legali"},"content":{"rendered":"\n

Venerd\u00ec, la societ\u00e0 madre di Google Alphabet Inc. ha risolto le cause legali degli azionisti derivanti dalla gestione da parte del gigante della ricerca di accuse di cattiva condotta sessuale contro ex alti dirigenti, promettendo cambiamenti nel modo in cui il suo consiglio di amministrazione gestisce i casi di molestie future e promettendo di spendere $ 310 milioni durante il prossimo decennio in programmi per la diversit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Le cause degli azionisti, che sono state consolidate, hanno fatto seguito a un articolo del New York Times che ha dettagliato raccontato di come la societ\u00e0 ha protetto i dirigenti accusati e facilitato le loro dimissioni dalla societ\u00e0 senza rivelare le accuse. Un dirigente che se n’\u00e8 andato \u00e8 stato il creatore di Android Andy Rubin, che secondo quanto riferito ha ricevuto un pagamento di 90 milioni di dollari. Rubin avrebbe costretto un dipendente di Google a compiere atti sessuali ed \u00e8 stato anche accusato di traffico sessuale, accuse che ha negato. L’articolo ha suscitato altre segnalazioni e alla fine ha portato a una protesta e allo sciopero di migliaia di dipendenti di Google in tutto il mondo nel novembre 2018.<\/p>\n\n\n\n

Il gigante della tecnologia della Silicon Valley ha inoltre accettato di limitare le restrizioni di riservatezza quando si risolvono le richieste di molestie e di rinunciare all’arbitrato obbligatorio per le richieste di molestie, discriminazione e ritorsione in tutte le societ\u00e0 di Alphabet, un’espansione di una mossa annunciata lo scorso anno, che era applicata solo a Google. Inoltre, l’accordo vieta alla societ\u00e0 di pagare un licenziamento e di accelerare l’assegnazione di azioni non investite per i dipendenti “che sono oggetto di un’indagine o sono stati licenziati per molestie sessuali, cattiva condotta o ritorsione”.<\/p>\n\n\n\n

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“Questo accordo \u00e8 storico perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec ampio”, ha detto venerd\u00ec a MarketWatch Ann Ravel, un avvocato che ha guidato parti dei negoziati di risoluzione. “\u00c8 l’accordo pi\u00f9 lungimirante e completo di questo tipo in casi come questo.”<\/p>\n\n\n\n

Ma End Forced Arbitration, un gruppo scorporato da Google Walkout, sabato ha twittato di “non essere impressionato” perch\u00e9 la societ\u00e0 non ha esteso l’arbitrato facoltativo a casi non correlati a molestie, discriminazioni o ritorsioni a livello di Alphabet. Inoltre, il gruppo ha affermato che la societ\u00e0 ha mantenuto il divieto di class action per i dipendenti delle societ\u00e0 Alphabet oltre a Google.<\/p>\n\n\n\n

“\u00c8 ironico perch\u00e9 la causa degli azionisti dimostra che l’azione collettiva pu\u00f2 guidare il cambiamento, eppure quel tipo di azione collettiva rimane vietata da Alphabet per i dipendenti delle sue altre scommesse”, ha detto Tanuja Gupta, ingegnere responsabile del programma per la ricerca Google e leader gruppo, in un’e-mail a MarketWatch.<\/p>\n\n\n\n

Ravel ha detto che l’accordo, che includeva l’impegno di 310 milioni di dollari che la sua azienda, Renne Public Law Group, ha dichiarato essere il pi\u00f9 grande del suo genere da un’azienda tecnologica, “pu\u00f2 cambiare l’intera cultura di Google sia nell’assumere che nel raggiungere le comunit\u00e0 di minoranza. ” Il denaro deve essere speso in iniziative tra cui “assunzione, promozione e conservazione di talenti storicamente sottorappresentati in Alphabet”, secondo l’accordo presentato venerd\u00ec alla Corte Superiore della California nella contea di Santa Clara.<\/p>\n\n\n\n

Come parte dell’accordo, la societ\u00e0 sta istituendo un nuovo consiglio consultivo per la diversit\u00e0, l’equit\u00e0 e l’inclusione per supervisionare gli sforzi promessi dalla societ\u00e0 per almeno cinque anni. Eileen Naughton, vice president of people operations di Google, ha dichiarato venerd\u00ec in un post sul blog che il consiglio sar\u00e0 composto dall’amministratore delegato di Alphabet Sundar Pichai e da tre leader dell’azienda, pi\u00f9 tre consulenti esterni: un giudice in pensione e due avvocati del lavoro.<\/p>\n\n\n\n

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fonte market watch<\/p>\n\n\n

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