Prorogato il congedo obbligatorio per i padri lavoratori.
Prorogato il congedo obbligatorio per i padri lavoratori per il 2017. Questa è la comunicazione fatta dall’Inps attraverso il messaggio 828 del 24/02/2017.
Prorogato il congedo obbligatorio per i padri lavoratori per il 2017. Questa è la comunicazione fatta dall’Inps attraverso il messaggio 828 del 24/02/2017.
Sentenza della Corte di Cassazione che analizza il bilanciamento tra il diritto nell’azienda di porre in essere i controlli telematici sui beni aziendali e il diritto alla riservatezza e all’informativa dei lavoratori.
Diritto per i neogenitori di richiedere la riduzione dell’orario di lavoro a part time in sostituzione del congedo parentale. Uno schema riassuntivo su questa possibilità data da legislatore.
Il legislatore interviene tramite il Decreto Fiscale a dare un’interpretazione autentica del lavoratore “trasfertista”. Vediamo i requisiti che devono sussistere.
Novità in vista nel caso di omissione delle ritenute previdenziali. La fattispecie viene depenalizzata fino ad un limite indicato dalla legge, applicando una sanzione amministrativa in sostituzione della precedente sanzione penale. Vediamo la fattispecie.
Modifica alla procedura delle dimissioni. Queste dal 23 Novembre solamente per via telematica. Procedura e sanzioni amministrative e ripensamento del lavoratore. Analizziamo la nuova disciplina che entrerà in vigore già dal prossimo mese.
Guida alle tre nuove procedure di conciliazione previste in caso di licenziamento del lavoratore dipendente alla luce delle ultime novità del Jobs Act.
Il Jobs Act introduce una modifica importante all’art. 4 l.300/70 riguardante i controlli in azienda. In determinati casi questi vengono permessi senza preventivo accordo sindacale. Vediamo nel particolare di cosa si tratta.
Modifiche alla disciplina del congedo parentale. Secondo le novità introdotte dal d.lgs. 80/2015 viene esteso il periodo di fruizione, la domanda va presentata esclusivamente per via telematica, la richiesta può essere fatta anche su base oraria.
In vigore la nuova cassa integrazione alla luce delle recenti modifiche introdotte dal d.lgs. 148/2015. Il Jobs Act incide sull’istituto riformandolo nei tempi e nelle procedure, affiancando il Fondo d’integrazione salariale. Ora anche le aziende con almeno 6 dipendenti potranno usufruire degli ammortizzatori sociali.
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