L’istituto delle Dimissioni
Le dimissioni per essere efficaci devo seguire la procedura di convalida indicata dalla l.92/12. Analizziamo brevemente gli adempimenti in capo al datore di lavoro e gli obblighi a cui è soggetto il lavoratore.
Le dimissioni per essere efficaci devo seguire la procedura di convalida indicata dalla l.92/12. Analizziamo brevemente gli adempimenti in capo al datore di lavoro e gli obblighi a cui è soggetto il lavoratore.
Inotrodotto dal d.l. 34/2014 l’obbligo per i datori di lavoro di acquisire il casellario giudiziale per i lavoratori da assumere. Vediamo in quale campo si applica la previsione normativa, e le sanzioni per il mancato ottemperamento.
Al via le Zone Franche Urbane, le quali prevedono agevolazioni fiscali e contributive per le micro e piccole imprese. L’istanza va presentata, per via telematica, entro un termine stabilito dalla legge. In sintesi vediamo i requisiti da possedere e le agevolazioni a cui si può accedere.
Trattiamo, in maniera sintetica, l’agevolazione legata all’assunzione di lavoratori che usufruiscono dell’Aspi e il recupero del contributo addizionale nel caso di trasformazione del rapporto di lavoro.
Il certificato di agibilità. Obbligatorio nel caso in cui si assumano lavoratori operanti nel campo dello spettacolo per manifestazione di carattere artistico. Vediamo in sintesi di cosa si tratta e le sanzioni sono legate al mancato possesso.
Novità per la procedura di convalida delle dimissioni introdotta dalla L.92/2012. Vengono introdotti dei modelli prestampati per la comunicazione ad opera del lavoratore.
Particolare attenzione ai periodi di pausa tra due contratti a termine stipulati tra lo stesso datore e lavoratore. Il Decreto Lavoro ha ridotto questi termini, in alcuni casi azzerandoli. Analizziamo la disciplina.
Analizziamo in sintesi lo status di disoccupazione Quando questo esiste e in che casi viene meno.
L’agevolazione contributiva indicata dalla L. 407/90, uno strumento tanto amata dai datori di lavoro. Vediamo quali sono i requisiti che bisogno possedere per poterne usufruire e la misura delle riduzioni da applicare.
Per il 2014 viene aumentato il valore del contributo sui licenziamenti introdotto dalla l.92/2012 (Riforma Fornero). Vediamo nel particolare i nuovi valori che vengono applicati.
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